営業経験が活かせるコーポレート職（未経験OK）IPO準備中｜一緒に会社を作ってくれる方募集！
rayout株式会社
330万円〜480万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 345805 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区笹塚１丁目６４−８ Daiwa笹塚ビル |
| 企業の内容 | ■募集背景（事業拡大・IPO準備フェーズ） 事業拡大のスピードに対して、コーポレート体制の強化が急務となっています。 現在は少数体制のため、バックオフィス全体を支えながら、 業務フローの整備や仕組みづくりにも関わっていただきたいポジションです。 また、当社は3年後のIPOを見据えて組織体制を強化中。 会社の基盤づくりに携われる貴重なフェーズです。 ■働く環境・カルチャー ‐平均年齢は28歳。 主体的に動くメンバーが多く、「自分の市場価値を高めたい」という想いを持った社員が活躍しています。 役職や社歴に関係なく意見を出しやすく、改善提案やチャレンジが歓迎される風土です。 当社は「その人らしさを価値にできる社会を実現する」というミッションを掲げており、 社内においても一人ひとりの強みや個性を活かした組織づくりを大切にしています。 今回のポジションも、現場を支えながら組織の成長を後押しする重要な役割です。 ■こんな方におすすめ ・自分の介在余地が限定的であることに物足りなさを感じている方 ・周囲を支える仕事にやりがいを感じる方 ・ルーティン業務だけでなく改善・提案にも関わりたい方 ・主体的に動き、組織づくりに関わりたい方 ・変化のある環境を楽しめる方 ※特定業務のみを希望される方より、柔軟に役割を広げながら活躍したい方に向いています。 ■オンボーディング体制 入社後は会社理解やツール研修などの基礎研修を実施し、実務はOJT形式で段階的にキャッチアップしていただきます。 未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■rayoutの実績 設立7年目ながら、大手企業との取引実績も多数。 ＜取引先例（一部）＞ マイナビ／NTT／Rakuten／SEIKO／Softbank／Amazon／BANDAI NAMCO／朝日新聞 など 安定した事業基盤のもと、さらなる成長フェーズにあります。 |
| 仕事内容 | 【ポジション概要（会社を支えるコーポレート職）】 本ポジションは、会社のバックオフィス全体を支えるコーポレート職です。 会社の成長フェーズにあるため、ルーティン業務だけでなく、主体的に考えて動ける方ほど活躍しやすい環境です。 ※業務比率の目安：経理・営業事務、もしくは採用業務6〜7割／総務・人事・法務サポート3〜4割（状況により変動あり） 【具体的な業務内容】 ・仕訳入力、帳簿管理 ・月次決算のサポート業務 ・発注書送付、契約書管理 ・社内資料やデータ整理 ・オフィス環境整備、備品管理 ・採用・労務関連のサポート ・社内ルールや業務フローの整備 →現場メンバーが働きやすい環境を整え、組織運営を支える役割です。 ＼このポジションの特徴／ コーポレートスキルを横断的に身につけられる 会社の成長フェーズに携われるため、自分の提案が組織づくりに反映されやすい |
| 対象となる方 | 【必須】 ■営業経験1年以上（法人・個人問わず） ■基本的なPCスキル（Word・Excel・メールなどの基本操作ができる方） ■周囲の状況を見て、先回りして動ける方 （いわゆる“いいおせっかい”ができる方を歓迎しています） ■会社づくりや組織の成長に主体的に関わりたいという意志のある方 上記を全て満たしている方 当社は成長フェーズにあるベンチャー企業のため、 決められた業務だけでなく、状況に応じて柔軟に役割を広げながら 組織づくりに関わっていただける方を求めています。 ※学歴は一切問いません。 ※実際に在籍メンバーの約9割が他業界出身で、未経験からスタートしています。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 就業場所変更の範囲：なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 330〜480万 【年収例】 1年目/23歳/メンバー/350万円 2年目/28歳/チームリーダー/580万円 4年目/32歳/グループマネージャー/670万円 固定残業40時間分を含む |
| 待遇・福利厚生 | ・住宅手当あり（初台駅/参宮橋駅から2駅以内） ・交通費支給あり（全額支給） ・退職金制度 ・子供手当 ・オフィスカジュアル推奨 ・月に1回全社での半休制度あり ・企業型確定拠出年金制度あり 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・完全週休2日制 産休・育休取得実績あり 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | ▼書類選考 ↓ ▼1次面接 ↓ ▼2次面接 ↓ ▼最終面接 ↓ ▼内定 【①1次面接】 ‐対応：人事 ‐相互理解を目的とした一次面接です。 （主に以下をお伺いします） ・今後のキャリアイメージと当社で実現したいこと ・志望理由や挑戦したい業務内容 ・これまでのご経験（タスク管理や業務の進め方など） ・コミュニケーションスタイルや主体性 【②2次面接】※省略する可能性もあります ‐対応：グループマネージャー または 代表 一次面接を踏まえ、具体的なご経験やエピソードを深掘りします。 実際の業務内容とのマッチ度や、組織へのフィット感を中心に確認します。 【③最終面接】 ‐対応：事業責任者 または 取締役 または 代表 これまでの面談内容の最終確認と、働き方・価値観のすり合わせを行います。 多角的な視点から相互理解を深めることを目的としています。 |