【真贋査定】「ブランド品の目利き」スキルを生かして、現場を支えるサポートメンバー募集／上場／国内最大級のネット型リユース
株式会社マーケットエンタープライズ
399万円〜540万円
平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 410493 |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京リユースセンター／東京都江東区千石2-3-3 （最寄り駅：東陽町駅、住吉駅） |
| 企業の内容 | ①スキルを生かして新たなキャリアを これまで培ってこられた査定スキルを生かして、拠点スタッフを支援するサポートメンバーに。 あなたの確かな知見が、現場スタッフの的確な意思決定を支える重要な基盤となります。 ②チームの相乗効果を最大化する、連携重視の社風 営業においては個人の数字ももちろん重要ですが、土壌として組織全体での成果を最大化する文化があります。スタッフ間の密なコミュニケーションを重んじ、互いの専門領域を補完し合うことで、一人では到達できない高いパフォーマンスの発揮を目指しています。 ③「ありがとう」が届く社内サポーター 拠点のメンバーが困ったときに頼るのが、あなたです。「おかげで買い取れました！」という感謝の言葉がやりがいに直結します。 |
| 仕事内容 | 当社はお客様のご自宅を訪問して、リユース品のお買取をさせていただく【出張買取】を主軸としたリユースサービスを展開しています。当社で取り扱える商材のジャンルは30以上にわたりますが、その中でも「ブランド品、時計、貴金属」といった高単価商材の真贋査定をお任せします。 実際にお客様先に訪問するのは営業メンバーとなっていますので、あなたにお願いしたいのは本部での査定です。営業メンバーが送ってくる商品画像を元に、高単価商材の真贋を見極める遠隔査定や、拠点に届く現物品を直接確認して査定を行なっていただきます。 【具体的には】 ・営業メンバーから送られてくる商品画像を元にした、真贋・査定 ・お客様宅で成約とならずにお預かりしてきた商品の真贋・査定 |
| 対象となる方 | ■1~2年のブランド査定に関わった実務経験 |
| 勤務時間 | 8:45〜18:00 8:45～18:00(所定労働時間8時間 休憩時間75分) |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 399.6〜540万 【年収例】 ◆月給：296,000円～400,000円 【諸手当】 ・交通費支給（月3万円以内） ・住宅手当（当社規定による） 【昇給・賞与】 昇給：年2回 賞与：年2回(2月、8月) 【具体的な年収例】 701万円／33歳、入社10年（月給52万円＋各種手当＋賞与年2回） 649万円／31歳、入社9年（月給48万円＋各種手当＋賞与年2回） 513万円／28歳、入社6年（月給38万円＋各種手当＋賞与年2回） 490万円／26歳、入社4年（月給36万円＋各種手当＋賞与年2回） 賞与：年2回（1.5ヶ月分）＋業績により決算賞与あり |
| 待遇・福利厚生 | ■転勤なし ■交通費全額支給(月3万円以内) ■住宅手当(当社規定による) ■配偶者、子供誕生日、結婚記念日早退制度 ■選択型確定拠出年金(401K) ■従業員持株会 ■祝金制度（結婚、本人・配偶者の出産等) ■ベネフィット・ステーション加入（国内12,000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等) ■健康保険（東京実業健保)、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■健康診断サポート(オプションを含む全額会社負担) ■オンライン健康相談 ■副業許可 ■ストックオプション 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | シフト制 月9日休み（シフト制） 有給休暇、冬季 全社休業日、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 シフトは基本的に希望休を申請する形を取っており、極力希望を通すような体制を整えています。 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | 最短2週間で内定！ 書類選考 ▼ 面接3回 ▼ 内定 ※1次面接通過後に、合否に影響しない適性検査を受験いただきます 【オンライン面接について】 面接は基本オンラインにて実施いたします。 【一次面接でお伺いする内容】 これまでどのようなお仕事に携わってこられたかに加え、以下の内容をお伺いすることが多いです。 ※既卒の方には、アルバイト歴や学生生活で頑張ったことなどをお伺いします。 ・今回の転職の軸、及び当社に入社したら実現したいこと（志望理由含め） ・当社企業理念に対する共感度、どのような点に共感いただいたか ・キャリアプランについて ・今まで熱中したことがあればその経験 ★一次面接では主に人物面を評価させていただき、当社のカルチャーとマッチするかどうかを判断基準としています。 【最終面接でお伺いする内容】 ・一次面接の内容の確認 ・意欲 ・入社してどんなキャリアを積みたいか 【内定が出やすい人材の特徴】 ・変化、チャレンジを楽しむ人材 ・面接で明元素が備わっていることが見受けられた ・主体性を持って仕事に取り組むことが好きな人材 |