太陽光発電所の用地仕入れ_開発PM等へのキャリアアップも可能！（メンバー～課長候補）
株式会社Looop
550万円〜740万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 357706 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 〒110-0005 東京都台東区上野3丁目24番6号 上野フロンティアタワー15階・22階（本社） |
| 企業の内容 | 再エネ業界は拡大期にあり、世界市場では年平均成長率 15〜18％と高水準で推移しています。 日本でも国からの補助金、税制優遇、規制緩和、投資など活発に行われており、今後も市場の継続拡大が見込まれています。 その中で、代表自身が東日本大震災を契機に「太陽光パネルを被災地に寄付する活動」を行い、創業した当社。 急成長を遂げながらさらに拡大を狙うフェーズであり、チャレンジを推奨し大きな裁量を持って働くことができます。 そんな弊社で今回、一緒に「エネルギーフリー社会の実現」というビジョンを叶えるため再エネ事業の用地仕入れを進めてくださる方を募集します。 ▼魅力ポイント ・太陽光発電所は土地がないと開発ができないため事業の中核を担う非常に重要なポジション ・専門知識が必要であるが故に人手不足な業界だからこそ、市場価値の向上ができる ・キャリアアップの機会が豊富（用地仕入れ→開発→M&Aなど） ・交渉、許認可、収支管理、契約スキームなど、事業全体を動かす総合力が身につく |
| 仕事内容 | ◆太陽光発電所の用地仕入れに関わる業務に従事いただきます。 管理職候補として入社頂く方は、入社当初からリーダークラスとして課の業績を牽引いただき、若手メンバーの指導・育成もお任せできることを期待しています。 〈業務詳細〉 ・事業地情報の収集 公的データや不動産ネットワークを活用し、太陽光発電所候補地の情報を収集・選定します。 ・事業性の検証および事業シミュレーションの作成 候補地ごとに発電量や収支を試算し、事業性を検証します。 ・開発リスクの評価 法規制・環境・系統接続などの観点から、開発リスクを評価し、回避策を検討します。 ・許認可協議、申請、取得 自治体・官公庁と協議し、農地転用や開発行為許可などの許認可を取得します。 ・地権者との契約交渉、ドキュメンテーション作成 地権者と賃貸・売買条件を交渉し、契約書作成から締結までを担当します。 ・土地の売買および賃貸契約業務 土地の売買・賃貸契約を実行し、登記や契約後のフォローまで一貫して対応します。 |
| 対象となる方 | ●必須 下記のいずれかに該当する方 ・再生可能エネルギー業界、電力業界での就業経験がある方 もしくは ・営業経験がある方 ●必須資格： ・普通自動車免許(太陽光発電所への訪問のため) |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ■本社（御徒町）の所属です。 ■月数回程度の出張が発生します。出張時には宿泊費の支給、日当を支給します。 ■テレワーク：週2日まで可 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■シフト勤務（時差出勤）あり ■時間外労働有無：有 ■月間平均残業時間：30時間程度 勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550〜740万 【年収例】 年功序列ではなく、評価制度に則り早期に大幅な増加も可能です。 その他にも、下記のような手当も加算されます。 ・役職手当（課長職なら月8万〜など） ・資格手当（宅地建物取引士 月1万など） 急成長を遂げている中、管理職の人数も不足しています。 昇格が早い環境です。 また、賞与に関しても通常のものに加え、KPIの達成実績・等級により変化します。 【給与補足】 ■月給：379,000円～481,000円（一律手当を含む） ■賃金内訳： ・月額（基本給）：251,000円～333,000円 ・ライフプラン手当：55,000円 ・固定残業手当／月：73,000円～93,000円（固定残業時間30時間0分／月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給いたします。 ■通常賞与：年2回（会社業績、個人の実績に基づき決定） ■自社発電お日様賞与：年2回 【試用期間】 ■試用期間：3ヶ月（条件の変更なし） 【その他】 ■IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております。 |
| 待遇・福利厚生 | ■出張手当 ■食事手当 ■社内イベント：新年会、創業祭、納涼会、忘年会、各種親睦会、歓迎会等 ■部活動：フットサル部、野球部、ランニング部、海部（ダイビング部）、肉体改造部等 ■トレーニングジム法人会員制度 ■まとふく（各種割引、eラーニング等） ■Looopでんき社員割 ■従業員持株会 ■社員研修：自社発電所見学、外部研修システム、各種勉強会、その他外部研修等 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社員割引制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日祝） ■年次有給休暇：10日～20日付与（下限日数は、入社3ヶ月経過後に付与） ※1時間単位での取得可能（5日間分まで） ■育休、時短勤務（実績あり） 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接2回 ↓ 内定 ◆よくあるＱ&Ａ◆ Ｑ1.再エネ需要家（顧客）はどのような企業が多いのか？ A1.電力需要の多い工場を持つ企業や、RE100に加盟する企業からの引き合いが強いです。顧客の多くが業界を代表するリーディングカンパニー、エンタープライズの企業様です。 Q2.太陽光発電システムを設置するのはどのような場所が多いのか？ A2.オフサイトPPAとは、需要地から離れた場所に再生可能エネルギー発電設備を設置し、発電した電力を企業に供給する仕組みです。エリアは全国です。※希望の地域がある場合は、面接にてお知らせください。 Ｑ3.出張の頻度はどれくらいか？ A3.担当者によりますが、月2～3回程度です。遠方のお客様との打ち合わせはWebで行うことが多く、太陽光発電システムを設置予定の現場に現地調査に行く際に出張が発生します。 Q4.残業時間はどれくらいか？ A4.残業は 平均30時間程度 です。 （※IPOを目指しているため、労務管理は厳しく、36協定を順守しております） |