【ホールディングス】法務コンプライアンス部長候補
株式会社クロス・マーケティンググループ
800万円〜1200万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
法務としての経験を活かし、より経営に近い視点でキャリアを広げたいと考えている方へ。このポジションはM&Aからガバナンス構築まで、上場企業グループの中枢で大きな裁量を持って動けるのが最大の魅力です。専門性を深めるだけでなく、チームを率いて組織全体のリスク管理体制を整えていくプロセスは、キャリアの厚みを確実に増してくれるはずです。法務の専門知見を「組織の成長エンジン」として活かす挑戦を、ここから始めてみませんか。
| 求人ID | 433275 |
|---|---|
| 勤務地 | 163-1424 東京都新宿区西新宿3丁目20-2 東京オペラシティタワー24F |
| 企業の内容 | 【募集背景】 今回募集となる部門は、グループを統括するホールディングカンパニー内のリーガル対応やコンプライアンス推進を担う部門となります。 積極的なM&Aと子会社設立により、急速に規模が拡大している当社グループにおいては、東証スタンダード上場企業として、海外を含む適正な法務体制の構築、国内外におけるコーポレートガバナンス体制の構築に伴う諸手続き対応、内部統制の整備・運用評価の実施、そしてコンプライアンスの強化が急務となっております。 特に急成長しているデジタルマーケティング領域を中心に今後もM&Aには積極的に取り組んでいくほか、スタンダード市場上場企業としてのコーポレートガバナンス体制の確立や個人情報保護など業務範囲も広がっているための体制強化です。 |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 メインにご活躍いただける業務および職種は、上場企業に求められる国内外の 法務関連緒手続き、そして、海外（※）も含む子会社統制に係る内部統制部門を含む法務コンプライアンス部のマネジメントです。 契約法務や内部統制については主にメンバーが担当していますが、商事法務、 特に年に数件取り組むM&Aについては自ら陣頭指揮をとりつつ手を動かしていただくことになります。当社ではホールディングスおよび子会社の取締役会や株主総会もこのチームで管掌していただきます。 ※現在海外展開している国は、アメリカ、イギリス、中国、ベトナム、タイ、フィリピン、 シンガポール、インドネシア、インド ＜主な仕事内容＞ ・M&Aにおけるリーガル面の監修、推進 ・株主総会・取締役会の主管運営 ・訴訟等難易度の高いリーガル案件のディレクション ・国内外のグループ各社の内部統制監査の企画と推進 ・監査等委員会の主管運営 ・リスクマネジメント委員会の主管運営 ・BCPの策定と推進 ・個人情報管理などの企画推進 ・部門全体のメンバーマネジメント（５名） |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・契約法務、商事法務、コンプライアンス等の経験がある方 ・メンバーマネジメントの経験 ・社内各部署との関係構築力が高い方 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 【勤務時間】 9:30～18:30（実働8時間・休憩1時間） フレックスタイム制（コアタイム09:30～15:00）※管理監督者を除く 【平均残業時間】 20時間（CMG全体/月あたり） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 800〜1200万 【年収例】 【月給内訳】 基本給：533,400～705,900円 【想定年収】 年収：800万円 〜1200万円 ※職務経験やスキル・能力等を考慮の上、決定いたします。 昇給：年1回 賞与：年2回 ・試用期間：3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | 交通費支給（月額41,000円まで、最短経路を基準とする） 時間外手当 確定拠出年金制度 社員持株会制度 人間ドック/インフルエンザ予防接種 社内表彰金（Golden Cross Award） 結婚祝い金…最大50,000円支給（試用期間中は対象外） 出産祝い金…20,000円支給（試用期間中は対象外） 永年勤続祝い金…勤続10年毎に100,000円支給 ※勤続30年まで Cリーグ（サークル活動）支援金 社内懇親会費…部署内の親睦を深めて頂くための福利厚生費 TJKベネフィット…保養施設、特別割引（旅行・レストラン・スポーツジムetc） オフィスコンビニ 社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備 時間短縮勤務 フレックスタイム ※一部の部署で導入 交通費支給 健康診断 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休2日制（土日祝） 永年勤続休暇…勤続5年毎に5日間の休暇付与※勤続35年まで 婚姻休暇…婚姻日から11年以内に5日間の休暇付与 【育休取得率】 男性68%、女性100% ※育休産休取得者の復帰率100% 有給休暇 リフレッシュ休暇 産休・育休 特別休暇 夏季休暇 年末年始休暇 介護休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 1次面接（コーポレート本部長） ↓ 適性テスト ↓ 2次面接（ゼネラルマネージャー） ↓ 最終面接（取締役CFO） 面接基本2～3回＋適性テスト ※候補者によりフローが変わる可能性もございます。 |