急拡大中の受託開発事業部を支えるPM/PLクラスエンジニアを募集！
HapInS株式会社
476万円〜952万円
土日祝休み在宅勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
システムを作るだけでなく「顧客の課題をどう解決するか」を考え抜く環境は、今後のエンジニアとしての確かな自信になります。技術の深掘りもAI活用も、CTO直下で学び合えるオープンな文化があるため、挑戦する姿勢さえあれば着実に成長できるはずです。いきなり完璧でなくても、誰かの役に立ちたい、技術でビジネスを動かしてみたいという意欲があれば、ぜひ一歩踏み出してみてください。ここでなら、自分らしいエンジニアへの道が拓けるはずです。
| 求人ID | 361887 |
|---|---|
| 勤務地 | リモートワーク、もしくは月2回の本社出社推奨日での勤務となります。 【本社】 住所：東京都 新宿区 新宿2-8-15 パークフロント新宿3F アクセス：「新宿御苑前駅」より徒歩1分 |
| 企業の内容 | 【働く環境】 HapInSの魅力 - CTO直下で最新の技術やマネジメントを学ぶことが出来る - 開発生産性が高く自律したエンジニアが多数在籍し、切磋琢磨出来る環境がある - AI活用が浸透しており、開発だけでなく、プロジェクト推進への活用方法も学べる - 一人一人の裁量が大きく、実力があれば若手でもリーダーやプロジェクトマネージャーとして働ける - 市場価値の高い技術やアーキテクチャを採用しており、エンジニアとしての市場価値向上にも繋げられる 【カルチャー】 HapInSは、**オープンでフラットなカルチャー**を大切にしています。役職や年次に関わらず、誰でも意見を出せる雰囲気があり、開発/組織に対してよりよいアプローチをみんなで考える文化です。 またメンバー同士のコミュニケーションも活発で、技術的な議論はもちろん、困ったときに助け合える文化もあります。「いい人が多い」ため、人間関係や、コミュニケーションで悩んでいるメンバーも見かけません。 【成長支援】 メンバーの育成/成長にも積極的に投資を行っており、事業部として学びの文化が根付いています。 - 輪読会や勉強会を通じて、技術・マネジメント・ビジネススキルを学習する機会がある - AI活用等のナレッジ共有を行い、開発生産性の向上を促進する文化がある - 学習観点で未経験領域を担当し、スキルの幅を広げる機会が提供される など |
| 仕事内容 | 【はじめに】 HapInSは、現役エンジニアの経営陣が率いるITカンパニーです。 「技術」と「ビジネス」の両面から本質的な課題解決に挑み、確かな技術と考える力で、ビジネスに成果をもたらします。 CTO直下で学べる環境、裁量の大きさ、切磋琢磨できる仲間など、HapInSにはエンジニアが自身の可能性を最大化できる環境があります。 【AI時代に、なぜ受託開発なのか】 AIの台頭により、ソフトウェア開発のあり方は大きく変わりつつあります。 「言われたものを言われた通りに作る」仕事は、いずれAIに代替されていきます。 一方で、お客様の業界特有の課題を理解し、「何を解決すべきか」を定義する力は、今後さらに求められるようになると考えています。 私たちの仕事は「システムを作ること」ではなく「課題を解決すること」です。 弊社の受託開発では、お客様の「生の課題」に直接触れることができます。自分が実装した機能がビジネスにどう貢献したのか、短いサイクルでフィードバックが得られるため、「課題を定義し、解決する力」を実践の中で磨き続けることができます。 AI時代だからこそ、この経験の価値は高まっていくと考えています。 【会社 / 事業紹介】 私たちについて 私たちは「個人と社会の幸せを追求する」という経営理念と、「思いやりをもって、みんなのHappyをかたちにする」というパーパスを掲げています。 HapInSは、単なる技術提供にとどまらず、お客様、パートナー、働く仲間、そして社会すべての幸せを実現することを目指すIT企業です。 【 受託事業部について】 弊社受託事業は、「お客様のビジネスにコミットする」「ビジネスパートナーとして伴走型で支援する」「場合によっては開発しない選択肢を取る」──という開発コンセプトを掲げています。 このコンセプトに基づき、言われたものを「ただ作る」のではなく、本当に必要な機能を一緒に考え、必要に応じて「開発しない」選択肢を取ることで、投資対効果の高い開発を実現しています。 また弊社開発案件は、95%以上がエンドクライアントからの直接受注案件となっております。 そのため、上流 (要件定義フェーズ)から、開発 ~ リリース ~ 運用まで一気通貫で経験できる環境となっています。 【募集概要】 募集背景 現在受託開発事業部は、現在拡大フェーズを迎えております。 ただこれまで多くのお客様と伴走しながら、ビジネス課題の解決を支援してきましたが、プロジェクトの数と規模が増える中で、「お客様と同じ目線で課題を捉え」「技術を軸に解決できる」エンジニアがまだ十分に揃っていないという課題があります。 現状、技術的に優秀なメンバーは多く在籍していますが - クライアントと直接対話しながら要件を整理できる人 - 技術の選択理由を「ビジネス成果」に紐づけて説明できる人 - 開発チームを巻き込みながらプロジェクトを推進できる人 といった、「技術とビジネスの両立」を行える層がまだ少ないのが実情です。 AIの進化により、今後「言われた通りに作る」だけのエンジニアは価値が減少すると考えています。その一方で、「本質的な課題を捉え」「技術を通じて解く力」を持つエンジニアの需要は、これまで以上に高まっていきます。 HapInSではこうした変化をチャンスと捉え、「伴走型で課題を解決できるエンジニア」を育て、共にお客様のビジネスを前進させることを目指しています。 【ポジション】 今回募集するのは、**技術を軸にお客様の課題解決を推進できるエンジニア** です。 要件定義・設計から実装・運用まで一貫して関わりながら、開発チームやクライアントと協働してプロジェクトを前に進めていきます。 現時点でマネジメント経験は必須ではありませんが、「課題解決が好き」「技術でビジネスを動かしたい」と感じる方を歓迎します。 【仕事の内容】 主な業務内容 - クライアントとのミーティングを通じた課題のヒアリング・要件定義 - 最適な技術選定・設計の検討および提案 - TypeScriptをベースとしたWebアプリケーションの開発 - チームメンバーとの設計レビュー、コードレビュー、開発推進 - リリース後の効果検証・改善提案・追加開発 - プロジェクトマネージャーのサポート 関わるプロジェクト例 - 通信制高校向けの校務/学習支援SaaSの開発 - 5,000名超のグループ企業向け従業員DB/日報システムの開発 - 金属業界におけるECサイト / 基幹システムの開発 - AIを活用したシステム障害自動応答チャットボットの開発 - AIを活用した請求書/領収書OCRシステムの開発 など ### 働き方の特徴 - クライアントと直接コミュニケーションを取りながら、技術的・ビジネス的な提案を行う - プロジェクトごとに裁量を持ち、自ら開発・意思決定に関われる - チームメンバーと協力し、学び合いながら「伴走型の支援/開発」を実現する 【技術スタック】 - フロント：TypeScript / React / GraphQL - ミドルウェア: Hasura - バックエンド：TypeScript / Nodejs / NestJS - モバイル: React Native - データベース：PostgreSQL - インフラ：AWS / Terraform - アーキテクチャ：FSD (フロント) / DDD、Clean Architecture (バックエンド) - ソースコード管理：Git / GitHub - プロジェクト管理：Jira / Notion - 情報共有ツール：Slack / Notion - AIエディタ: Cursor - コーディングエージェント: Claude / Codex - 開発スタイル: アジャイル / スクラム - その他：Dify / Firebase / Supabase |
| 対象となる方 | ・Webアプリケーション開発の経験（言語は問いません） ・チーム開発の経験（レビュー・設計・議論など） ・技術選定や設計に対して自分の考えを持ち、共有できるコミュニケーション能力 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ＼フルリモートがメイン／ ※勤務地の変更範囲：会社の定める業務 【勤務時間補足】 ◎勤務時間は1分単位でしっかり記録 ■実働時間：8時間 ■休憩時間：1時間 ※勤務時間は参画案件により異なります。 |
| 雇用形態 | 正社員 業務委託 |
| 給与 | 476〜952万 【年収例】 【給与補足】 ※スキル・経験を考慮の上で決定します。 【その他補足】 ■試用期間：3ヶ月（給与・待遇に差異はありません） ■賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■単価評価制度 ■キャリアカウンセリング面談 ■スキルアップ支援充実（勉強会・セミナー参加費補助、ビジネススキル、技術力向上などに関わる書籍購入費用支給（電子書籍も可）） ■最新PC貸与制度（Macを含め、予算の範囲で機種などはご自身でお選びいただけます） ■業務・学習環境品貸与制度（デスク、モニタ、椅子、キーボード／予算の範囲でご自身でお選びいただけます） ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■社内外の副業OK ■通信手当 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■テレワーク・在宅OK ■借上住宅制度 ■退職金制度 ■服装自由（プロジェクト先に準ずる） 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日120日以上 ■完全週休2日制 ■有給休暇（消化率約8割） ※3日間の入社時付与特別有給休暇（有効期限入社後6ヶ月） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■産前産後・育児休暇 ■子の看護休暇 ■生理休暇 【無理なく働いてほしいから、休暇の取得は積極的に推奨中】 現在の社員は有給を月1日以上は消化しています。 ご家庭のある方は、育児休暇も最大限活用してくださいね。 年末年始休暇 有給休暇 介護休暇 慶弔休暇 産休・育休 GW休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→面接（基本は面接１回としていますが、ポジションによっては二次面接あり）→内定 |