【AIエンジニア】建築DX／企画立案やマネジメント業務／大和ハウス工業グループ／残業20時間以内／年休125日／福利厚生充実◎
株式会社ダイスネクスト
700万円〜1000万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 340730 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社：住所】 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目14-7 ゼニス南新宿2階 【アクセス】 JR線／代々木駅より徒歩3分、新宿駅東南口より徒歩12分 ============ ※サテライトオフィス： 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-13 全農新宿ビル2階（代々木駅より徒歩4分）での勤務可能性あり |
| 企業の内容 | 【働き方】 チームでのプロジェクト推進を行うため、協力した働き方が求められます。 【募集背景】 建築業界のIT化が加速する中、当社ではAIを活用した建築DXを推進していきます。 単にツールを作るだけでなく、「建築のロジック×AI」を自ら描き、将来の技術戦略の中心を担っていただける方を募集します。 【企業の魅力】 ★安定性 2018年7月より大和ハウスグループに参画。大和ハウス工業および株式会社フジタから安定的に案件を受注しており、 グループの強固な経営基盤のもと、計画的な成長を続けています。 ★強み 「同業他社が存在しない」独自の立ち位置が最大の強みです。 親会社のフジタを中心としたグループ全体のBIM標準化や基盤開発を担う「デジタルインフラ」としての機能を保持。 この安定した内需を基盤としつつ、今後は蓄積したノウハウの外販領域への拡張など、さらなる事業拡大を目指しています。 ★将来性 BIMは、業務の効率化や品質向上、コスト削減につながる手法として、世界の建設業界で主流となっており、日本でも国主導で公共工事等への活用が加速しています。 今後さらに需要が高まるBIM領域において、当社はAIを含めた外部環境の変化を敏感にキャッチ。 データドリブンな企業成長へチャレンジし続けます。 |
| 仕事内容 | 建築実務のロジックを理解し、AIをどう適用すべきかの「シナリオ作成」から、開発部門と連携した「実装」までを主導していただきます。 ＜具体的には＞ ・建築課題の抽出とAI活用シナリオの策定：積算や設計など、現場の業務フローから課題を特定し、AIによる解決シナリオを企画・定義 ・社内データを用いたモデルの構築・精度検証：図面や積算データ等の社内資産を活用し、データサイエンスの手法を用いてAIモデルの構築や有効性の検証 ・実務システムへのAI実装： ツール開発課と協力し、策定したシナリオに基づいたAIモデルの実装・検証 ・技術的なリード：AIのスペシャリストとして、社内の技術水準を底上げし、将来的な技術の中核を担う AIをどこに、どう活用すべきかという原案の策定から携わることができます。試行錯誤を繰り返しながら、実務に最適な形を自らの手で創り上げていくプロセスに深く関与できるフェーズです。 将来的な会社の技術水準を自らの手で引き上げ、組織の形を作っていく醍醐味を味わえます 。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ■AI・機械学習を用いたシステムやサービスの企画、または開発・導入経験（データサイエンティスト） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ■リモートワークなし（原則出社となります） ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 ■転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） 【勤務時間補足】 ※フジタ社勤務時間との兼ね合いで、8:30～17:30勤務の場合があります。 ■所定労働時間：8時間 ■休憩60分 ■時間外労働：あり ■残業：月平均5～20時間程度 ■時差出勤制度：あり ■PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み └申請のない残業はできない仕組みとなっており、上記の平均残業時間となっております。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 給与 | 700〜1000万 【年収例】 ■月給換算：約58.3万円～83.3万円（年俸の12分割の場合の目安／分割方法は一例であり、個別に決定します） ※これまでのご経験・専門性・前職給与等を最大限考慮し、当社規定に縛られない柔軟な提示を検討いたします。 ※下限年収についても、責任者としての役割に応じ、上記レンジを基準に個別に決定・優遇いたします。 ※本ポジションは管理監督者としての採用を想定しているため、時間外手当（残業代）は支給対象外となります。 ■賞与：年俸契約の内容により決定 ※年俸額に賞与相当分を含める形（年俸を12分割し月々支給）か、または別途賞与（年2回）として支給するかは、契約内容により個別に決定します。 ■給与改定：年1回（4月） 契約更新のタイミング等で、前年度の成果やミッションの達成度に基づき年俸額の見直しを行います。 【契約期間】 初回：入社日 ～ 直近の3月31日まで ／更新後：1年ごとの契約（4月1日 ～ 翌年3月31日） ※当社では年度（4月～3月）を契約の単位として運用しており、次年度以降は1年ごとの更新となります。 【契約更新の有無】有り （期間満了時の業務量、成果、能力により更新を検討します。原則65歳まで） |
| 待遇・福利厚生 | ＜各種手当・制度＞ ・通勤手当：全額支給（会社規定に基づく） ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ※大和ハウス工業健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳（再雇用：65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、外部研修制度、自己啓発への費用援助 等 ＜その他補足＞ ・大和ハウスグループ特別優遇制度 ・大和ハウスグループ持株会制度 ・フジタグループ団体保険割引 ・リゾートワークス（Resort Worx） └全国の宿泊施設やリゾート地を会員特別価格で利用できる福利厚生サービスです。 ＜働き方＞ ・リモート勤務：不可（原則出社となります） ・時差出勤制度あり（勤務開始：8:00～、8:30～、9:30～、10:00～選択可） ・PCの強制シャットダウン※残業抑制のための仕組み 申請のない残業はできない仕組みとなっており、月の平均残業時間は5～20時間です。 ・服装：オフィスカジュアル ・転勤：現状なし（担当頂くプロジェクトによっては、今後発生する可能性があります） 交通費支給 健康診断 持株会制度 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日（土曜、日曜、祝日） ■有給休暇 └入社時付与（試用期間中利用不可）：3日～10日（入社時期により変動あり）、その後は4／1一斉付与制 ※計画年休で年5日（GW、夏季、年末年始）使用 ※有給休暇は、1時間単位での有給休暇利用も可能（年5日分） ≪有給休暇取得率：89.6%（2024年度）≫ ■育休取得実績あり（育休後復帰率100%） ⇒男性の取得実績も増えています！ 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 GW休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 1次面接 (部門長・人事) → 最終面接(社長・人事) 面接2回 適性検査(SPI3)：有 ※1次面接はWEBもしくは対面、最終面接は対面を予定しています。 ※状況によって選考フローが変わる場合があります。 |