【人材紹介営業経験者向け】“決まった枠”で戦うのをやめたいあなたへ。 第二創業期のSONOSAKIで、事業の中核を担いませんか。
株式会社SONOSAKI
600万円〜1000万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上時短勤務通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 360615 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区神田須田町1-14-1 リージャス神田ビジネスセンター |
| 企業の内容 | ■1｜裁量の大きさと意思決定スピードの速さ 少数精鋭組織のため、意思決定スピードは圧倒的。 自身の考え、意見がそのままサービス改善や仕組みに反映されます。 ■2｜相互発展の文化。挫折経験者も歓迎！ 代表自身の原体験から、お互いに助け合い、成長する文化を強く重視しています。 「人として成長できる環境」が根付いており、毎月全社員との1on1の実施など安心して挑戦できる環境です。 ■3｜成果は正しく評価・還元 実績に応じた賞与制度を導入しています。 売上・利益ともに計画超過で伸びているため、成果次第で年収アップも十分に狙えます。 また今後も新規事業も展開予定のため、事業責任者などを担えるチャンスもあります。 当社は代表が元々マーケティングの本部長、そして役員が事業本部長の経験があるため、経営に近い目線で経験値を積むことができる点も特徴です。 ■4｜柔軟な働き方 出社頻度は週2回程度を推奨しつつも、出社頻度は個人裁量大です。 子育て世代も多く、時短勤務も相談可など柔軟な働き方が可能です。 |
| 仕事内容 | 当社は2022年創業のスタートアップとして、エッセンシャルワーカー領域（現在はドライバー人材）に特化した人材紹介事業を展開している会社です。0→1の立ち上げフェーズを越え、これから「1→10→50」を本気で作りにいく段階に入っています。 今回は単なる増員ではありません。 事業成長を現場から一緒にドライブできる経験者を求めています。 【仕事内容詳細】 両面型のキャリアコンサルタントとして、求職者・企業双方と向き合いながら、以下を担っていただきます。 ・求職者のキャリアカウンセリング ・求人提案〜面接対策〜内定後フォロー ・求職者起点での企業側へのオーダー開拓 ・Web広告からの流入者の対応 ・事業改善・業務設計への提案（やりたい人は大歓迎） ※「決めるだけ」ではなく、「どう決めるか」を設計できる環境が当社にはあります。 立ち上げフェーズならではの裁量を持ちながら、新しい事業の成長を牽引するポジションです。社会に必要不可欠な人材のマッチングを支援し、業界課題を解決するやりがいのある仕事にチャレンジしませんか？ |
| 対象となる方 | ・人材業界における営業経験者(法人個人問わず) ・人材紹介事業における片面、もしくは両面型の営業経験者 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ・労働時間8時間 / 休憩1時間 ・リモートワークも可能です。 現状はフルリモートは導入していませんが、出社頻度はご自身に一定お任せしているスタイルです。 ※時短勤務をご希望の方は、時短勤務も可能です！ ※事情により勤務時間を変更されたい場合などは個別相談いただきたいと思います！ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜1000万 【年収例】 850万円／月額60万円＋賞与2回（人材紹介営業経験8年、リーダー） 650万円／月額50万円＋賞与2回（人材紹介未経験・営業経験10年、メンバー） 550万円／月額40万円＋賞与2回（人材紹介未経験・営業経験5年、メンバー） ※年収例はあくまでも目安であり、選考を通じて年収は決定いたします。 ・年収は職務手当(みなし45時間分)と賞与(年2回)込の想定年収です ・2024年に立ち上げたばかりのため、賞与実績の部分の記載が出来ず申し訳ございません ・一方、賞与は目標達成率に応じて支給しますので、成果に応じて大幅な年収アップが狙えます まだスタートアップフェーズではありますが、現状集客も成約率も非常に高水準で進捗しており、当初の計画よりも売上・利益共に好調です。今後の見通しとしても、新たな職種展開含め拡大していく見込です。 会社の方針としても、成果創出してくれている社員へはしっかり給与として還元したいと考えて目標・評価の設計を行っておりますので、顧客への貢献と共に圧倒的な成果を上げていきたい方にとって、よい環境だと自負しております。 |
| 待遇・福利厚生 | ・リモートワークOk（フルリモートは原則NG） ・時短勤務可能 通勤交通費支給（上限3.5万円） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇（入社時10日付与）、年間休日125日以上 ・子供を持つ社員が多く就業しておりますので、ご家庭の状況を配慮した働き方や、社員同士のサポートは柔軟に対応しております。 ・日々成果創出に尽力いただきながらも、休暇に関してはしっかりと取ってほしいという考えて組織運営をしておりますので、有休休暇なども気兼ねなく取得しやすい環境だと思っていただいて構いません。 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 1次：代表取締役 ↓ 2次：人材紹介事業の現場責任者 Web面接・対面面接の両方対応が可能です。 基本的には2回で選考は終了予定ですが、Web面接のみで進んだ場合に最後対面でお会いしてすり合わせをさせて頂く可能性もございます。 また、オファーとなった際にはオファー面談は基本的には実施させて頂き、諸条件の説明・面接を通じての評価や、会社・事業についての説明をさせていただきたいと思います。 逆に、大事な意思決定のタイミングですので、少しでも気になることがあればその場で是非質問頂けたらと思っています。 |