思想をプロダクトにのせて広げる。2027年新工場×事業の急成長を担う製造統括部長
株式会社大泉工場
804万円〜1044万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 383534 |
|---|---|
| 勤務地 | 勤務地 川口本社(埼玉県川口市領家5-4-1) 洋館をリノベーションした文化庁登録有形文化財「大泉家住宅洋館」。隣には同じく文化財の和館や、バラやアジサイなど四季に沿った花々を堪能できるオープンガーデンがあります。自社敷地内に「1110 CAFE/BAKERY」もあり社割で利用が可能。フリーアドレスルーム、 WAREHOUSE、会議室、Blest room、Reflesh Roomなど敷地内のどこで仕事をしてもOK。 最寄り駅 電車 : 埼玉高速鉄道「川口元郷駅」より徒歩25分 バス : SR川口元郷駅下車後、バス停留所「エルザタワー」より 赤23 国際興業バス乗車8分 JR赤羽駅東口 赤23 国際興業バス乗車12分 JR川口駅東口 川21 国際興業バス乗車13分 「梛木の橋」バス停留所下車徒歩3分 |
| 企業の内容 | 1.事業成長の中核に関われる 現在7,000万規模の事業を、3.5億円→2031年に30億円に成長させる計画を実現するキーポジション 商品企画・開発がグロースの鍵であり、製造統括部長が戦略と実行をつなぐ役割 単なる「工場運営」ではなく、事業成長を直接牽引できる 2.新工場立ち上げというチャレンジ 2027年1月稼働予定の新工場をゼロから立ち上げる経験 プラントベース食品やファンクショナルビバレッジの量産体制を構築 設備導入・ライン設計・スタッフ教育・試作→量産化まで幅広く担当 立ち上げ経験はキャリアの大きな武器になる 3.クロスファンクションで多部門と協働 商品開発、営業、マーケティング、購買など多部門との調整・意思決定に関わる 製造だけでなく、商品企画・開発にも影響を与える 事業全体の視点で意思決定できる経験が得られる 4.経験と統括力を活かせる 工場運営・量産管理・品質管理・人材育成などの経験をフルに活かせる 組織を統括し、チームを成長させるリーダーシップを発揮できる 意思決定権と裁量が大きく、結果が事業成長に直結するポジション 5.高い成長環境・キャリアインパクト 急成長中の事業（7,000万→30億）を推進するため、非常にダイナミックな環境 新規事業立ち上げ経験＋商品開発連携経験を兼ね備えたリーダーとして、キャリア上の市場価値が高い 若手経営層（社長44歳、取締役40歳）と直接連携できる |
| 仕事内容 | 1.製造管理 工場全体の生産計画立案・進捗管理 生産ラインの稼働率・効率・コスト管理 品質管理（QC/QA）と安全衛生管理 原材料調達や在庫管理の最適化 設備メンテナンスや更新計画の管理 2.新工場立ち上げ関連 2027年1月稼働予定の新工場（プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジ）準備 生産ライン設計・設備導入・スタッフ教育 試作〜量産までの立ち上げプロセス統括 立ち上げスケジュールとコスト管理 3.商品開発・企画連携 商品開発チームとの協働（プロダクトアウト×マーケットイン） 新商品試作の量産化・製造適性評価 製造条件や原料変更の影響分析 商品戦略へのフィードバック 4.クロスファンクションの推進 開発、購買、マーケティング、営業など複数部門との横断調整 工場側からの商品・生産視点で意思決定サポート 部門間の調整による問題解決・リスク管理 5.組織・人材管理 製造部門スタッフの育成・評価・配置 チームのモチベーション向上・現場改善の推進 将来的な生産能力拡張や組織体制計画 大泉工場の製造統括部長は単なる工場長ではなく、「新工場立ち上げを成功させ、製造と商品開発をつなぎ、複数部門を横断して成長戦略を実行する人」 ■ 入社1年目のミッション 入社後1年目は、2027年新工場稼働に向けた製造基盤づくりが最大のミッションです。 新工場立ち上げに向けた全体計画の設計・推進 生産ライン設計、設備導入、量産体制の構築 商品開発チームと連携した試作〜量産プロセスの整備 既存工場を含めた製造部門全体の生産管理・品質管理の最適化 工場長・製造メンバーと連携した組織体制・役割設計、人材育成 「新工場を立ち上げながら、同時に製造部門全体を次の成長フェーズに引き上げる」 その土台をつくる1年目です。 ■ 入社3年目のミッション 3年目には、製造を起点に事業成長を牽引するフェーズに入ります。 新工場を中核とした安定した量産・供給体制の確立 プラントベース食品・ファンクショナルビバレッジの複数ライン拡張 商品企画・商品開発と連動したスピーディな新商品量産体制の構築 生産性向上・コスト最適化による事業収益性の改善 製造部門の組織拡大・次世代リーダーの育成 製造は「支える部門」ではなく、事業の急成長を実現するドライバーとして機能している状態を目指します。 |
| 対象となる方 | 1.製造管理・工場運営経験 大規模工場や量産ラインの管理経験 生産計画・コスト管理・品質管理（QC/QA） 設備・ラインの稼働管理や改善経験 2.新規工場立ち上げ経験 設備導入、量産立ち上げ、スタッフ教育など プロジェクト管理・スケジュール調整能力 3.商品開発・製造連携経験 試作〜量産化までの経験 商品開発部門との連携経験 プロダクトアウトとマーケットインの理解 4.クロスファンクション推進力 開発、購買、マーケティングなど複数部門との調整経験 意思決定・合意形成能力 5.マネジメント経験 部門統括、組織運営、人材育成の経験 チームを率いて目標達成した実績 |
| 勤務時間 | 8:00〜18:00 8:00～17:00 or 9:00～18:00 どちらか固定 居住地等、希望を考慮して決定 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 804〜1044万 【年収例】 ■月次給与：670,000円～870,000円 ※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。管理職のため残業手当はありません。 ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■雇用形態補足：管理監督者 期間の定めなし ■定年：65歳 ■賞与：年俸に含む ■昇格：年1回の評価により決定 ■昇給：あり |
| 待遇・福利厚生 | 副業可 川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入 交通費支給 健康診断 社会保険完備 社員割引制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 特別休暇 GW休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面接（役員）→最終面接（社長）→内定 ※選考過程で適性検査を実施します。 ※最終面接の前に適性検査の受検があります。 |