【建築施工管理】(京都)経験者/福利厚生充実/安定経営で永く安心して働ける環境◎
金下建設株式会社 求人ID:313163
求人概要
キャリアアドバイザーからのコメント
一つの現場に腰を据えて向き合える環境だからこそ、目の前の業務にじっくりと集中できる安心感があります。案件を掛け持ちせず、チームで協力して完成を目指すスタイルは、着実にスキルを積み上げたい方に最適です。国土交通省からも評価される高い技術力を持つ先輩たちの下で、直行直帰を活用しながら、自分らしいキャリアを築いてみませんか。今の経験を大切に、新しい環境で一歩前へ進むサポートをさせていただきます。
企業の内容
◆所長や現場責任者へのキャリアアップ可能
キャリアイメージ:30歳/主任⇒35歳/課長代理⇒40歳/現場所長
【採用背景】
受注増加に伴う増員採用
【研修】
座学研修(入社後2週間)→現場にて実務を覚えていただきます。
【職場の雰囲気】
6年連続で国土交通省より工事成績優秀企業認定を頂く等、確かな技術のある先輩方の下、
実務を覚えることができフォロー体制も整っています。
上司や先輩とも話しやすい和気あいあいとした環境。
過去から何名も新卒採用していることもあり、研修制度/フォロー体制は万全です。
キャリアイメージ:30歳/主任⇒35歳/課長代理⇒40歳/現場所長
【採用背景】
受注増加に伴う増員採用
【研修】
座学研修(入社後2週間)→現場にて実務を覚えていただきます。
【職場の雰囲気】
6年連続で国土交通省より工事成績優秀企業認定を頂く等、確かな技術のある先輩方の下、
実務を覚えることができフォロー体制も整っています。
上司や先輩とも話しやすい和気あいあいとした環境。
過去から何名も新卒採用していることもあり、研修制度/フォロー体制は万全です。
仕事内容
【業務内容】
京都/兵庫北部を中心とした京阪神の各種建設現場での施工管理業務
学校/マンション/病院/オフィス/福祉施設商業施設など民間事業が中心
直請け
案件規模:3000万~30億円
工期:半年~1年が中心
【業務の特徴】
案件掛け持ち:なし(1つのプロジェクトをチームで担当)
移動:社用車もしくは公共交通機関を利用(交通費全額支給)
直行直帰
現場は複数担当制
※業務内容の変更範囲:なし
京都/兵庫北部を中心とした京阪神の各種建設現場での施工管理業務
学校/マンション/病院/オフィス/福祉施設商業施設など民間事業が中心
直請け
案件規模:3000万~30億円
工期:半年~1年が中心
【業務の特徴】
案件掛け持ち:なし(1つのプロジェクトをチームで担当)
移動:社用車もしくは公共交通機関を利用(交通費全額支給)
直行直帰
現場は複数担当制
※業務内容の変更範囲:なし
募集要項
- 対象となる方
- 建築施工管理技士1級をお持ちの方
第一種運転免許普通自動車をお持ちの方 - 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 8:00〜17:00
【勤務地補足】
本社:マイカー通勤OK/従業員駐車場有
京都支社:マイカー通勤不可/社用車で直行直帰
転勤:当面なし
※採用時の案件受注状況により配属を決定いたします。
※現場から1時間半以上の通勤の場合、家賃無料の借上住宅等あり
※勤務地の変更範囲:現場状況による
【勤務時間】
08:00~17:00(所定労働時間8時間)
休憩:60分
残業:あり - 勤務地
- 【勤務地① 本社】
住所:京都府宮津市字須津471番地の1
アクセス:京都丹後鉄道宮豊線 岩滝口駅 徒歩3分
【勤務地② 京都支店】
住所:京都府京都市中京区丸太町通室町東入ル常真横町190-2
アクセス:京都市交通局烏丸線 丸太町駅 徒歩3分 - 給与
- 350〜750万
【年収例】
年収750万円 入社25年目 次長クラス(月給46.5万円+賞与+手当)
年収600万円 入社14年目 課長クラス(月給36万円+賞与+手当)
年収430万円 入社3年目 メンバー(月給25.6万円+賞与+手当)
【月給】
月給:251,000円~455,000円
基本給:231,000円~435,000円
諸手当:20,000~を含む/月
【賞与】
賞与実績:年2回(7、12月)前年度実績計2ヵ月分
【試用期間】
3か月(変更なし)
待遇・休日
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
通勤手当(会社規定に基づき支給)
残業手当(残業時間に応じて別途支給)
自転車通勤:可(全従業員利用可)
資格取得支援制度(全従業員利用可)
研修支援制度(一部従業員利用可)
確定拠出年金
退職金共済加入
定年一律65歳
交通費支給
健康診断
役職手当
持株会制度
社会保険完備
社員割引制度
社宅・寮
資格取得制度
資格手当
退職金制度 - 休日・休暇
- 土日祝休み
年末年始休暇
有給休暇
産休・育休
介護休暇
特別休暇
慶弔休暇
選考について
書類選考
↓
1次面接(部門長・採用担当)
↓
2次面接(役員・採用担当)
※面接重視の選考です
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1次面接(部門長・採用担当)
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2次面接(役員・採用担当)
※面接重視の選考です
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