【安全品質管理部 管理者】◆第二創業期◆全社横断で物流品質と安全水準を高める「仕組み」をつくるポジション
株式会社オークラロジ
480万円〜540万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 405763 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社：京都府城陽市観音堂南田53-1 大阪南港営業所：大阪府大阪市住之江区平林南1丁目4-65 |
| 企業の内容 | 【募集背景】 当社の事業拡大に伴い、運送する貨物の量や種類、関わるスタッフの数は年々増加しています。 企業規模が拡大した現在、「物流品質」と「安全水準」を高い水準で担保していくために、全社横断での管理体制を構築するフェーズに突入しています。 現状、安全品質管理部は3名のメンバーで業務を回しており、ようやく組織としての「形」ができ始めた段階です。ここからさらに、ルールを守るだけの形式的な管理ではなく、現場の状況に即した実効性のある「仕組み」へと落とし込んでいくためには、専門知識と豊富な経験を持つスペシャリストの力が必要です。 そこで今回、取りまとめ役として、カリキュラムの策定から体制づくりまでを牽引していただく「安全品質管理部 管理者」を新たに募集することとなりました。 【事業・組織紹介】 当社は岡山、京都、大阪を拠点に、一般貨物自動車運送業を展開しています。 特に大型車両を用いた物流輸送を得意としており、常温空調車両、冷蔵車両、冷凍車両など多様な車両を保有しています。 顧客のサプライチェーンを支えるため、ドライバーと荷主様との連携を重視し、効率的で正確な商品輸送を実現しています。 【お任せしたいミッション】 ご入社いただく方にお任せしたいのは、事故防止、法令遵守、品質向上、そして現場教育の中核として、全社の安全・品質レベルを引き上げることです。 決して「現場のあら探し」や「単なる事務チェック」をしてほしいわけではありません。 現場の実態を深く理解したうえで、事故やトラブルの根本原因を究明し、再発防止と未然防止を両立する持続可能な管理体制（仕組み）を構築することがミッションです。 全社的なカリキュラムの策定や、会社としての安全に対する方針の発信など、全体最適の視点を持って取り組みを推進していただきます。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 安全品質管理部に必要不可欠な以下の業務を、これまでのご経験を活かしながら推進していただきます。 ーーーーーーーーーー 安全管理体制の構築・運用 ・全社の安全管理方針、重点施策、年間計画の立案と実行推進 ・事故、労災、物損、クレームの発生状況のデータ分析 ・再発防止策および未然防止策の立案・実行管理・仕組み化 ・ヒヤリハット報告の収集、分析、社内での共有と活用促進 事故・トラブル対応 ・重大事故や商品事故発生時の初動確認、エスカレーション ・事故報告書・再発防止報告書の確認と的確なフィードバック ・事故傾向の分析と、それに伴う社内ルールや指導内容の抜本的な見直し 品質管理・輸送品質向上 ・荷扱い、納品、温度管理、作業品質などの全社的な標準化 ・荷主企業様からの高度な品質要求事項への対応と折衝サポート ・クレーム内容の分析と改善施策の立案、品質に関する教育資料やマニュアルの整備 法令遵守・監査対応 ・運送業に関わる各種法令の遵守状況のモニタリング ・点呼、日報、運行記録、教育記録などの管理状況の適正化 ・行政監査および社内監査を見据えた事前体制の整備と、指摘事項への是正対応推進 教育・指導 ・乗務員教育、管理者教育のカリキュラム企画・実施 ・各営業所の所長と連携した、安全会議や勉強会の企画運営・推進サポート ・新人や事故惹起者に対する個別指導の枠組み設計 部門マネジメント ・安全品質管理部全体の業務設計、進捗管理 ・経営層への定期的なレポーティングと、全社横断課題に対する改善プロジェクトの推進 ーーーーーーーーーー ※業務内容の変更範囲：なし |
| 対象となる方 | 【必須（MUST）】 ・運送、物流、倉庫、メーカー物流等における「安全管理」または「品質管理」の実務経験 ・管理者、またはそれに準ずる立場での業務経験 ・事故対応、再発防止、是正対応に関する実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPointを用いた資料作成・データ集計など） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 ※勤務地の変更範囲：なし 就業時間：9:00～18:00（休憩1時間） 残業 ：あり（平均月20時間程度） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 480〜540万 【年収例】 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（2カ月） ※前職給与を考慮します。 （1）基本給 295,000円～332,000円（固定残業代を除く額） （2）固定残業代（時間外労働の有無にかかわらず、 45時間分の時間外手当として105,000円【基本給295,000円の場合】～118,000円【基本給332,000円の場合】を支給） （3）45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 備考：想定月収には月45時間分の固定残業代105,000円（年収4,800,000円の場合）～118,000円（年収5,400,000円の場合）を含む |
| 待遇・福利厚生 | ・決算賞与年1回 ・社会保険完備 ・役職手当 ・健康診断 ・車通勤、バイク通勤ok ・資格取得支援制度(取得費用を会社補助/規定有) ・制服貸与 ・配偶者誕生日プレゼント ・親睦会(BBQ等) ・三大疾病/傷害保険 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 全体会議や安全会議などの実施日については、土曜日出勤あり（振替休取得可） ■年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ※３カ月に1回全体会議のため、土曜日出勤あり（振替休の取得可） 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 GW休暇 特別休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 適性テスト・面接（2回～3回） |