【未経験歓迎】焼肉業態スタッフ・年内30名大募集!/コロナ禍でも出店中!
光フードサービス株式会社 求人ID:17095
求人概要
キャリアアドバイザーからのコメント
新しいお店のオープニングで、未経験から店長を目指せるチャンスです!「誰かを幸せにしたい」という想いを活かし、接客から店舗運営まで、イチからしっかり学べる環境があるのは心強いですね。みんなで協力し合える風通しの良い社風で、あなたの個性を活かせるはず。まずは一歩踏み出してみませんか?
企業の内容
============
アナタだけの個性を評価
============
当社の評価制度のメインとなる【称号】。
与えられればそのまま収入UPに繋がります。
例えばサービスに優れた社員に与えられる「ゴールデンサービス賞」「シルバーサービス賞」。
その他にも
『売り上げや数字』
『お客様や現場の声』
『系列店舗を回った人』
『2年間無遅刻・無欠勤』など…
数えきれない称号を用意!
評価制度って1つじゃないんです。
あなただけの称号だってできるかも!
100通りの個性がある。
あなただけの個性を活かしませんか?
アナタだけの個性を評価
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当社の評価制度のメインとなる【称号】。
与えられればそのまま収入UPに繋がります。
例えばサービスに優れた社員に与えられる「ゴールデンサービス賞」「シルバーサービス賞」。
その他にも
『売り上げや数字』
『お客様や現場の声』
『系列店舗を回った人』
『2年間無遅刻・無欠勤』など…
数えきれない称号を用意!
評価制度って1つじゃないんです。
あなただけの称号だってできるかも!
100通りの個性がある。
あなただけの個性を活かしませんか?
仕事内容
★積極採用★
2021年9月28日新規オープン予定の「焼肉デラックス(江南店)」にて、オープニングスタッフとして、まずは接客・調理など店舗業務をお任せします。ゆくゆくは店長を目指して頂きたいです!
【店長業務について】
■人材育成:アルバイトの育成、シフト管理
■マーケティング:その店のニーズや客層をチェック/売れる商品のPR
■売上管理:営業利益を追求し人材コストから、仕入れなどの経費まで全てをコントロールしていきます。
【教育制度】
月1回の教育MTGを実施。接客から店舗運営まで、現場でしっかりと教育していきます。
居酒屋・飲食の教育でしょ?と侮ることなかれ。圧倒的に他社とは違います。
【社風】
社員同士の中が良く、風通しの良い社風です。互いを評価し合う制度も整っており、モチベーション高く働くことができます。
2021年9月28日新規オープン予定の「焼肉デラックス(江南店)」にて、オープニングスタッフとして、まずは接客・調理など店舗業務をお任せします。ゆくゆくは店長を目指して頂きたいです!
【店長業務について】
■人材育成:アルバイトの育成、シフト管理
■マーケティング:その店のニーズや客層をチェック/売れる商品のPR
■売上管理:営業利益を追求し人材コストから、仕入れなどの経費まで全てをコントロールしていきます。
【教育制度】
月1回の教育MTGを実施。接客から店舗運営まで、現場でしっかりと教育していきます。
居酒屋・飲食の教育でしょ?と侮ることなかれ。圧倒的に他社とは違います。
【社風】
社員同士の中が良く、風通しの良い社風です。互いを評価し合う制度も整っており、モチベーション高く働くことができます。
募集要項
- 対象となる方
- 【学歴不問*未経験OK*職歴不問】
「誰かを幸せにすることに喜びを感じる」そんな考えをお持ちの方
【歓迎要件】
営業や販売等、何らかの形での顧客折衝経験をお持ちの方(※商材・業界は問いません)
※キッチンスタッフは、食肉業や焼肉店での経験をお持ちの方、優遇いたします - 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 15:00〜00:00
(所定労働時間8時間)
【休憩】60分
【残業】有
【備考】固定残業代の相当時間:45.0時間/月 - 勤務地
- 【事業所名】焼肉デラックス
【備考】郊外店舗のため、自動車またはバイクでの通勤が可能となります。 - 給与
- 300〜665万
【年収例】
【備考】月給240,000円~ (基本給166,100円~ 固定残業代52,800円~ 諸手当21,100円~等 を含む/月)
賞与実績:年2回
【諸手当】通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(固定残業代制 超過分別途支給)
待遇・休日
- 待遇・福利厚生
- 【制度・設備】時短制度(全従業員利用可)、研修支援制度(全従業員利用可)
【その他制度】家族手当、社員旅行、役職手当、食事付、制服貸与、住宅補助、社内イベント多数!
住宅手当
家族手当
役職手当
社会保険完備
社宅・寮 - 休日・休暇
- 週休2日(土日以外)
◆完全週休2日制(シフト制)
◆連休も可
有給休暇
選考について
書類選考→面接(2回)→内定
【面接でみているポイント】
・その人にもう一回会いたいと思えるような人
・その人のこともっと知りたいなって思える人
【面接でみているポイント】
・その人にもう一回会いたいと思えるような人
・その人のこともっと知りたいなって思える人
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