【27卒】バックオフィス総合職 l 人事・労務・経理に挑戦できる◎転勤なし
株式会社PRIMECHANGE
300万円〜300万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「事務職は黙々とPCに向かうもの」というイメージがあるかもしれませんが、ここは少し違います。現場のスタッフやマネージャーとコミュニケーションを取りながら会社全体を支える、いわば「組織の潤滑油」のような役割です。現在活躍中の先輩も全員が未経験からのスタートで、研修やOJTも整っています。まずは基礎から学びつつ、自分らしい得意分野を見つけてみませんか。温かい社風の中で、一歩ずつキャリアを築いていける環境です。
| 求人ID | 437863 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都品川区西五反田2-18-2 6階 |
| 企業の内容 | ◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんな一同に集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間との切磋琢磨、自己研鑽の月1回研修あり ビジネスのあり方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ 例えば、社員に子どもが生まれたら社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回、「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給、表彰する場では忘年会的に催し物を開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地が良い ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き（ちょっと自分でここ書くのは恥ずかしいですが…） ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 「有名ホテルからコア事業を委託」 経営陣も20～30代。平均年齢29歳の若い会社ながら首都圏の12社のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく「泊まって頂いたお客様にいかに満足しておもらえるか」をホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8社のホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。 |
| 仕事内容 | 当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバックオフィス業務を通して、現場スタッフやマネージャーを支えるポジションです。 「事務」と聞くと、黙々とPCに向かうイメージがあるかもしれません。 ですが、当社の総合事務は”人と関わる事務” 社内メンバーとコミュニケーションを取りながら、会社全体を支えていく仕事です。 具体的には、 ・人事・労務・経理など総合的なバックオフィス業務 ・現場スタッフやマネージャーへの対応 入社後は研修やOJTを通じて、ビジネスマナーや事務業務の基礎から学べるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 実は、現在活躍している管理部メンバー5名も全員が未経験入社。 先輩たちも同じスタートだったからこそ、わからないことは気軽に相談できる環境です。 新卒から、人事・労務・経理など幅広いバックオフィス業務に挑戦しながら、自分の得意分野を見つけて成長していくことができます。 ※会社のInstagramも管理部メンバーを中心に運営しています。 『どんなメンバーが働いているのか』会社の雰囲気も伝わりやすいので、ぜひご覧ください◎ インスタグラム：@prime_change |
| 対象となる方 | 【必須スキル】 ・2027年3月に専門学校・短期大学・大学・大学院を卒業予定の方 ・基本的なPC操作ができる方（タイピング・Excel・Googleスプレッドシート入力など） ・社内外の方と円滑にコミュニケーションが取れる方 |
| 勤務時間 | 8:30〜17:30 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300〜300万 【年収例】 [雇用条件] （初任給） 月給24万円～ 年2回の考課査定があり、年齢や社歴に関係なく、頑張り・結果・成長をしっかり評価する環境です。 人事・労務・経理など。幅広いバックオフィス業務に挑戦しながら、自分の得意分野を見つけてキャリアアップしていくことができます。 将来的には、各分野の担当者として活躍することも可能です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当あり（全額支給） 【出産・育児に関する制度】 育児休暇／出産祝い金／育児休業給付金手続き支援／育児時短勤務 【家族に関する制度】 出産手当／出産休暇 【スキルアップを支援する研修制度】 表彰制度／資格取得支援／管理職研修／1on1スキルアップ研修／マナー研修 【社内イベント（自由参加）】 式典／バーベキュー／花見／社内交流イベント ・育休制度あり ・資格取得支援制度あり ・サクサン制度（Circle of Thanks） 「ありがとう」を大切にする企業文化づくりを目的とした、当社オリジナルの制度です。 社内メンバーへの感謝や、日頃お世話になっている方へのギフト・誕生日プレゼント・チーム交流のための飲食代などに使える費用を、月5,000円まで会社が支給しています。 部署を超えたコミュニケーションや、温かい環境づくりを大切にしています。 ・6ヶ月ごとに全体会議でクループワークを実施（優勝チームには祝い金あり） テーマ例：「〇〇」を社長に100万円で売る提案方法を考える テーマ例：「みんなが喜ぶ福利厚生」を考えてプレゼンする 【研修制度補足】 ・新人研修(座学、3時問4日問) ・OJT研修 ・OFF-JT研修(月1回人問性向上の研修※希望性) ・ヒジネス研修( 社長からの課題に対し、チームで取り組む研修) 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 産休・育休 有給休暇 介護休暇 年末年始休暇 GW休暇 |
| 選考の内容 | 一次面接（本社：管理部メンバー2名） ↓ 最終面接（本社：代表） 面接2回！ ※面接から採用まで、スピーディーに行います！ |