【賞与年3回/リモートワークOK/離職率2％以下】【新設組織コアメンバー】インフラデザイナー/インフラエンジニア（PL/PM候補）
株式会社アシスト
700万円〜950万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 431983 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区九段北4-2-1 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 13F |
| 企業の内容 | 【入社後に得られるスキル等】 ・フルスタックな技術力 特定製品に閉じず、OS・ネットワーク・クラウド・セキュリティ・データ連携までを横断的に扱うため、インフラの全レイヤーに精通したエンジニアへ成長できます。 ・公共ドメイン×モダン技術 公共領域のインフラという最先端かつ厳格な環境での構築経験は、エンジニアとして極めて希少なキャリアとなります。 ・「仕組み化」のプロへ 単に作るだけでなく、「構築を自動化・標準化する」経験を通じて、生産性の高いエンジニアリング手法を習得できます。 ・希少な市場価値 公共特有の厳格な要件（三層分離等）と最新クラウド技術を融合させ、高品質な基盤を「再現性高く」設計するスキル。公共以外の領域でも通用するフルスタックエンジニアへの成長。 ・ゼロベースの企画経験 特定メーカーに縛られない独立系の強みを活かし、公共領域に最適化された活動をゼロから企画・提案する「デザイナー」としての経験。 ・キャリアパス インフラからアプリ・業務領域まで広範なナレッジを習得し、大規模プロジェクトを牽引する PM や、社内から頼られる技術アドバイザーへのステップアップ。 【キャリアモデル】 1年目〜入社後 ・OJT やチームメンバーのフォローのもと、会社や業務に関する理解を深める。 ・公共固有の知識（三層分離、セキュリティ方針等）を習得し、提案フェーズでの設計支援を完遂する。 3年～5年後 ・複数のプロジェクトで技術の要となり、環境設計・構築の標準化を行いチームの生産性向上に貢献する。 ・インフラ領域の深い専門性を武器に、上位職である「公共DXクラウドインフラデザイナー」へのステップアップ、あるいは特定技術を極めるシニアスペシャリストとして、社内の他部門からも頼られる存在になる ・構築の自動化やドキュメント整備などの標準化を主導し、ビジネスの横展開を技術面から支える。 ・業務・アプリ領域まで俯瞰できるエンジニアとして、公共ビジネス推進室のインフラリーダー、および社内全体のテクニカルアドバイザーとして活躍する。 【仕事の魅力】 ・営業密着型のスピード感 営業と技術の垣根が極めて低く、非常にフラットで熱量の高いチームです。立ち上げ期でありながら、社内各製品技術部からのバックアップ体制も整っています。公共領域に先行してチャレンジしてきた営業・技術が、強い想いを持ってチームをリードしています。 ・作業者ではなく「デザイナー」へ 顧客に寄り添い、複雑な要件を読み解いて最適解を描く。地域行政や住民サービスの向上に直接寄与できる大きな達成感。 ・立ち上げ期の熱量 営業と技術の垣根が極めて低く、非常にフラットで熱量の高いチームです。立ち上げ期でありながら、社内各製品技術部からのバックアップ体制も整っています。公共領域に先行してチャレンジしてきた営業・技術が、強い想いを持ってチームをリードしています。 ・共創の文化 公共ビジネス推進室に閉じず、全社の各製品技術部が兼務メンバーとしてバックアップする体制があり、全社的な期待を背負った挑戦が可能です。 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 当社の理念に深く共感し、「100年続く企業」という次の半世紀を共に創り上げていく仲間を募集します。 2022年に創業50周年を迎え、当社は100年という大きな目標の折り返し地点を通過しました。 近年、企業におけるDX推進の加速に伴い、データを活用した意思決定や業務改革の重要性が急速に高まっています。それに伴い、当社に寄せられるご相談も、単なる製品導入にとどまらず、データ活用の構想策定や基盤構築、さらには運用・定着に至るまで、より広範かつ高度なものへと変化しています。 これまで当社では、顧客の課題に応じてプリセールスと構築支援の両面から価値提供を行ってきましたが、今後はより一層、顧客に寄り添いながら一気通貫で支援できる体制の強化が求められています。そのため、データマネジメント領域において、課題整理や提案といった上流工程から、実際の設計・構築、プロジェクト推進までを担うことができる人材の強化を進めています。 本ポジションでは、顧客のDX実現に向けて、技術とビジネスの両面から価値を提供し、構想から実現までをリードしていただくことを期待しています。 【仕事内容】 本ポジションでは、データマネジメント領域におけるDX推進を目的として、顧客の課題解決に一貫して関わっていただきます。単なる技術支援にとどまらず、顧客のビジネス背景を踏まえた課題整理からスタートし、最適なソリューションの提案、さらには実際の構築およびプロジェクト推進までを担っていただきます。 ◆プリセールス（提案フェーズ） ・総務省・デジタル庁等の施策（推奨データセット等）の把握・理解。 ・RFI/RFPに向けた顧客要件の整理、およびソリューションアーキテクチャの設計。 ・地方自治体へのヒアリング、RFI/RFP に向けた要件整理。 ・PoCの全体設計と、技術的な実現可能性の検証リード。 ・PoC（実証実験）の企画・提案、入札・プロポーザル用提案書の作成。 ◆ポストセールス（構築・推進フェーズ） ・PMOとしてプロジェクトを補助。 ・PM/PMOとしてプロジェクトをリード。 ・設計書に基づいたクラウド環境（AWS/Azure等）およびミドルウェアの設計・構築。 ・委託範囲・契約内容の管理、顧客やパートナー企業との折衝。 ◆施策立案・サービス企画 ・顧客ニーズに基づき、汎用化・横展開が可能なソリューションの企画。 ・社内製品技術部との調整およびビジネスモデルの構築。 ◆扱う技術・ツール ・インフラ/プラットフォーム : AWS, Azure, Google Cloud, OCI ・データ利活用 : DataSpider, HULFT, WebFOCUS, Oracle, PostgreSQL ・運用 : JP1, Zabbix, セキュリティ製品 ・仮想化技術 : Citrix, Ericom ・先端技術 : 生成AI ・公共特有プラットフォーム : NJSS, GoSTEP 【ミッション】 インフラエンジニアとして、地方自治体や公共パートナー企業に対し、IT 基盤の「提案・実機検証・構築・標準化」を完遂をしながら、のちのちは既存の枠に捉われない最適な ITソリューションを提案・提供いただくことを期待しています。インフラの側面からコスト・品質・安定性を両立させた運用基盤をデザインすることで、「行政サービスのデジタル化」と「住民の利便性向上」を実現するとともに、自動化・標準化を通じたアシストの新たなビジネスモデルの確立を担います。 【担当製品】 上記「扱う技術・ツール」に記載の製品群、および必要に応じて新規選定するソリューション。 主としては、インフラ/プラットフォームおよびデータ利活用領域の技術/ツールを中心に活動頂き、活動を進めるなか上位役割へのステップアップに合わせて他の領域についての知見の獲得も目指して頂きます。 【担当顧客】 地方公共団体の情報政策・業務担当課、および公共パートナー企業 【所属】 営業本部 公共ビジネス推進室 公共ビジネス推進課 現在の組織の特徴としては、営業と技術の垣根が低いフラットな文化と、全社の製品技術部によるバックアップ体制が特徴で、新設組織ならではのスピード感の中で、仕組み化・標準化・サービス化にも主体的に関わることができます。公共特有の制約や制度を理解しながら「社会インパクトの大きいプロジェクト」を技術面からリードしたい方にフィットする環境です。 現在、公共ビジネス推進室は5月の組織本格スタートに向けて組織化の準備をしている段階ですが、約10名の現行メンバーでその推進を始めています。 【業務内容の変更範囲】 〈雇入時〉 【仕事内容】に記載される業務 〈変更範囲〉 会社が指定する業務 |
| 対象となる方 | ・顧客システムにおけるインフラを含めた設計・デザインの補助経験。 ・クラウドインフラ（AWS等）を含めた設計経験、またはそれに必要な知識。 ・システム概要設計、基本設計、運用設計の実務補助経験。 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7.5時間 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：無 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 700〜950万 【年収例】 ◆月給： 263,000円～385,000円 （内訳） ・基本給：250,000円～360,000円 ・地域手当：市ヶ谷25,000円、大阪 13,000円 ※別途以下手当を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・扶養手当（配偶者15,000円、配偶者以外5,000円） ◆賞与：年3回（2月、6月、10月） 直近5年 平均16.8ヵ月 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当 時間外勤務手当 扶養手当（扶養すべき配偶者：15,000円／配偶者以外の扶養家族：5,000円） 企業年金 財形貯蓄 団体生命保険 健康保険共用施設 転勤者に対して、借上住宅制度あり ※借上住宅制度は社内異動者向け、中途入社時点では適用対象外 定年：60歳（65歳までの嘱託社員再雇用制度あり） 交通費支給 家族手当 社会保険完備 社宅・寮 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日 年次有給休暇（16日～最高26日 ※初年度は入社月に応じた日数を付与。入社月から利用可能） 時間単位有給休暇（1時間単位で有休取得可能、1年に5日分まで） リフレッシュ休暇（1週間の連続有給休暇取得制度 ※土日の休日と併せて9日間連続で取得可能） 年末年始・慶弔・永年勤続・産前産後・子の看護等・介護休暇 年間休日：2025年度実績 年間休日125日 有給休暇 リフレッシュ休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 特別休暇 |
| 選考の内容 | ＜選考フロー＞ 面接は計3回を想定しております。 ※場合によっては変更となる可能性もございます。 書類選考 ↓ Web適性テスト+一次面接（WEB） ↓ 二次面接（WEB） ↓ 最終面接（対面） ↓ 内定 |