【システムエンジニア（浜松）】◇プライム案件9割／キャリアアップ可能／自社開発7割／残業平均13H◇
株式会社第一コンピュータリソース
468万円〜652万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 341303 |
|---|---|
| 勤務地 | 浜松事業所 住所：静岡県浜松市中央区伝馬町312-32 MIテラス浜松7階 勤務地最寄駅：JR線／浜松駅 |
| 企業の内容 | ＼上流工程を中心とした案件と充実した研修環境！ワークライフバランスも整う働き方！／ ■業務の特徴 ・派遣契約ではなく、システムインテグレーターとして全て受託形態の案件となります。（セキュリティの関係で顧客先に常駐する場合はございます） ・案件としては短期ではなく1年以上のものも多いため、長期的な顧客との関係性構築や、強みとなるスキル構築が可能な環境です。 ・プログラム開発も一部行っておりますが、ミャンマーのオフショア開発を使用しているため、 上流工程に集中して取り組むこともできる環境です。 ・スキルに応じてプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーとして大規模案件の管理経験を積むことも可能です。 ■同社で働くメリット オープン系言語経験がない方でも現行システムのソース解析など活躍の場を用意し、 プロジェクトメンバーと一緒にオープン系言語の知見を深められる環境をご用意します。 また日本オラクルの日本初の代理店として培ってきた長年のDB構築・設計の知見を学ぶことが可能です。 |
| 仕事内容 | ■職務内容 製造業をはじめ、金融・公共・物流業界など幅広い業界から案件を頂き、プライム案件9割、自社内開発7割の同社で、 要件定義や基本設計、詳細設計、運用・保守まで多岐に渡るプロジェクトを持つ同社でエンジニアとしてご活躍頂きます。 ※担当プロジェクトや担当工程については経験・スキル、キャリア等をお聞きしながら、 長期的なキャリア形成を見据えて決定いたします。 ■開発案件事例 生産管理システム、製造原価管理システム、受注管理システム、資材調達システム、在庫管理システム、販売目標管理システム、 給与システム、チケット申込システム、料金算定システム、自治体関連システム など ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
| 対象となる方 | ・SEやPGとして、実務経験2～3年程度お持ちの方 ※Java/C/VB/.NET/SQLServer/Oracle等、何らかの開発経験をお持ちの方を幅広く募集しています |
| 勤務時間 | 8:50〜17:35 ※勤務地の変更範囲：会社の定める事業所 ＜転勤＞ 無 会社都合での転勤はありません。 ※本人の希望による転勤は相談可能です ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 可（原則出社） ＜勤務時間＞ 8:50～17:35 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 フレックスタイム制度：有（一部従業員利用可） ＜その他就業時間補足＞ 平均残業時間：13時間/月 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 468〜652万 【年収例】 ■モデル年収 30歳=532万円/36歳=596万円 ＜給与補足＞ 昇給：年1回（4月） 賞与：年3回（7月、12月/4ヶ月分、決算賞与） ※待遇は経験・スキル、年齢等を考慮の上、決定致します ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります ※月給・想定年収は技術職手当を含めた表記です ＜技術職手当新設＞ 従業員が安定し、長く働ける環境を作りたい想いの元、技術手当を新たに設定しました。 業績に左右されない毎月の手当支給で安定して長く勤務ができる体制を整えています。 ＜雇用形態補足＞ 雇用形態：正社員 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中は、臨時社員契約となりますので、各種手当はありません。 また賞与算定期間外となりますが、それ以外の待遇・条件に差異はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ＜制度＞ ■時短制度（一部従業員利用可） ■服装自由（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■家賃支援制度（一部従業員利用可） ■継続雇用制度（再雇用）（全従業員利用可） ■退職金制度（確定拠出年金制度）（全従業員利用可） ＜手当＞ ■通勤手当：全額支給（会社規定による） ■家族手当：配偶者25,000円/月、子5,000円/月、親3,000円/月 ■役職手当：5,000円/月～ ■地域手当：東京15,000円/月、大阪5,000円/月 ＜その他制度・福利厚生＞ ■リゾートホテル法人会員（エクシブ） ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■クラブ活動等 ■愛知県情報サービス産業健康保険組合（健康保険組合補助） ＜定年＞ 60歳 ＜研修支援制度について＞ 人材育成に力を入れており年間『階層別、共通、職別』に分けて約50種もの全社共通研修を行っています。 これらの研修により１つ上の技術にも無理なくチャレンジできますし、リーダー志向の方はマネジメント研修でPM/PLとキャリアアップも可能です。 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 創立記念日（12月2日） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■年間有給休暇：10日～20日 （下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■育休取得実績：有（育休後復帰率100%） 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ カジュアル面談 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 内定 ＜オンライン面接＞ 可 |