【設備管理課】いわき工場勤務／製造設備や建屋等の維持管理業務／年休125日／賞与年2回
住化加工紙株式会社
332万円〜490万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 386741 |
|---|---|
| 勤務地 | 【いわき工場】 ■住所：福島県いわき市南台3丁目1番5号 (山田インダストリアルパーク内) ■アクセス ・JR常磐線植田駅から車で12分 勿来駅から17分 泉駅から18分 ・(東京方面より) 常磐自動車道いわき勿来ICより車で9分 ・(仙台・郡山方面より) 常磐道経由小名浜道路山田ICより車で6分 |
| 企業の内容 | 当社は、シールやテープに欠かせない「剥離紙」の分野で、高い技術力を発揮しています。当社の製品は、日常生活から産業用途まで、幅広い分野で使用されています。社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できるよう、年間休日125日やフレックスタイム制など、働きやすい環境づくりにも注力。今回、新たな仲間を募集することになりました。あなたの力をぜひ当社に貸してください！ ■充実した福利厚生と柔軟な働き方 年間休日125日、夏季・年末年始・GWの長期休暇に加え、コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。また、住宅手当、家族手当、資格手当などの各種手当が充実しており、社員の生活を多角的にサポートします。退職金制度や資格取得支援制度もあり、長期的なキャリア形成を支援する環境が整っています。 |
| 仕事内容 | 製造設備や建屋等の維持管理業務 【具体的には】 日々の点検及び保守 製造設備のトラブル対応や保守点検 定期的な部品の取替修繕 新設備の導入立案 製造設備の新規導入や更新計画の立案 省エネルギー設備の検討 改善の取組や社外対応 協力会社とのやり取りや各職場からの改善依頼への対応 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 一日の流れ ・8:30 出勤／水、重油、エアーなど設備の使用量を点検・PC入力 ・10:00 事務作業／消耗品・機械部品の見積・発注・受入業務 ・12:00 昼休憩 ・12:50 五感診断を中心に設備全般の点検業務 ・16:00 事務作業／納品書や請求書の入力、申請書類の作成 ・17:15 退勤／月末やトラブル対応時以外は定時退社が基本です ※業務内容の変更範囲：あり 対象となる方 ＜必須＞ ◎設備診断や電気工事、機械整備を実務経験された方(特に、電気工事士、ボイラー技士等資格をお持ちの方) ◎基本的なPCスキル（Word, Excelなど） ◎普通自動車運転免許 ＜こんな方からのご応募お待ちしております＞ ◎熱意をもって仕事に取り組める方 ◎周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 対象となる方 | ＜必須＞ ◎設備診断や電気工事、機械整備を実務経験された方(特に、電気工事士、ボイラー技士等資格をお持ちの方) ◎基本的なPCスキル（Word, Excelなど） ◎熱意をもって仕事に取り組める方 ◎周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方 ◎自動車運転免許（通勤に自家用車を利用の場合） ※公共交通機関はありません |
| 勤務時間 | 8:30〜17:15 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地の範囲 【勤務時間補足】 ■コアなしフレックスタイム制 ■参考就業時間：8:30～17:15（昼休み12:00～12:50）7時間55分勤務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 332.5〜490万 【年収例】 ■5年目 年収420万円（月給280,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） ■10年目 年収510万円（月給339,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） ■15年目 年収600万円（月給400,000円（各種手当込み）＋賞与＋残業手当） 【給与補足】 ■月給：237,500円～350,000円 ■締め日：月末締め ■支払日：翌月25日払い 【昇給・賞与】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■通勤手当：上限23,460円／月 ■家族手当：配偶者15,000円／月 ■住宅手当：14,500円／月（世帯主）、8,000円／月（単身世帯主） ■交代勤務手当 ■深夜業手当 ■特別出勤手当 ■教育制度：新入社員研修、層別研修、安全教育、講習会参加、管理社員研修など ■健康サポート：定期健康診断、特定健康診断、保健指導など ■勤務時の服装：作業着・安全靴・ヘルメット等（無償支給） ■外部セミナーの受講 ■ジョブリターン制度 ■財形貯蓄 ■短時間勤務制度 ■社宅：利用可否は、社内規程による └借上げ社宅（複身者）個人負担（月額）：300円×専有面積(m2) 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ■特別保存休暇（取得しなかった有給休暇を期限なく持ち越すことができる制度） ■全社一斉有休取得日設定 ■個人別計画有休取得奨励 ■結婚休暇 ■看護・介護休暇 ■介護休業 ■有給休暇：初年度10日（4～9月入社の場合） ※入社第2年次（4月始まり）の付与日数は13日、第3年次14日、第4年次以降1年を増す毎に2日を加算し、最高20日 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 面接・適性検査（SPI） |