【Java/Spring Boot】★26歳で年収514万の実績！大手SIer直取引／必ず複数名アサイン（1人常駐なし）／上流に挑戦できるバックエンドエンジニア／年休123日・リモート50%
株式会社プライム・テック
450万円〜600万円
土日祝休み在宅勤務フレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 431720 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル6階 【アクセス】 外苑前駅徒歩4分 ※お客様先またはリモート（自宅） |
| 企業の内容 | 「今の現場では、ずっとテストと改修ばかり」「設計や要件定義は、いつも誰かがやっている」——もしそう感じているなら、ここがあなたの次のステージです。 【技術を高めるチャンス】 当社は1996年の設立以来、大手SIerと直接取引を続けてきた19名の少数精鋭組織。製造業の販売物流、流通の物流管理、銀行間決済など、社会を支える基幹システムを、設計から保守運用まで一気通貫で手がけています。だからこそ、入社後は早い段階から設計フェーズに関わるチャンスがあります。 【充実したワークライフバランス】 そして、技術を高める環境と、生活を大切にする働き方は両立できます。年間休日123日・月残業20時間以下・リモート約50%。腰を据えて、長くキャリアを積める場所です。 「リーダーやマネージャーをやれ」とは言いません。まずはコードレビューや進捗管理から。複数メンバーでチームを組むため、一人で現場に放り出されることはありません。 【待遇】 想定年収380〜600万円｜賞与年2回（昨年度3ヶ月）｜昇給年1回｜年休123日｜残業20h以下｜リモート約50%｜フレックス（コア11:00〜14:00）｜資格手当・取得支援｜退職金｜関東ITソフトウェア健保｜外苑前駅徒歩4分 |
| 仕事内容 | ■ 仕事内容（段階的ステップアップ型） 大手SIerとの直取引案件で、Javaを用いた基幹システム開発を担当します。経験に応じて、無理なく上流へステップアップできる設計です。 STEP 1｜まずは「設計に触れる」（入社〜） 実装・テストを担いながら、基本設計・詳細設計の読み解きと一部作成に参画。先輩のコードレビューを受けつつ、設計の意図を学びます。 STEP 2｜「任される」へ（慣れてきたら） 数名〜10名規模のプロジェクトで、若手メンバーのコードレビューや進捗管理を担当。設計の主担当として上流工程を任される範囲を広げます。 STEP 3｜「決める側」へ（将来的に） 顧客との要件定義や折衝に参画。リーダー・マネージャー候補として、技術と顧客課題の両面からプロジェクトを牽引します。 ※経験の浅い方を一人で現場に送り出すことはなく、必ず複数メンバーでアサインします。 ※今後はAI・セキュリティ・ITコンサル領域へも事業を拡大予定。 新しい挑戦に手を挙げられる方を歓迎します。 |
| 対象となる方 | 【必須】 ■Javaなど、何らかの言語でのプログラミング実務経験（目安1年以上） ※業種・上流工程の経験は問いません。「設計はこれから」という方こそ歓迎です |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 ※備考：入社後はオリエンテーションを経て、あなたのスキル・今後のキャリアの希望（上流に挑戦したい等） をしっかりヒアリングした上で、最適なプロジェクトへ配属を決定します 【勤務時間補足】 ■08:00～17:00／09:00～18:00等 ■所定労働時間：8時間 ■フレックスタイム制：あり（コアタイム：11:00～14:00） ■平均残業時間：10～20時間程度 ■リモート率：50％程度（プロジェクトによります） |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 業務委託 |
| 給与 | 450〜600万 【年収例】 ■入社5年目（26歳）：年収514万円 ■入社10年目（32歳）：年収566万円 経験者枠として下限月給を「28万円〜」とします ※上記はあくまで目安であり、前職給与やスキルを考慮し優遇します。 前職の給与は100%保証します（前職以下の提示はいたしません） 【給与補足】 ■給与は経験・能力を考慮し決定します。 ■賞与実績：年2回（昨年度実績4か月分） ■昇給：年1回 【試用期間】 3か月（期間中の条件変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ※一般の健康保険組合より給付が手厚い業界専用の健保組合） ■勤務間インターバル制度（9時間） 交通費支給 住宅手当 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接１～２回（オンライン可） ↓ 内定 ■面接回数：1～2回（お忙しい方に合わせ、オンライン面接も柔軟に対応します。） ■経験者の場合、SPIは省略。これまでの実績やポートフォリオを重視します。 |