【10億円事業の事業責任者候補・家賃補助有】キャリアコンサルタント／マネージャー候補／リモート可／大手人材出身者在籍／恵比寿のクリエイティブなオフィス
株式会社セブンデックス
500万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 375667 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区恵比寿南一丁目1番9号 岩徳ビル5階 【アクセス】 恵比寿駅 |
| 企業の内容 | ＜本ポジションの面白さ＞ 1. 他社では積めない経験 全業界・全フェーズの企業採用を支援できるエージェントは市場で極めて希少です。20代のうちに10億円事業の責任者として意思決定する経験は、大手組織では構造的に不可能です。 2.「売れる営業」で終わらない成長環境 大手人材出身のメンバーを中心とした研修体制で、セールス・マーケティング・事業運営のスキルを一貫して習得できます。「勝てる組織を創れる人材」を育てることにこだわっています。 3. 責任者への道が開いている 40名体制・10億円規模を目指す成長フェーズ。現職で「上が詰まっている」と感じているなら、ここでは最短ルートで事業を創る側に立てます。 |
| 仕事内容 | 当社のHRソリューション事業部で、10億円事業の責任者候補として、人材サービスの形を創る事業責任者候補を募集しています。 多くのエージェントがスキルと求人のマッチングで完結する中、私たちはまったく異なる問いに向き合っています。「その人の人生において、本当に最善の意思決定は何か」 ─ そこに答えが出るまで、平均10回の面談で徹底的に伴走する。それが、私たちのHRソリューション事業です。 コンサルティングファームからスタートアップまで、オールインダストリーで採用支援できるエージェントは市場でも希少。その事業を20代中心で10億円規模に育てていく責任者候補を、今募集しています。 ＜こんな方にご活躍いただけるポジションです＞ ▼ 人材・エージェント業界出身の方へ 「売上は出ているが、求人票を流しているだけの仕事に疑問がある」「本当に候補者のためになっているか、自信が持てない」── そう感じているなら、私たちのやり方はあなたの直感と合うはずです。 ▼ SaaS・無形商材の営業経験者の方へ 「人材業界に興味があるが、ルーティン作業に閉じた環境は嫌だ」「営業スキルを活かしながら、事業を創る側に回りたい」── 業界未経験でも、キャリアカウンセリングと経営視点は教えます。 【主な業務内容】 ＜入社後＞ ─ まず現場を知る（CAおよびRA業務） ・キャリアアドバイザー：スカウト・キャリアカウンセリング・内定後フォローまで一連担当 ・リクルーティングアドバイザー：クライアントの組織課題ヒアリング〜採用提案・決定までのディレクション ＜入社1年前後〜早期に移行＞ ─ 事業運営の中核へ ・事業戦略の立案・実行 ・チームビルディング・メンバー育成 ・KPI管理・事業数値の責任 ・経営陣との事業設計 ▼チーム体制 統括代表（30代）・事業部長（30代）・事業マネージャー（30代）・メンバー5名 計8名。 代表直下のポジションです。組織の立ち上がりフェーズに、創業メンバーに準じる形で関われます。 |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・営業において、高い成果を残されてきた方 【歓迎要件】 ・人材紹介経験者 ・マネジメント経験 ・新規事業の立ち上げに関わりたい方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ・全社共通で週3出社、週2リモート（入社後数ヶ月はOJTのためフル出社の可能性あり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 人材業界経験2年：年収560万円 人材業界3年以上、マネジメント経験あり：年収760万円 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（月額上限2万） 住宅手当（最寄り2駅圏内在住者月額3万、世帯主に限る） 社会保険完備 書籍購入制度 資格取得支援 リモート環境補助制度（リモート時のモニターを希望者に支給。支給金額の上限あり） メンバーサポート（1on1・チームレビュー会） 交通費支給 住宅手当 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 育児休暇取得実績あり／入社日に特別休暇を3日付与（有給付与となる入社半年間有効） 有給休暇 産休・育休 特別休暇 夏季休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→面接2~3回＋適性検査→内定 ※選考途中にご飯会や現場面談を挟む可能性がございます ▼1次面接（オンライン） ・担当：事業部長 or 人事 ・オーソドックスな面接 今までの経歴や キャリア志向を中心に対話します ＋適性検査（15分ほどで受検ができる性格傾向） ▼2次面接（オンラインor対面） ・担当：代表 or マネージャー ・初回選考を経て、 より深く候補者の志向性や 実務経験について対話します (初回選考時に詳細FB致します) ▼最終選考（対面） ・担当：代表 or マネージャー ・双方の意思決定に向けた 最終的なコミュニケーションの場 |