【パートナーセールス】ECプラットフォームの最終形を共に実現
W２株式会社
350万円〜650万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当求人概要
| 求人ID | 239282 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区築地1丁目13-1 銀座松竹スクエア 5階 ▼最寄り駅 ・東京メトロ日比谷線「東銀座」駅から徒歩3分 ・都営浅草線「東銀座」駅から徒歩5分 |
| 企業の内容 | 【Ｗ２エコシステムパートナー制度】 お互いのビジネス成長をさらに加速させる末長い協力体制を目指します。様々な事業分野の皆様がいます。 ・ブランディング・メディアパートナー ・マーケティング/広告/コンサルティングパートナー ・SNS/決済/各種ツールなどソリューション・パートナー ・インフラ/セキュリティパートナー ・ロジスティクスパートナー 【Ｗ２のECプラットフォームの特徴】 ・Ｗ２のエンジニアが100%自社開発 ・1,000を超える機能数や豊富な決済種別 ・平均売上成長率354％、業務効率化による工数90%削減を実現 ・Saas（ノンカスタマイズ）とエンタープライズ（カスタマイズ）の両モデルを提供可能 ・強固なセキュリティ・インフラも特長的 |
| 仕事内容 | ■概要 Ｗ２のECプラットフォームに連携する多種多様なパートナー様と協力体制を構築することで、新規顧客のリード獲得をチームのリーダーとして担っていただきます。 ・The Model型組織のアライアンス＆マーケティングTeamにおいて、「商談創出につながるリード獲得」のミッションを担い、担当するパートナー様を通じて実現いただきます。プラットフォームご検討のお客様を紹介いただくことはもちろん、共催セミナー・対談コンテンツの企画運営、営業連携や勉強会実施に加えて、プラットフォームとの機能連携/開発も推進いただきます。 ・リーダーとして、チーム目標達成に向けた戦略を立案し、実行管理もしていただきます。 ■業務内容詳細 (1)企業別のアカウントプラン作成 (2)定期MTGによる顧客内深耕 (3)パートナー様への協業プラン（座組）の提案 (4)Ｗ２有望リード（紹介）の獲得 (5)新規アライアンス先の開拓 (6)戦略提携（機能開発提携/ビジネス提携）の立案・推進 (7)パートナー企業別のアクション管理や業務推進 (8)チーム全体進捗の管理及び各メンバーの個人目標進捗管理 (9)チーム目標達成に向けたチーム戦略策定及び実行管理 【導入事例】 ■大東建託株式会社様 モール型ECサイトが実現でき、業務効率が格段に改善。新規出店数4倍を達成しました。 ■アサヒビール株式会社様 初のD2C事業を『W2 Repeat』で実現。数ヶ月でローンチ＆2年で累計売上30億、LINE友だち数200万人超を達成しました。 |
| 対象となる方 | ・無形商材の法人営業経験者（3年以上／IT業界未経験歓迎） またはパートナーセールス経験（2年以上／業界不問） ・自身の目標を継続的に達成してこられた方 ・マネジメント経験（年数／組織規模不問） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ▼勤務形態 ハイブリッドワーク（リモートワークと出社） ▼転勤なし ※希望があれば相談可です ▼勤務時間補足 実働8時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜650万 【年収例】 ※上記月給には固定残業手当が含まれます。 ※固定残業時間および固定残業手当は役職・等級により異なります。 ※固定残業代を超える労働を行った場合は、超過分を別途支給します。 ■年収350万円、32時間分の固定残業手当の一例 ・基本給 ：203,200円 ・固定残業額：46,800円 ※現年収やスキルにより、オファー面談時に決定（基本現年収スライド以上） ▼残業手当 ・上記月給には、毎月固定残業手当（月32時間相当分）が含まれます。 ・固定残業代を超える労働を行なった場合は、超過分を別途支給します。 ▼ボーナスオプション制度 ・支給条件有 ▼雇用期間 ・期間の定めなし ▼試用期間 ・有（6ヶ月） ※給与／待遇に変更はありません |
| 待遇・福利厚生 | ■服装自由 ■Dualモニターを社内設置 ■プレイハード制度 ■社内イベントでの飲食提供 ■健康診断／婦人科検査 ■インフルエンザ予防接種 ■ITS健康保険組合の福利厚生利用 ■住宅支援制度 ※支給条件有 ■ジョブリターン制度※実績あり 住宅手当 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ▼20期は年間126日▼ ・土日祝祭日118日 ・夏季特別休暇3日 ・年末年始休暇5日 ■有給休暇入社半年後10日付与 ■リフレッシュ休暇支援制度 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考を通過後、以下の選考プロセスで内定となります。 Step1：適性検査 Step2：オンライン面接 Step3：役員ビデオ選考（面接録画） ※面接実施は1回の選考で終わります ※オンライン面接を録画させていただき、その後視聴し合否判断いたします ※録画データは選考の合否判断のみに使用いたします ※合否判断後録画データは破棄いたします ※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性有り |