◢◤新規事業立ち上げ◢◤リーダー候補！海外富裕層向け：国内投資用不動産販売/年間休日125日/英語力を生かせる！
株式会社ビヨンドボーダーズ
700万円〜1200万円
インセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
培ってきた英語力や不動産の知見を、新規事業というフィールドで試してみませんか。高単価な商材と海外富裕層という難しいターゲットに対し、入社後はメンターが伴走しながら商談やアテンドまで丁寧にサポートする環境が整っています。個々の課題に合わせたオーダーメイドの育成体制があるため、未経験の業務領域があっても着実にステップアップできるはずです。挑戦を後押しするユニークな制度も充実しています。まずは一歩、可能性を広げてみませんか。
| 求人ID | 361030 |
|---|---|
| 勤務地 | 渋谷本社：東京都目黒区青葉台3-1-18 青葉台タワーANNEX 4階 ※虎ノ門オフィスにお客様の商談に出向くこともこざいます。 東京都港区虎ノ門3-4-8 （2026年8月頃に虎ノ門オフィスに完全移転予定） |
| 企業の内容 | 東京（虎ノ門・渋谷）とマレーシア（クアラルンプール）に拠点にメンバーが所属し、2019年にはカンボジアにも拠点ができました。現在、本社は渋谷オフィスとなっています。所属拠点は、ご本人のキャリアビジョンや所属チームに合わせて決まりますが、東京からの海外出張の機会があります。 ■グローバル環境で成長する 職場には、外国人社員が在籍しているため、全社会議などで同時通訳を行う機会や、海外との取引の際は、英語を使う機会もあるので、グローバルな環境に身を置けます。 ■ 多様性を重んじる社風 国籍も違うメンバーや海外での生活経験があるメンバーもおり、さらに年齢も様々という組織ですので、多様性を重んじた社風です。 役職や年齢に限らず、一人ひとりの意見を尊重することを大切にしています。 自分のアイデアがどんどん形になる面白さを感じて下さい。 ■ 成長を促すための教育制度やユニークな制度でサポート 社員それぞれの成長＝会社の成長と捉え、業界についての勉強会など、お互いに高め合える制度を整えているところです。 また、海外旅行支援手当として当社の商圏内の国への渡航の場合は費用が出る『クロスボーダー休暇手当』、自社ビジネスに関わる資格試験に受かった際の受験料を会社が負担する『レベルアップ手当』、業務や業界研究のためのビジネス書籍代を会社負担する「ビジネス図書買い放題制度」などをご用意しています。 |
| 仕事内容 | 〜英語力を武器に、新規事業部で海外富裕層へ不動産提案／営業として市場価値を最大化〜 〜じげん子会社の安定基盤×20代活躍、成長環境◎／インセンティブ制度あり〜 ■ 仕事概要 海外富裕層向けに日本国内不動産を販売する新規事業の立ち上げに伴い、コンサルティング営業を担っていただくプロジェクトマネージャー候補を募集します。 本ポジションでは、単なる仲介営業ではなく、富裕層の資産戦略に踏み込む「アドバイザー型営業」を担っていただきます。 【商材】 国内不動産（戸建て／コンドミニアム／一棟収益／商業施設／高級物件など） 【顧客】 欧米・アジアを中心とした外国籍の富裕層 （経営者・投資家・エグゼクティブ層） ※事業立ち上げ段階のため、進捗状況やご本人の実績・適性に応じて、既存事業（国内富裕層向け海外不動産営業）をお任せする場合もございます。 ■ 業務内容 【具体的な業務】 ・新規／既存リードへのアプローチ ・オンライン商談（英語中心） ・国内不動産のコンサルティング提案 ・物件選定および提案資料作成 ・現地でのお客様アテンド ・契約関連業務（条件調整・クロージング） ・既存顧客へのリテンション施策 ・紹介創出のための企画提案／実行 ・CRMを活用した顧客管理およびカスタマーサクセス連携 ■ 営業スタイル ・完全反響型（マーケティングチームによる集客あり） ・高単価商材（数億円〜） ・オンライン商談中心（海外顧客） ・少数精鋭チーム ■【売上目標】 ・プレイング 15段階のセールスランク制を導入しています。 ランクに応じて売上目標が設定され、昇格・降格に伴い目標およびインセンティブが変動する設計となっています。 成果が正当に評価される、実力主義の環境です。 ・マネジメント 短期的な業績だけでなく、中長期的な事業成長を担う重要なポジションと位置づけています。 経営視点・事業視点を養うことを目的に、役割に応じた目標を個別に設定しています。 ■【育成体制・内容】 ・育成体制 現役セールスが直接育成を担当します。 ・基礎研修／評価期間 ・ロールプレイング ・商談同席 ・案件管理の実践 ・不動産知識研修 ・応用研修／補助研修 個々の課題やレベルに応じたオーダーメイド型の追加教育を実施します。 ・責任者教育 将来的にリーダー・マネージャーを目指す方には、マネージャー陣・経営陣から直接指導を行います。 ■【入社後の教育体制】 ・メンターおよび直属上長が1名つき、伴走型で育成します ・一人立ちの目安：入社後約2ヶ月 ■【入社後の流れ】 入社後は、日本不動産に関する知識を習得しながら営業活動を開始していただきます。 弊社マーケティングチームによる集客があるため、 問い合わせ対応 ↓ ヒアリング ↓ 物件提案 ↓ 商談 ↓ 契約 という一連の流れを実践を通じて習得していただきます。 その後、実績や適性を踏まえ、チームリーダーへの昇格・配属を検討します。 ■ この仕事の魅力 ・英語を活用して、海外富裕層を相手にするグローバルビジネス ・数億円単位の高単価案件 ・新規事業立ち上げに携われる ・実力次第で高収入を目指せる |
| 対象となる方 | ■ 必須条件 ・ビジネスレベルの英語力（商談・メール対応可能な方） ・不動産経験2年以上 ・リーダー、マネジメントとしてのご経験がある方（規模感は問いません） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 勤務時間：10:00-19:00 休憩時間：60分 ※労働時間8時間（20:30完全退社） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700〜1200万 【年収例】 給与：700~1200万 固定給：600万円～800万円+インセンティブ ＜インセンティブ制度あり＞ 仲介手数料実績に応じたインセンティブを四半期ごとに支給いたします。 ※詳細な支給率は面接時にご説明いたします。 ※経験・能力を考慮のうえ決定いたします。 入社後は年2回の人事考課により、昇格・昇給の機会があります。 ・通勤手当：会社規定に基づき支給 ・残業手当：固定残業代制（超過分別途支給） ・資格手当：宅地建物取引士 月額15,000円 インセンティブは四半期達成実績に応じてお支払いとなります。 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 【資格手当】宅地建物取引士免許保持者：月15,000円 【レベルアップ手当】各種試験受験料会社負担（宅地建物取引士免許受験料、TOEIC受験料等） 【ビジネス図書買い放題制度】ビジネス書籍代会社負担 【クロスボーダーワーク】国内外、好きな場所で働けるワーケーション制度 【クロスボーダーバケーション】国内外（自社商圏）での旅費の一部を補助する制度 【不動産購入時】仲介手数料割引 【半年に1回の人事考課制度】昇給・昇格のチャンスあり 【育休産休制度】男性も取得実績あり！復帰率100％！ 【ファミリーサポート休暇・介護休暇】ライフスタイルに合わせたお休みも充実 【中抜け制度】1日3時間まで私用の用事や予定のために業務を離れ、前後の時間で補填することができる制度 【社内カフェ】オフィスグリコ有（ウォーターサーバー・紅茶・コーヒー無料） その他にも… ■セミナー受講制度：業務に関わるセミナーの受講支援 ■達成ランチ ■部署シャッフル交流会 など 交通費支給 健康診断 社会保険完備 社員割引制度 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | シフト制 週休2日制 有給休暇 産休育児休暇 慶弔休暇 ※夏休み、年末年始休暇はそれぞれ連休7日以上取得可 男性の育休取得率100% (2024年6月までに3名) の実績がございます。 年末年始休暇 有給休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考→1次面接（マネジャー）→2次面接（ディレクター/CEO）→内定 ※ポテンシャルの場合は、追加の面接が入る可能性もございます。 一次面接：印象管理（営業として基本的なマナーがあるか）・コミュニケーション力・今までの人生のキャリア軸をお伺いします。 二次面接・最終：いままでの人生を振り返りながらキャリアの志向性やモチベーションのポイントなどをお伺いし、カルチャーにマッチしているかを判断します。 |