【Salesforce導入コンサルタント（エンジニア経験者）】システム開発・導入の全ての工程を担当／年休120日／フレックス制／リモートワーク制度あり
株式会社サンブリッジ
500万円〜1000万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 366228 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル11F 【最寄駅】 JR恵比寿駅／日比谷線恵比寿駅 |
| 企業の内容 | ■プライムの立場で一気通貫の支援をすることで、真の課題解決に携わることが可能 当社は基本的にプライムの立場で支援をさせていただくため、 決められた要件に基づいて構築のみを行うのではなく、自らクライアントの課題を特定し、 最適な解決策を提案し、構築後のフォローまでクライアントと関わり続けることが求められます。 さらに、顧客課題の抽出から提案／戦略策定／システム構築まで一気通貫で経験でき、 プリセールスや採用／育成にも関われます。 担当できる業務領域を拡げることで、木だけでなく森を見る視野／視座を身につけられます。 ■業界随一の抜擢速度で早期から挑戦が可能 年齢／年次／性別は全く関係なく、こうした機会を活用し成果を創出することで、 より規模の大きな仕事の経験やマネジメントへの登用がなされ、より高い報酬が期待できます。 実際に20代中盤でのマネジメント抜擢事例も多数ある他、 現在の常務執行役員兼CI事業部部長は、2018年に28歳で入社し、5年弱で現在のポジションまで昇格しました。 ■顧客業界は多種多様。あらゆるクライアントの期待を超える実力を身につけられる 当社のクライアントはIT／製造業／不動産／金融／教育など、様々であるため多様な業界や業態、 各社ごとのビジネスモデルを学び続ける必要があります。 1つの業界だけでなく、複数の業界に対して課題解決ができる機会が豊富です。 |
| 仕事内容 | Salesforce導入／運用に伴うコンサルティング及びシステム構築業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■クライアント課題の抽出 ■戦略策定／業務設計 ■提案内容の策定 ■システム構築 ■運用保守 ■プロジェクト管理など システム開発から導入の全ての工程を担当いただきます。 ※その他にも、プリセールス／新規サービス開発／採用／育成に関わる機会もあります。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | 【必須】 下記いずれかをお持ちの方 ■Webオープン系の開発のご経験+コンサルティングなどの顧客折衝へのご関心 ■ITコンサルティング分野におけるコンサルティングやPMOなどのご経験 |
| 勤務時間 | 11:00〜14:00 【勤務地補足】 ■リモートワーク制度あり ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制 ■コアタイム：11:00～14:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜1000万 【年収例】 【給与補足】 ■月給：416,666円～833,333円 【試用期間】 入社後3か月（本採用と同条件） |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備（厚生年金保険／健康保険／雇用保険／労災保険） ■企業型確定拠出年金制度 ■懇親会費用補助制度 ■社内部活動制度（会社規定に基づき活動資金支給）※フットサル部／サウナ部／山岳部など ■交通費支給（会社規定に基づき実費支給） ■慶弔見舞金支給あり ■入社時にノートPC貸与（WindowsとMacの選択が可能） ■ディスプレイ貸与 ■ベアーズ制度（家事代行サービス） ■給茶機／スナックコーナー／置き型社食あり ■冷蔵庫／トースター／電子レンジ設置あり 【メンバーの自立に向けた各種施策】 ■Salesforce資格取得支援制度 ・合格／更新時の報奨金 ・ファーストペンギン制度（社内初の資格取得者には追加の報奨金） ・師弟制度（他者の試験合格を支援したメンバーへの報奨金） ■個別スキルアップ研修 ・マネジャー／リーダー研修 ・次世代リーダー研修 ・プロジェクトマネジャー研修 ■社内講師制度（メンバーが自由なテーマで学びを共有する場） ■あした会議（各月最低2回以上の上長との1on1MTGを実施） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日120日（土日祝日） ■産育休／介護休暇取得制度※時短勤務も可能 ■年次有給休暇：毎年1月に全従業員に対して20日間付与 ※年途中入社の場合は12月末までの見込在籍期間に応じた比例付与（4月1日入社の場合、入社日に13日間付与） 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 一次面接（部門責任者もしくは人事担当者） ↓ 二次面接（部門責任者もしくは役員） |