【営業経験者歓迎】通信サービス企画営業・販売／裁量×実践×フィードバックで営業力を最大化｜年収350万円～
株式会社HarmoniQ
350万円〜800万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「営業＝自分ひとりで抱え込むもの」と不安に思う必要はありません。ここは事務や受付業務を切り分け、提案に集中できる環境です。クレーム対応も専任者がサポートしてくれますし、チームで振り返りを行う仕組みがあるため、未経験からでも着実に「売れる型」を身につけられます。自分の頑張りが正当に評価され、着実にスキルアップできるこの場所で、まずは新しい一歩を始めてみませんか。あなたらしい営業のスタイルを、一緒に探していきましょう。
| 求人ID | 440801 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪梅田エリア 【住所】 大阪府大阪市北区大深町 【アクセス】 大阪駅から徒歩5〜10分 豊中エリア 【住所】 大阪府豊中市日出町 【アクセス】 阪急三国駅から徒歩5〜10分 伊丹エリア 【住所】 兵庫県伊丹市 【アクセス】 JR北伊丹駅から徒歩5〜10分 高槻エリア 【住所】 大阪府高槻市宮田町 【アクセス】 JR摂津富田駅から徒歩5〜10分 東大阪エリア 【住所】 大阪府東大阪市稲田三島町 【アクセス】 JR徳庵駅から徒歩10〜15分 |
| 企業の内容 | 営業経験を活かし「再現性のある成果」へ ― 仕組み・データ・フィードバックで成果を最大化する環境 ― ■ この仕事の特徴 • 感覚や属人性に頼らず、「売れる営業手法」をデータに基づいて運用 • 個人任せではなく、チーム単位で成果を最大化 • 業務範囲・評価基準が明確 • 自身の営業スタイルを活かしつつ、再現性を強化 • 長期的に安定して売り続ける力を伸ばす ■ 会社概要 株式会社HarmoniQは、大手通信キャリアおよび家電量販店と直接取引を行う人材サービス企業です。 代表はソフトバンク株式会社にてエリアマネージャー（管理職）として、 副代表・営業部長も、現場スタッフとして全国1位の営業実績を複数回獲得した経験を持つ、トップ営業マンです。 現場を熟知したメンバーが、 「成果が出る営業・接客の型」を仕組み化し、再現性のある育成体制を構築。 創業から1年で、取引先・稼働現場を着実に拡大しています。 ■ HarmoniQの強み・働く環境 【1】営業力を伸ばす「再現性のある仕組みとFB」 営業経験をベースに、より再現性の高い営業へ引き上げる環境です。 • 商談毎の振り返り・フィードバック • 個人のスタイルを活かしつつ精度向上 • 数値・プロセスベースでの営業改善 「売れる理由」を言語化・仕組み化することで、継続的に数字を作れる営業力を構築します。 【2】チーム配属制｜個人任せにしない運営 弊社の業務は必ず4名以上のチーム単位での活動となります。 • 判断基準が明確・成功パターンをチームで共有 • 役割分担がはっきりしている • 成果に繋がる動きを組織で最適化 個人任せではなく、組織として成果を出す体制です。 【3】定着を前提とした運営 短期的な数字ではなく、 安定して成果を出し続けられる人材の育成を重視。 • 業務内容が明確 • 評価基準が明瞭 • 長期的に働ける現場設計 その結果、勤続1年以上の定着率は97％と、高水準を維持しています。 ※直近実績に基づく数値 【4】選べる働き方（条件明示） 条件を明確にした上で選択可能です。 • 将来のキャリア • 収入モデル を事前にすり合わせるため、入社後のギャップが起きにくい環境です。 |
| 仕事内容 | 【働きやすさ】 ・月平均残業時間：10時間 ・完全週休2日制 ・年間休日121日 ・個人でのクレーム対応なし（責任者・専任担当が対応） ■ 仕事内容 大手通信キャリアのサービスを中心とした企画営業・販売業務です。 主に来店されたお客様への提案営業（反響中心）をお任せします。 【具体的な業務内容】 • 来店顧客ニーズのヒアリング～最適プランの設計 • 商談～クロージング業務 • 既存顧客へのフォロー・追加提案 • 数値分析をもとにした営業改善 • 景品のお渡し、イベント運営 ※イベント実施時のみ／役割分担のうえ担当 マニュアル・トーク例・対応フローも整備されているため、 業界未経験の方でも独り立ちが早く、営業経験を活かし成果に直結しやすい環境です。 一般的な携帯販売では、受付や各種手続きを営業担当が兼任するケースも多くありますが、 当社では受付業務は専任の担当者が行っており、本ポジションで受付対応を行うことはありません。 本ポジションは、お客様へのヒアリングをもとにした 営業・提案・販売に専念する役割です。 受付や事務業務に追われることなく、 課題整理や提案を行う企画営業としての提案力・営業力を、 実務を通じて身につけることができます。 また、受付業務を行わないため、 個人でのクレーム対応を行うこともありません。 イレギュラーが発生した場合は、 責任者または専任担当が対応しています。 ■ 1日の仕事の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼 └ 本日の目標・役割を確認 10:15〜 接客・ご案内 └ チームで連携しながら業務を進行 13:00 休憩 14:00〜 業務再開 └ 先輩・責任者のフォローあり 18:30 振り返り・報告 └ 数字・改善点を共有 19:00 退勤 ■ 評価制度 【評価】 • 成果に応じた給与形態 • 数字・行動量・報連相などを総合的に評価 • 評価基準は事前に明示 ■ キャリアアップ・仕事内容イメージ 【入社〜1ヶ月目】 • これまでの営業経験を活かしつつ商材知識や提案フローをキャッチアップ • 実践業務を通して自社での営業スタイルの組み立て フォロー体制 • 営業部長またはチームリーダーが担当 商談後は振り返り・フィードバックを実施し、強みを活かしながら改善点を明確化します。 【2か月目～6か月目】 • 単独での商談（提案～クロージングまで一貫して担当） →自身の営業スタイルをベースに成果創出を目指します。 • お客様への声掛け・ヒアリング • 手順・言い回し・立ち回りを都度修正 • 商材のご案内・提案 フォロー体制 • 営業部長またはチームリーダーが担当 • 1日の動き・行動内容を確認 • 数字＋行動プロセスをフィードバック 結果だけでなくプロセスも踏まえたフィードバックにより、 再現性高く成果を伸ばしていきます。 【7ヶ月目〜1年】 サブリーダー／育成・数字牽引 • 後輩育成・営業改善にも関与 • 数字の管理・改善点の把握 • 行動計画の実行 自身の経験をチームへ還元していただきます。 【1年後～】 チームリーダー／管理業務 • チーム全体の数値管理 • メンバー育成・配置調整 • 現場責任者としての判断・調整 期間について 上記期間は一般的な目安です。 営業経験やスキルに応じ、 フェーズが前後する場合があります。 いずれの場合も、 営業部長またはチームリーダーが状況を確認した上で判断します。 |
| 対象となる方 | 業界未経験の方も応募可能 学歴・職歴は問いません （中卒・高卒・大学卒／新卒・中途いずれも可） |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ■10:00～19:30のシフト制（実働8時間／休憩1時間） ※配属先によって勤務時間が異なる可能性がありますが、 9割以上の方が下記の時間帯で勤務しております。 【シフト例】 ①10:00～19:00 ■月の平均残業時間：8時間 ■平均所定労働時間（1か月あたり）：160時間 ※勤務地の変更範囲：なし |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 給与 | 350〜800万 【年収例】 【モデル年収例】※目安 ※下記は、業務習得状況・成果の安定性・役割拡張に応じた一般的な目安です。 入社1年目／年収350万円 （月給27万円） 入社3年目／年収450万円 （月給30万円＋賞与） 入社5年目／年収600万円 （月給40万円＋賞与） マネージャー昇格後／年収800万円以上 （チーム・数値管理を担うポジション） 【実際の年収例（在籍社員）】 ※いずれも、成果・役割・責任範囲に応じた評価による実例です。 Kさん（28歳／8年目・営業部長） 年収1,000万円 Yさん（30歳／6年目・営業部長） 年収700万円 Mさん（27歳／3年目・チームリーダー） 年収600万円 Sさん（29歳／4年目・新規事業部 部長） 年収700万円 ※年収は年次ではなく、 業務理解度・成果の安定性・役割範囲をもとに決定しています。 【昇給あり】 年１回（業績・評価による） 【賞与あり】 年１回（スキル・成果に応じて随時） ※時間外手当（10時間分）含む。超過分は全額支払いあり。 【一律手当】 ■全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり ■試用期間：3か月 ※試用期間中の労働条件：同条件 |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金） ■健康診断（雇入時・年1回） ■精勤手当 ■特別手当 ■交通費全額支給 ■福利厚生サービスへの加入 ■服装・髪色自由（華美でない程度） ■ライフイベントに嬉しい制度（引越基本料金割引、結婚・出産祝い等） 【キャリアアップ支援】 ・営業・販売経験で社会人スキルも習得可能 ・FA制度（他事業部への異動希望制度） ・メンター制度 ・資格講座補助制度（受講料一部補助） 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） ■完全週休2日制（平日2日休み） ※土日出勤必須（冠婚葬祭での公休取得可） ※長期休暇あり ※希望休申請可能 ■産前産後休暇（取得率100%） ■介護休業休暇 ■子の看護休暇 有給休暇 産休・育休 特別休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 選考（Webまたは対面） ↓ 内定 机の上で考えるだけより、 現場で動いて結果を出したい人へ。 年齢や社歴より、 **「今、何を産み出しているか」**を見ます。 勝ちに行く仕事がしたいなら、 向いています。 |