初任給30万円以上 1年目から年収1000万円突破 不動産営業 未経験歓迎
株式会社アール・エフ・マネジメント
327万円〜1500万円
未経験歓迎インセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 134297 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋1-34-2SWELL池袋6F（最寄駅：池袋駅） |
| 企業の内容 | ＜仕事のポイント＞ ★個人プレーではなく、チームプレー！ 先輩社員が成約を全力でサポート。 見込み顧客を紹介し合う、商談に同行する、トークの仕方や提案のお手本を見せる…等、 チームプレーで契約を取っていくスタイルです。 不動産知識ゼロからでも、年収1,000万円を目指せる環境があります。 実際に、未経験で入社し、アポイント取得業務のみで入社1年未満に年収1,000万円を突破した社員もいます。 大切なのは、経験よりも行動量と素直に吸収する姿勢。 あなた次第で、未経験からでもしっかり稼ぐことが可能です。 |
| 仕事内容 | ゼロイチを作り上げていき、プランニング次第では無限の可能性へ！ 不動産の買い取り・販売・仲介を手がける当社。 あなたには、物件のオーナー様から不動産を買い取る「買取営業」をメインにお任せします。 ＜仕事の流れ＞ 訪問又は反響から源泉活動 → 商談 → 不動産の買い取り、又は仲介 → 販売 ▼訪問日時の設定 【①訪問営業】 投資用不動産を所有されているお客様のもとへ訪問 不動産による困りごとがないかお客様目線でお話をいただき相談事があった際には後日改めて訪問する旨のお約束を取っていただきます。 【②反響型営業】 HPや広告よりコンタクトをいただいたお客様に荷電し、商談日時のアポイントを取得いただきます。 最初は電話アポイントがメインとなります。 ①②ともに、まずはアポイントを取得していただくところからスタートです！ ▼お客様先にお打ち合わせへ アポイント済みのお客様とお打ち合わせを行い、売却希望額等をヒアリング。 内見等を経て金額を調整し修理が必要な箇所もあわせて確認します。 ▼買取額の算出 査定の試算額と、修理が必要な場合はその工事費を踏まえて、正式な買取額を算出します。 ▼契約へ！ 買取額に納得いただければ、晴れて契約。 ▼売却 買い取りの段階である程度売却先を選定しているので基本在庫として抱えることはございません。 ▼高水準インセンティブ 当社は毎月インセンティブを支給しております。 未経験からスタートし、入社１年未満で年収1,000万円突破実績があります。 |
| 対象となる方 | ・普通自動車第一種免許取得済み |
| 勤務時間 | 11:30〜20:45 ・実働8時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 327〜1500万 【年収例】 【給与例】 ■ 不動産営業または個人宅への訪問・飛び込み営業経験者の場合（太陽光やリフォーム等） 入社後3か月間：月給40万円＋インセンティブ 入社後4～6か月：月給35万円＋インセンティブ 入社後7か月目以降：月給30万円以上＋インセンティブ ※成績・評価に応じて決定します。 ※各種手当を含みます。 ■他業界での個人（BtoC）経験者の場合 入社後3か月間：月給35万円＋インセンティブ 入社後4～6か月：月給30万円＋インセンティブ 入社後7か月目以降：月給28万円以上＋インセンティブ ※成績・評価に応じて決定します。 ※各種手当を含みます。 ■完全未経験者の場合 入社後3か月間：月給30万円＋インセンティブ 入社後4～6か月：月給29万円＋インセンティブ 入社後7か月目以降：月給28万円以上＋インセンティブ ※成績・評価に応じて決定します。 ※各種手当を含みます。 入社初期は、仕事に慣れていただくためのスタート支援給与として月給を設定しています。 その後は、成績・評価に応じて給与を決定し、成果はインセンティブとしてしっかり還元します。 【インセンティブ毎月支給】 決済後即反映 最大22％ ～訪問営業～ アポインター1～9％ 交渉者5～12％ ～反響営業～ アポインター3％ 交渉者7～15％ インセンティブに最低支給条件はありません。 「〇円以上の粗利」「〇件以上の契約」などの条件を達成しなければ支給されない、という制度ではなく、出してくれた成果に対してすべてインセンティブを支給します。 ※月ごとの合計粗利金額により支給額は変動します。 |
| 待遇・福利厚生 | まかない制度あり！ 遠方の方も安心して働けるように借り上げ社宅制度もあります。 資格取得支援・手当あり（宅建士 40,000円/月） 交通費支給 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 完全週休2日制 ■（毎週火曜+水曜）社内カレンダーに準ずる GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 1次選考 オンライン+適性検査（スカウター） ※面接内容と適性検査結果を考慮し合否を判断します。 ↓ ２次選考 対面にて実施 部門長または、代表面接 ↓ 内定 人柄重視！ 前向きで、自己成長をしたい方、大募集です！ |