【提案営業】（東京都）第二新卒・未経験歓迎／年間休日127日／駅徒歩5分／転勤なし／残業少
株式会社黒田生々堂
350万円〜400万円
未経験歓迎インセンティブ土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 456408 |
|---|---|
| 勤務地 | 【東京支店】 東京都中央区新富1-15-3 新富ミハマビル3F 【アクセス】 JR京葉線 八丁堀駅 徒歩5分 東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩5分 東京メトロ有楽町線 新富町駅 徒歩7分 |
| 企業の内容 | ■創業100年以上の安定基盤と成長性 当社は創業100年以上の歴史を持つ老舗企業であり、20万社以上の顧客基盤を誇ります。10年以上にわたり売上増加を達成しており、業績安定の優良企業です。この安定した環境で、長期的なキャリアを築くことができます。 ■未経験から挑戦できる充実した育成体制 第二新卒・未経験の方も歓迎しており、人物面を重視した採用を行っています。入社後6ヶ月間は教育担当者との同行営業で商品知識と社内フローを習得し、12ヶ月後には既存顧客を単独で担当。1年後には目標数字を自己管理できる状態を目指せるよう、段階的な育成方針を設けています。 ■お客様に最適なソリューションを提供する提案営業 当社の基幹事業である「アスクルサービス」およびオフィス関連商材の提案営業をお任せします。オフィス環境の改善提案として、レイアウト変更、内装工事、通信インフラ整備など多岐にわたるソリューションを提供します。多種多様な商品提案が可能であり、自社デザイナーとの連携によりスピーディーな提案・設計が強みです。 ■ワークライフバランスを重視した働き方と評価制度 年間休日127日、転勤なし、平均残業時間月15時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。評価制度は売上金額を目標に設定し、1年ごとに評価されます。インセンティブ制度ではなく、仕事内容に対する評価が賞与に反映されるため、日々の業務への貢献が直接評価につながります。 |
| 仕事内容 | 【概要】 ■オフィス環境の改善提案をお任せします。主にリニューアルや移転に伴うソリューション（レイアウト変更／内装工事／通信インフラ整備など）を提供します。 【詳細】 ■具体的には、ニーズヒアリングや提案から業者／メーカーとの打ち合わせ、工程管理、工事立会い、引渡しまでの一連の業務を担当します。レイアウト変更や内装工事の提案が中心ですが、通信インフラ整備やセキュリティ向上などのICTソリューション提案を行う機会もございます。 ■当社は販売店であるため多種多様な商品提案が可能、自社にデザイナーも抱えており、提案～設計までスピーディーに行えることが強みです。 【育成方針】 ■～6か月：教育担当者と同行営業し、商品知識と社内フローを習得。 ■～12か月：既存顧客を単独で担当。引継ぎを受け、テレアポ、訪問提案を開始。 ■1年後～：顧客を拡大し、目標数字を自己管理できる状態を目指す。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | 【必須】 ■第一種運転免許普通自動車 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：平均15時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜400万 【年収例】 ・一般職1等級 320万円～350万円 23歳 ・一般職2等級 350万円～380万円 26歳 ・一般職3等級 380万円～410万円 30歳 ・管理職1等級 450万円～480万円 35歳 ・管理職2等級 550万円～580万円 40歳 【給与補足】 ■月給：253,600円～（基本給：203,600円～、固定残業代：30,000円～、諸手当：20,000円～を含む／月） ■固定残業代の相当時間：18.0時間／月（超過分別途支給） ※上記に加えて、家族手当及び資格手当が対象者に支給されます。 ■賞与：7月、12月／特別賞与（業績次第） ■評価制度：売上金額を目標に設定し、1年ごとに評価されます。インセンティブ制度ではなく仕事内容に対しての評価が賞与に反映されます。 【試用期間】 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更なし） |
| 待遇・福利厚生 | ■表彰制度 ■結婚・出産祝い金 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■家族手当：配偶者 17,000円、子 3,000円が支給（扶養に限る） ■資格手当：会社が規程に定めた資格保有者に限り、10,000円が支給 ■資格取得支援制度：全従業員利用可 ■資格取得報奨金 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休二日制 ■有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考→一次面談（適性検査）→最終面接→内定 筆記試験：なし（適性検査を実施する場合があります） |