【自動ドアメーカー／総合職】東証スタンダード上場／1年間の手厚い研修で未経験から社会のインフラを支えるプロへ／年間休日129日／賞与4ヶ月実績
フルテック株式会社
350万円〜400万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 404675 |
|---|---|
| 勤務地 | 【北海道ブロック】 ・北海道札幌市中央区北13条西17丁目1番31号（札幌支店） 【東北ブロック】 宮城 ・宮城県仙台市若林区大和町4丁目6番43号（仙台支店） ・宮城県大崎市古川旭1丁目14番25号（古川営業所） 青森 ・青森県青森市中佃1丁目3番6号（青森支店） 秋田 ・秋田県秋田市南通宮田6番8号（秋田支店） 岩手 ・岩手県盛岡市太田1丁目3番15号（盛岡支店） 山形 ・山形県山形市流通センター2丁目9番3号（山形支店） 【関東ブロック】 東京 ・東京都大田区東馬込1丁目33番6号（東京支店） ・東京都国立市富士見台3丁目23番地5 エクシード国立1階（国立営業所） 栃木 ・栃木県宇都宮市滝の原1丁目3番50号（宇都宮支店） 神奈川 ・神奈川県横浜市都筑区富士見が丘14番8号（横浜支店） 【福岡ブロック】 ・福岡県大野城市仲畑2丁目1番11号 オフィスパレア畑詰Ⅲ 2号室（福岡支店） |
| 企業の内容 | 【やりたい部署に本気で取り組める】 「入社してみないと自分の仕事がわからない」という不安は当社にはありません。 営業、設計、施工管理、積算など、あなたが一番輝ける場所を選考を通じて一緒に考え、入社前に希望通りの配属部署をお約束します。 自分のキャリアを自分で選択し、納得して社会人生活をスタートできる環境です。 【東証スタンダード上場の安定基盤とやりがい】 当社は自動ドアやステンレスサッシなど、建築設備分野で実績を持つ東証スタンダード上場企業です。 公共施設、医療施設、商業施設など多様な建物に製品が導入され、人々の生活を支えています。 施主やゼネコン、設計事務所など多くの関係者と関わりながら、建物プロジェクトを進めていくやりがいのあるポジションです。 自分が提案した、図面を描いた、設置の指揮をとったドアが、実際に街の中で何万人もの人々に使われる光景を目にすることができます。 家族や友人に「あれ、自分が手掛けたんだよ」と胸を張って言える、スケールの大きなモノづくりに関われます。 【未経験・知識が無くても安心の育成】 最初の約2ヶ月間の座学研修で社会人の基礎や自動ドアの仕組みを学び、その後は先輩と一緒に行動する長期のOJT期間に入ります。 「1年かけてじっくり基礎を固める」という会社の方針があるため、文系・理系問わず、専門知識ゼロからでも安心してプロフェッショナルを目指せます。 リーダー経験や、体育会系での圧倒的な実績などは求めていません。 私たちが何よりも大切にしているのは「地道な基礎を疎かにせず、コツコツと積み上げることができる真面目さ」を持つことです。 結果がすぐに出なくても諦めずに取り組める方であれば、必ず当社で活躍します。 【働きやすい環境】 年間休日129日、土日祝休みの働きやすい環境を提供しています。 |
| 仕事内容 | 【配属は自身が希望する部署となります！】 「営業」「設計」「施工管理」など、本人が希望した部署への配属が確約されます！！ 入社後や研修後に決めるのではなく、選考を進める中で「どの部署を希望するか」を必ず決めてもらうフローになっています。そのため、入社前に自分のキャリアパスを明確にした上で入社を決断できます。 入社後に一定期間ごとに各部署を回るようなローテーション制度はありません。「営業として入社したら、営業としてキャリアを積む」というように、最初から希望した部署で専門性を磨いていくスタイルです。 主な業務内容 ★新規営業（営業部営業課）★ 施主・ゼネコン・サッシメーカー・設計事務所などを訪問し、新規建物に必要な自動ドアやステンレスサッシのご提案 建物の用途や利用方法を踏まえ、最適な製品仕様の提案および見積書の作成 ★保守営業（営業部CS課）★ 当社が設置した自動ドアをご利用いただいているお客さまを訪問し、メンテナンスやリニューアルの提案を実施 個人商店の店長やオーナー、病院の院長など、さまざまなお客さまとコミュニケーションを取りながら業務を進行 （具体的に） 商品を「売って終わり」ではありません。商業施設、病院、オフィスビルなど、様々な建物のコンセプトや用途に合わせて、最適な自動ドアの仕様を考え、提案するポジションです。設計部門や施工管理部門とチームで連携しながら、プロジェクトの「入り口から完成まで」を牽引します。（新規営業） すでに設置されているドアのメンテナンスや、手動のドアを自動ドアにしたり、老朽化してきたドアを新しくリニューアルしませんかと提案します。メインは既存顧客であり、建物の現状に合わせて必要に応じて新たな提案も行う部門となります。（保守営業） 【具体的な業務内容】 ・ヒアリング・打ち合わせ： お客様から「どんなデザインにしたいか」「セキュリティはどうするか」などの要望を丁寧に伺います。 ・見積書・提案書の作成： 要望を満たす製品を選定し、提案資料を作成します。 ・社内調整（チーム連携）： 受注後は、設計部門（図面作成）や施工管理部門（現場の指揮）にバトンを渡し、完成までスケジュールを管理します。 ・アフターフォロー： 設置後も、安全に使っていただくための保守点検（メンテナンス）プランを提案し、長く建物の安全を守ります。 ★設計部★ 自動ドアやステンレスサッシの設置に関する設計業務（製品の収まり、自動ドアのサイズ、モーター位置などの仕様図面の作成） 経験を積みながら設計スキルや製品理解を深め、モノづくりの面白さを実感できる仕事 【具体的な業務内容】 ・仕様の検討・打ち合わせ： 営業から共有された情報をもとに、設置場所の環境（風の強さ、通行量など）を考慮して最適な仕様を考えます。 ・CADソフトでの作図： 専用のソフトを使い、ミリ単位の精度でドアの枠組みやセンサーの位置などを図面化します。 ・強度の計算・安全確認： 何万人もの人が通っても壊れないか、指を挟む危険性がないかなど、安全性を最優先に設計します。 ・工場・現場への手配： 完成した図面をもとに、部品の製造指示や施工部門への引き継ぎを行います。 ★施工管理★ 工事の際に必要な製品手配や施工の段取り、現場立合いなどを行う 社内外問わず多くの人と連携をとりながらスムーズに工事が進むよう調整し、納期通りの完成へ導く 【具体的な業務内容】 ・現場調査（下見）： ドアを取り付ける場所に問題がないか、事前に寸法や環境をチェックします。 ・工程・安全管理： 「いつ・誰が・どうやって作業するか」のスケジュールを組み、現場で事故が起きないよう安全を管理します。 ・品質チェック：図面通りに設置されているか、センサーは正しく反応するかなどを厳しく確認します。 ★積算★ 仕様書や建築図面をもとに、工事に必要な部材や加工費、工事費、運搬費などを計算し、「原価」を算出 細かな仕様確認が必要で、物件を受注できるか見極めるための重要なポジション 【具体的な業務内容】 ・図面の読み解き： 設計から上がってきた図面を読み込み、自動ドアのサイズ、ガラスの種類、必要なセンサーの数などを確認します。 ・原価計算・見積書の作成： 拾い出した材料費に、工場での加工費や、施工管理（職人さん）の人件費などを掛け合わせ、最終的な原価（コスト）を算出して見積書を作成します。 |
| 対象となる方 | 2027年3月大学卒業見込みの方 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 【勤務時間補足】 実働7.5時間／1日 休憩：12:00～13:00、午前・午後各15分休憩 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜400万 【年収例】 大卒・院了 営業職：月給247,500円（基本月額222,500円＋営業手当25,000円） 大卒・院了 設計ほか職種：月給222,500円（基本月額222,500円） ※関東にお住いの方のみ地域手当が支給されます（17,000～47,000円） 【給与補足】 諸手当：通勤手当（月3万円まで）、時間外手当、 役職手当、地域手当（関東にお住いの方のみ支給） 昇給：年1回（6月） 賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績4.0カ月分） 【固定残業制度】 営業職のみあり：関東エリア 固定残業約16時間分25,000円含む 関東エリア以外 固定残業約18時間分25,000円含む ※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 営業職以外は固定残業制度なし 【試用期間】 2カ月間あり（条件は本採用と同じ） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災） 退職金制度（3年以上の在籍者に対して支給） 社員持株会制度 福利厚生施設（全国の東急ハーベスト利用可、トマムリゾート利用可） 資格取得支援制度 時短勤務制度あり 産休・育児休暇取得実績あり 通勤手当（月3万円まで） 時間外手当 役職手当 地域手当（関東にお住いの方のみ支給） 交通費支給 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日129日（2026年度） 完全週休2日制 バースデー休暇 リフレッシュ休暇（5年、10年、20年、30年） 有給休暇：付与条件の記載なし 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 会社説明会 ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内々定 【筆記試験】 一般常識（面接の際、来社のタイミングで実施） 適性試験（最終面接時に実施） 【面接】 個別面接3回実施予定 一次：人事部長 二次：ブロック本部長 最終：社長 【選考の特徴】 選考で筆記・適性検査あり 選考でグループワーク・グループディスカッションなし グループ面接なし 【提出書類】 履歴書 ※『卒業見込証明書』、『健康診断書』は内定承諾後に提出いただきます |