【総合職｜次世代リーダー候補】業界未経験・第二新卒歓迎／〜600万／IPO準備中／営業・事業企画・マーケティング・コーポレートなど幅広く挑戦できるポジション
株式会社NEXT ONE
420万円〜600万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「今のスキルを活かしつつ、もう一段ステップアップしたい」そんな思いをお持ちの方にぴったりの環境です。特定の職種に縛られず、適性に合わせて営業やマーケティング、経営企画に近いコーポレートまで幅広く挑戦できるため、将来的な選択肢を広げられます。Excelでの集計や業務改善の経験がある方なら、その自律的な姿勢がそのまま強みになります。変化を楽しみながら自分の可能性を試してみたい方は、ぜひ一歩踏み出してみませんか。
| 求人ID | 276818 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷イースト3階 (渋谷駅から徒歩5分) 【A-PLACE】東京都渋谷区渋谷三丁目3番1号6階 (本社から徒歩20秒) 【変更の範囲 : 会社の定める事業所】 |
| 企業の内容 | 【「席に座る」のではなく、「席をつくる」キャリアを選べる】 大企業のように、最初から職務が細かく決まっている環境ではありません。 入社後の初期配属はご本人の適性・志向に応じて決定し、その後は成果と意欲に応じて、営業戦略・事業企画・マーケティング・コーポレートなど複数領域へ役割を広げていただけます。 特定職種の専門家ではなく、「事業や組織を任せられる次世代リーダー」への成長を目指せるキャリア設計です。 50名規模・IPO準備中だからこそ、経営との距離が近く、自分の動きが事業の意思決定に直結するスピード感があります。 「与えられた席に座る」のではなく、「席をつくる」感覚で働ける方には、強くフィットするポジションです。 【18年連続成長・売上92億円の事業基盤の上で、新規領域への挑戦ができる】 NEXT ONEは創業18年、売上92億円・営業利益9.1億円、18年連続成長中の会社です。 主軸の電力事業「新日本エネルギー」が約8万件の顧客基盤を持つストック型ビジネスとして安定収益を生み出しながら、2024年に立ち上げた障害者雇用支援事業や、新規事業開発にも積極的に投資しています。 「安定基盤の上で、挑戦できる事業を持っている」という、ベンチャーには珍しい両立構造があります。 総合職として配属される領域に関わらず、「社会性と収益性を両立する事業」を支える役割を担っていただけます。 |
| 仕事内容 | ■ポジション概要 NEXT ONEの総合職として、ご本人の適性・志向・これまでのご経験を踏まえ、営業、事業企画、マーケティング、コーポレートなど、いずれかの領域に初期配属となります。 当社は、自社ブランド「新日本エネルギー」を中心としたコンシューマープラットフォーム事業を収益基盤としながら、障害者雇用支援事業や新規事業開発にも取り組んでいます。 今後さらなる事業成長と組織拡大を実現するためには、既存メンバーの力だけでなく、次代を担うコアメンバーの採用・育成が不可欠です。 本ポジションでは、特定の職種や部門に限定せず、事業や組織の成長に必要な領域で経験を積んでいただきます。 入社後は、営業戦略、事業企画、マーケティング、プロジェクト推進、人事・広報・経理財務などのコーポレート領域まで、適性に応じて幅広く挑戦できる環境です。 将来的には、事業責任者、部門リーダー、プロジェクト責任者、コーポレート領域の中核人材として、会社の成長を牽引していただくことを期待しています。 ■募集背景 NEXT ONEは、生活インフラを支えるコンシューマープラットフォーム事業を中心に、積極的な新規事業開発や社内プロジェクトを推進しています。 今後、既存事業のさらなる成長、新規事業の立ち上げ、組織体制の強化を進めていくうえで、将来的に会社の中核を担う人材の採用・育成が重要になっています。 完成された大企業のように、最初から役割が細かく決まっている環境ではありません。 だからこそ、営業、企画、マーケティング、コーポレートなど、幅広い領域で経験を積みながら、自分の強みや専門性を見つけ、将来的に事業や組織を任される人材へ成長していただきたいと考えています。 そこで今回、次代のNEXT ONEを担う総合職人材を募集します。 ■業務内容 1. 適性に応じた初期配属での実務推進 入社後は、ご本人の経験・志向・適性を踏まえ、営業、事業企画、マーケティング、コーポレートなどのいずれかの領域に配属となります。 まずは配属先での実務を通じて、事業理解、顧客理解、組織理解を深めていただきます。 最初からすべてをお任せするわけではなく、得意領域や成長段階に応じて担当範囲を広げていただく想定です。 2. 事業成長に向けた企画・改善・プロジェクト推進 既存事業の成長や新規プロジェクトの推進に向けて、営業施策、販売促進、業務改善、マーケティング施策、事業企画などに関わっていただきます。 単に決められた業務をこなすのではなく、現場で見えた課題を整理し、改善策を考え、周囲を巻き込みながら実行につなげていくことを期待しています。 3. 将来のリーダー候補としての成長 将来的には、部門リーダー、プロジェクト責任者、事業責任者候補として、より大きな役割を担っていただくことを期待しています。 営業、事業企画、マーケティング、コーポレートなど複数領域を経験しながら、経営視点や事業視点を身につけていただきます。 ■配属先の例 ・営業・事業戦略領域 新サービスの企画、販売戦略の立案、代理店・パートナー開拓、営業施策の改善、売上拡大に向けたプロジェクト推進などを担当します。 営業経験や顧客折衝経験を活かしながら、事業を伸ばすための仕組みづくりにも関われます。 ・マーケティング領域 キャンペーン施策、広告運用、WEBサイト改善、データ分析、問い合わせ・申込導線の改善などを担当します。 集客や顧客接点づくりを通じて、事業成長に貢献する領域です。 ・コーポレート領域 人事、採用、育成、広報・IR、経理財務、総務、業務改善などを担当します。 会社の成長を支える管理部門として、組織づくりや仕組みづくりに関われます。 ■キャリアプラン 入社後は、適性に応じた初期配属先で、まずは実務経験を積んでいただきます。 その後、ご本人の成果・志向・適性に応じて、営業戦略、事業企画、マーケティング、コーポレート、新規プロジェクトなどへ役割を広げていくことが可能です。 将来的には、以下のようなキャリアを想定しています。 ・営業戦略、事業戦略の立案・推進。 ・新規プロジェクトの企画立案・実行。 ・販売促進施策、マーケティング施策の企画・運用。 ・人事、広報・IR、経理財務などコーポレート部門での中核人材。 ・チームリーダー、課長、事業責任者候補。 ・新規事業や部門横断プロジェクトの責任者。 幅広い業務を経験しながら専門性を高めたい方、経営視点を養い将来的に事業責任者を目指したい方に適したポジションです。 【業務変更の範囲：会社の定める業務】 |
| 対象となる方 | ▼以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業、販売、接客、カスタマーサクセスなど、顧客折衝の経験。 ・企画、マーケティング、業務改善、プロジェクト推進などに関わった経験。 ・人事、広報、経理財務、総務などコーポレート領域での実務経験。 ・数値目標を持ち、達成に向けて行動した経験。 ・社内外の関係者と連携しながら、物事を前に進めた経験。 ※業界経験・職種経験は不問です。 ※商材知識や業界知識は入社後にキャッチアップ可能です。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ・実働8時間／休憩1時間。 ・月平均残業時間：20〜30時間程度。 ・配属先により勤務時間が異なります。 ▼電力事業 代理店営業：8:00〜17:00。 ▼電力事業 営業事務：10:00〜19:00。 ▼電力事業 CS課／コーポレート／障害者雇用支援事業：9:00〜18:00。 ・基本は出社勤務（渋谷2拠点または新百合ヶ丘ファームのいずれか）。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 420〜600万 【年収例】 600万円／月給40万円＋賞与年2回（社会人経験5年以上・主任候補） 500万円／月給33万円＋賞与年2回（社会人経験2〜3年・第二新卒からのキャッチアップ層） 420万円／月給28万円＋賞与年2回（業界未経験スタート・第二新卒） ※経験・スキルにより決定。 ※固定残業時間：35時間相当分を月額給与に含む（超過分は別途支給）。 ・昇給：年2回（6月・12月）。 ・賞与：年2回（6月・12月）。 ・固定残業時間：35時間相当分を月額給与に含む（超過分は別途支給）。 ・経験・スキルにより決定。 ・年2回の評価サイクル（成果＋プロセス評価）に連動して給与改定を実施。 |
| 待遇・福利厚生 | ☑ 社会保険完備 ☑ 交通費支給 ☑ 住宅手当 ☑ 健康診断 ・家賃補助（社内規定による）。 ・慶弔見舞金。 ・健康診断（年1回）。 ・年間MVP表彰。 ・社内イベント（全社総会など）。 ・ランチ補助制度（栄養バランスの取れたお弁当を1日1食343円で支給）。 ・おやつバスケット（無料／お菓子・ドリンク・アイス）。 ・社内カフェ（無料／コーヒーメーカー）。 ・ウォーターサーバー完備。 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | その他 ☑ 年末年始休暇 ☑ 慶弔休暇 ☑ 有給休暇 ☑ 産休・育休 ・年間休日は原則121日。 ・配属先により休日体系が異なる場合があります。 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ⇒ 一次面接（人事総務部長／対面）⇒ 最終面接（部長・取締役／対面）⇒ オファー面談 ※選考過程で、配属先の擦り合わせを目的とした追加面談を設定する場合があります。 ※選考過程で性格検査・コンプライアンスチェックを実施いたします。 ※選考フローが変更となる可能性がございます。 一次面接では、志望動機ではなく、求職者個人のキャリア観や価値観、これまでの仕事への向き合い方を中心にヒアリングします。 業界経験・職種経験よりも、人材理念「感謝・謙虚・誠実」とのフィット、自ら考え動く志向、学び続ける姿勢を重視します。 最終面接では、当社のビジョン・スタンスへの共感、事業内容への理解と関心、入社後のキャリアイメージを確認します。 業界経験は不問ですが、IPO準備フェーズの変化や不確実性を前向きに受け止められるか、自分のキャリアを当社の事業成長と重ねて描けるかを丁寧にお伺いします。 なお、本求人は適性配属型のため、選考過程で配属候補領域の擦り合わせを行います。 特定領域のみを希望される方は、該当する個別求人ポジションへのご応募もご検討ください。 |