【総務】プライム上場×国内シェア約30％／開示・IRにも挑戦可／昨年賞与実績5.4ヶ月！
株式会社大紀アルミニウム工業所
510万円〜650万円
平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 355961 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 本社／大阪府大阪市北区中之島3-6-32 【アクセス】 京阪電鉄京阪中之島線渡辺橋駅 徒歩2分 Osaka Metro四つ橋線肥後橋駅 徒歩7分 Osaka Metro御堂筋線淀屋橋駅 徒歩11分 |
| 企業の内容 | 当社はアルミニウム二次合金の国内トップクラスメーカーとして、自動車業界を中心に安定した需要を背景に成長してきたプライム上場企業です。 上場企業の中枢業務に携わる 株主総会／取締役会など重要会議体の運営に中核メンバーとして携わることができます。 専門性を高める機会 IR資料や有価証券報告書、ガバナンス対応など“上場企業総務”の専門性が身につきます。 納得感のある待遇 業務量は一定あるものの、残業代は全額支給で頑張りが給与に反映される仕組みです。賞与実績5.4ヶ月、モデル年収も明確で納得感のある待遇を提供しています。 働きやすい環境 育休復帰率100％、有給平均取得15日（2024年）など、制度面も整備されており、長期的に安心して働ける環境です。 上場企業の中枢業務で経験を広げ、専門性を高めたい方に最適なポジションです。 |
| 仕事内容 | 【総務業務（株主総会・会議体運営を中心に幅広く担当）】 株主総会の企画・進行管理 ┗ 招集通知作成、議事録作成、想定問答作成、当日運営 取締役会など会議体の運営（資料・議事録等の対応含む） IR関連業務の補助 ┗ 有価証券報告書、決算説明資料の作成／投資家対応の補助 コーポレートガバナンス対応 ┗ ガバナンス・コード対応、各種開示対応、内部統制・リスク管理推進のサポート 契約書／文書管理 ┗ 契約書の審査・管理・ファイリング、法務相談の一次対応、顧問弁護士連携 社内広報／対外広報 ┗ 社内報・社内コミュニケーション企画、プレスリリース作成、メディア対応 ※ご経験・適性に応じて担当範囲を決定します。 【ご経験・志向により並行してお任せしたい業務】 開示／ガバナンス領域の業務高度化、運用改善 全社横断の管理部門施策（規程、リスク対応、文書管理の仕組み化 等） 社内外への発信強化（広報・IR資料の品質向上） |
| 対象となる方 | 【以下要件に当てはまる方】 上場企業での株主総会のサポート経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 【勤務地補足】 ※就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 【勤務時間補足】 所定労働時間：7時間30分 休憩：60分（12:00～13:00） 残業：月25～30時間程度 リモートワーク：相談可（週1日リモート・在宅） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 510〜650万 【年収例】 30歳 年収570万円 35歳 年収610万円 ※あくまでも目安の金額であり、経験や選考を通じて決定いたします。 【給与補足】 昇給：年1回（2025年度実績19,000円） 賞与：年2回（2024年度実績5.4ヶ月分） その他固定手当：月27,000円 残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給） ※上記想定年収は残業30時間分の手当を含みます。 ※賃金はあくまで目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【試用期間】 3ヶ月あり（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 確定給付型企業年金制度、確定拠出型企業年金制度 従業員持株会制度 労働組合 団体生命保険 リロクラブ（加入） 寮・借上げ社宅制度（会社規定有、自己負担最低9,000円／月） 手当：出勤手当10,000円／月、精励手当8,000円／月 ※海外出張や海外赴任時も別途手当支給 家族手当：配偶者12,000円／月、子4,500円／月、その他2,400円／月 通勤手当：全額支給（自動車通勤不可） 住宅手当：9,000円～／月 教育制度：導入研修、階層別研修、語学研修 時短勤務 副業 リモートワーク福利厚生 定年：60歳 再雇用制度：あり（65歳まで） 交通費支給 住宅手当 家族手当 持株会制度 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） 誕生日休暇 完全週休2日制（会社カレンダーによる） 有給休暇：入社3ヶ月後5日付与、更に3ヶ月後5日付与（年間有給休暇10日～20日） 平均有給取得日数：15日（2024年実績） 育児休暇：取得実績あり、復帰率100％ 慶弔休暇 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 担当部門長面接 ↓ 適性検査 ↓ 役員面接 ↓ 内定 面接回数：2回 |