【セールス (eventos) 】土日祝休み／フレックスタイム制／年間休日120日
bravesoft株式会社
504万円〜683万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「いきなり大きな案件を一人で背負う」のではなく、カスタマーサクセスや開発エンジニアといった頼れるチームと連携して、顧客の成功を追いかけるスタイルです。これまでの法人営業やSaaSでの経験があれば、個人の裁量を活かしつつ、組織の一員として着実にスキルを広げられる環境です。風通しの良い職場で、周囲を巻き込みながらスケールの大きな仕事に挑戦する、そんな新しい一歩をここから踏み出してみませんか。
| 求人ID | 390418 |
|---|---|
| 勤務地 | ■本社 東京都港区芝4-13-2 田町フロントビル6F ■アクセス 最寄駅1：京浜東北線・山手線 「田町駅」 三田口 徒歩4分 最寄駅2：都営三田線・都営浅草線 「三田駅」 A7出口 徒歩2分 |
| 企業の内容 | ★風通し抜群！いろんなメンバーが活躍しています★ bravesoftは20～40代の日本、中国、ベトナム、 韓国、 台湾etc...など、 世代も国籍もバラバラな社員がビジョンに共感し集まっておりますが、 デジタルを扱う会社だからこそ「コミュニケーション」を重視しています。 オフィスは全席フリーアドレスで席も自由ですし、ランチタイムなども自由なので毎回いろいろなメンバーで交流が生まれております。 みんなで参加できる社内イベントも多く開催され、業種や組織の垣根を越えて、オープンなコ ミュニケーションでの交流が可能です。 |
| 仕事内容 | ■募集ポジション アカウントエグゼグティブ（法人営業） ■具体的な業務内容 イベント主催者のビジネス課題を解決に導く、『eventos』 のソリューション提案営業全般をお任せします。 ■メインとなる業務 ・ソリューション提案：お問い合わせいただいたお客様や、 展示会等で接点を持ったお客様に対し、 抱えている課題やニーズを深くヒアリングし、『 eventos』 を用いた最適な解決策を企画・提案します。 ・クロージング：提案内容にご納得いただけたら、 契約条件を詰め、 受注へと繋げます。 ・顧客リレーションの構築：受注後はカスタマーサクセスチームへスムーズに引き継ぎます。 その後もお客様と良好な関係を維持し、 追加の提案（アップセル・クロスセル）や契約更新へと繋げるなど、 顧客の成功に長く寄り添います。 ■挑戦できる業務 ・営業戦略の立案：マネージャーと連携し、 市場や競合の動向を分析しながら、チームの営業戦略立案にも関わっていただきます。 ・リードジェネレーション：展示会や交流会へ参加し、新たな顧客との出会いを創出します。 ■eventosの営業スタイル ・提案の相手：大手企業のマーケティング担当者や、 展示会主催企業、イベント会社のプロデューサーなどがメインのお客様 です。 ・ターゲットとするイベント：ビジネス展示会、 カンファレンス、プライベートショーなど、BtoB領域のイベントが中心です。 ・ 案件の規模：1案件あたり200万円～数千万円規模の、 社会的なインパクトも大きいダイナミックな提案に携われます。 ・営業の進め方： Webからのお問い合わせ（インバウンド）が中心ですが、 展示会への出展 （アウトバウンド） なども行いま す。 ご自身の裁量で戦略を立て、主体的に動ける環境です。 ・チーム体制：セールスチーム内はもちろん、 お客様の成功という共通ゴールに向かって、 カスタマーサクセスや開発エンジ ニアと日々連携しながら仕事を進めます。 ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 |
| 対象となる方 | ・法人営業のご経験（5年以上）、もしくはSaaSプロダクトの営業経験（2年以上） ・IT業界、 SaaS、 ソフトウェア、 Web サービスのいずれかに関する基本的な知識 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【勤務時間】 ■フレックスタイム制（1日の標準労働時間／8時間） ■コアタイム：10:00～15:00（原則休憩時間：13:00～14:00） ■フレキシブルタイム：8:00～10:00、15:00～22:00 ■標準労働時間帯：10:00～19:00 ■平均残業時間：32.5時間程度／月（2024年度実績） 【勤務地】 ■リモートワーク：可（週に数回出社日あり） ■勤務地の変更範囲：なし |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 504〜683万 【年収例】 ■月給：月給420,000円（内固定残業手当 140,000円）～月給569,700円（内固定残業手当 194,000円） ※固定残業手当: 平日残業時間60時間分相当 ※時間外手当が固定残業手当を上回った場合、差額分を 「固定残業超過手当」 として別途支給 ■評価制度：能力に応じて階級別に基本給が決まります 職種別にスキルシートをセットし、階級ごとにコンピテンシー要件を設定して評価します！ ■役職手当：有 ■賞与：業績賞与 ※業績（利益）に基づき賞与の原資を決定し、貢献度に応じて分配します。 ■試用期間：3ヶ月 ※待遇変更はありません。 ■契約期間：期間の定めなし |
| 待遇・福利厚生 | ■慶弔見舞金 ■永年勤続祝い金 ■インフルエンザ予防接種補助あり ■月次全社総会 ■家族参加型イベント ■永年勤続祝い金 ■全社／部署旅行、開発合宿 ■表彰制度 ■友達紹介制度 ■住宅手当（2km以内対象／最大半額／上限2.5万円迄） ■通勤手当（上限月5万円迄） 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12/29-1/3まで） ■育児介護休業制度 有給休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 介護休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ カジュアル面談（人事） ↓ 1次面接（事業部長） ↓ 最終面接（代表） |