【建築施工管理（施工管理経験者）】朝霞／地域密着・五十鈴Gの建設部門／年収550万～／転勤なし／週休2日制／女性活躍推進
五十鈴建設株式会社
550万円〜650万円
平均残業20h以下年間休日120日以上求人概要
| 求人ID | 379626 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 埼玉県朝霞市朝志ヶ丘3-1-52 |
| 企業の内容 | 【採用背景】 1966年創業の五十鈴グループ建設部門として、新築・改修・維持管理までを一貫して手掛けています。 民間・公共ともにバランス良く受注しており、安定した事業基盤があります。 「建物をつくる」だけでなく、「建物が持つ価値を守る」ことを使命とし、地域密着で事業拡大を続けています。 顧客数・紹介案件が増加しており、施工品質の向上と現場負担の分散、 そして「顧客にとって必要な存在になる」というビジョンを継続して実現するため、施工管理職を増員します。 五十鈴グループ全体で“働きがい”向上に取り組む中、長期的にキャリア形成したい方を歓迎しています。 【五十鈴建設で働く魅力】 1.ワンオペ現場のない建設会社 新築は最低2名体制、規模に応じて4名体制も採用。 若手が相談しやすく、経験者が面倒見の良い職場文化のため、 「精神的な負担が減った」「顧客へ向き合う時間が増えた」という声が多い環境です。 2.五十鈴グループの本気の“人材育成投資” グループ全体でビジョナリーカンパニーを目指し 働きがい・エンゲージメント向上に大規模投資しています。 ■グループ研修（自己理解・動機づけ・階層別研修） ■ビジネス・IT研修の自由受講 ■カオナビ・ミキワメによる育成データの可視化 ■キャリアメンター制度 実際に若手主体でユニフォーム刷新プロジェクトを実施するなど、積極的に挑戦できる文化があります。 3.顧客志向で、建設を通してお仕事の価値が広がる 「建物をつくる会社」ではなく、顧客の課題を解決し、 価値をつくることで「お客様から必要とされる会社」を目指しています。 ビジョン共感に基づく案件受注（例：どろんこ幼稚園様の連続受注）、 協力会社との長年の信頼関係など、人と想いを大切にする環境で価値提供ができます。 【明確なキャリアパスと豊富な昇格チャンス】 ■入社後：サブ担当→1〜2年で現場代理人へ ■人材育成費用は“大手企業水準” ■ビジネス・IT・階層別研修をグループで受講可能 ■昨年賞与4か月と、成果を適切に還元 ■カオナビ・ミキワメなどの診断ツールを活用した評価・育成の仕組みで透明度の高い運用 心理的安全性が高い環境で、「技術×ビジネススキル」の両面からキャリアを伸ばすことができます。 【五十鈴グループによる働きがい施策多数】 研修、コミュニティ活動、エンゲージメント向上施策など、 「安定×成長×働きがい」を同時に実現できる施工管理職です。 |
| 仕事内容 | 民間・公共の新築工事における施工管理を担当します。 新築現場は必ず2名以上（現場代理人+メンバー）のチーム体制で運営し、業務負担を平準化する仕組みが整っています。 地域密着の案件が多く、直行直帰が可能と、無理なく働き続けられる環境です。 【具体的な業務内容】 ■工程・品質・安全・原価管理 ■職人・協力業者との調整（安全協力会やイベントなどの関係強化施策あり） ■施主との打合せ（顧客志向の「こと売り」スタイルで関係性を築く） ■写真管理、図面管理、各種書類作成 【現場管理ツール】 ■BIM（GLOOBE／Revit）、TimePro（勤怠管理）、Teams（チャット・Web会議）等を活用したデジタル管理 ■原則全員へノートPC・スマホ・タブレット支給 【案件規模】 数千万円〜数億円規模まで幅広く経験できます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | 【必須】 ■施工管理の実務経験を2年以上お持ちの方（種別不問） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550〜650万 【年収例】 |
| 待遇・福利厚生 | ■社宅制度（借り上げ）・社宅補助あり ■直行直帰OK・私用車通勤OK（社用車通勤も申請可） ■原則関東エリア内+長期宿泊時は手当（1日2,000円） ■帰省費用支給（月2回まで） 健康診断 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日休み ■週休2日（土日休） ■休日労働した場合代休制度あり 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 面接2回 |