【HRBP候補】第二創業期のくるめしで、組織づくりを採用からリードする｜フレックスあり
株式会社くるめし
650万円〜800万円
土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
第二創業期という大きな転換点を迎える「くるめし」で、組織の未来を創る採用の旗振り役を担いませんか。これまでの採用実務の経験に加え、「なぜこの人が必要なのか」という本質的な問いに向き合ってきた方にとって、経営に近い距離感で戦略から実行までを主導できる絶好の機会です。採用広報の立ち上げなど0→1の面白さもあり、自身のアイデアで組織を変えていく実感を強く得られる環境。次なるステップとして挑戦してみませんか。
| 求人ID | 457257 |
|---|---|
| 勤務地 | 【東京本社】 ■住所：東京都渋谷区道玄坂2-23-12 フォンティスビル7F ■アクセス：山手線ハチ公口徒歩8分、井の頭線徒歩5分 https://maps.app.goo.gl/xpbuSQhdsmkxazxD9 |
| 企業の内容 | 【このポジションで得られるもの】 ①幹部・管理職採用の中核として、意思決定に近い場所で採用を動かせる ②採用広報「元年」フェーズで、母集団形成〜アトラクトを0→1で形にできる ③採用チームは若手中心のため、育成〜体制づくりまでリードできる ④成果次第で、採用チームのマネージャー(管理職)に昇進し、チームマネジメントに挑戦できる 【くるめしにジョインするメリット】 ①第二創業期として会社の更なる成長に向けた組織づくりに採用活動のリーダーとして参画し、 くるめしの次の世代を担う人材の採用を自ら先頭に立って実行できる。 ②くるめしという会社の採用ブランディングの構築に採用広報活動元年から携わることができ、 またそれを企画、設計しリードしていく過程で自らのキャリアとしての経験を積むことができる。 |
| 仕事内容 | くるめしは「働く人 × 食」の体験を変える法人向けフードデリバリープラットフォームを運営しています。 主力の『くるめし弁当』に加え、『シェフコレ』『ヒトハコ』など複数サービスを展開。 第二創業期として、採用から組織を強くするフェーズに入っています。 本ポジションでは、経営・人事責任者と連携しながら、中期経営計画（2025.8〜2026.7）を実現するための 採用をリードしていただきます。 最優先は幹部・管理職層（CxO〜Mgr）の採用をスピード実行し、並行してエンジニア／PdM／データなど 専門職採用も拡大していくことです。 単に採用人数を充足することではなく、くるめしが次の成長フェーズに進むために、どのような人材・組織が必要かを経営とともに考え、採用を通じて組織の未来をつくるポジションです。 【業務内容】 ・経営、人事責任者と連携し、採用戦略に基づく実行プランの設計・遂行 ・ハイクラス人材（CxO~マネージャー層）、エンジニア／専門職の中途採用業務の実行リード ・採用目標達成のためのアクション（エージェント活用、媒体選定、スカウト設計、広報連携など）の立案・推進 ・採用活動におけるボトルネック分析、改善提案・実行（母集団形成~選考・定着まで） ・採用KPIの進捗管理、歩留まり改善に向けたPDCA実行 ・各部門との連携によるポジション理解・要件調整、選考プロセスの最適化 ・採用広報、ブランディング活動との連携・素材提案・媒体連動も含む ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 |
| 対象となる方 | ■採用実務 事業会社において中途採用の実行経験（3年以上） ■ハイクラス（マネージャー〜部長）や専門職（ITエンジニア・PdM・データ系等）の採用経験 ■採用プロセス全体（要件定義〜内定・入社後フォロー）の主導やレポーティング／改善経験 ■ベンチャーまたはスタートアップフェーズでの採用対応経験（状況変化への柔軟対応） 採用実務の経験だけでなく、「なぜその採用が必要なのか」「採用した人が入社後にどう活躍するのか」「組織にどのような変化をもたらすのか」まで考えられる方を求めています。 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【勤務地補足】 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ・フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00~15:00（休憩60分、取得タイミングは自由） →10:00-19:00が標準労働時間目安です ・1時間単位で取得できる時間休や半休など自由に使えます！ ・全社平均残業時間10h |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 650〜800万 【年収例】 想定年収：650万円~800万円 月給 ：41,4万円~51万円 ※スキルに応じて条件が前後する可能性はございます。 ※上記給与には、月20時間分の固定残業代（56,000円~69,000円）を含みます。 【昇給・賞与】 給与改定：年2回（2.8月）※決算期は7月、8月期首 賞与：年1回 前年度実績平均 3.7ヶ月（8月支給） ◆査定は年に2回◆ 年に2回あるため、査定の結果次第では昇給のペースは早くなります。 評価はMBO（目標管理制度）です。 【試用期間】 3ヶ月 |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当（上限1か月の定期代まで） ・残業手当※ 固定残業代の追加分を支給（1分単位） ・児童手当（一子あたり3,000円） ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災） ・各種慶弔見舞金 ・書籍購入補助 ・総合福利厚生サービス ベネフィット・ワン ・無料のドリンクサーバー（コーヒー、紅茶、ココア、お水、お湯） ・オフィスにいるメンバーでお弁当やオードブルの試食→週2回程度あります ・弊社サービスに使える2万円分の誕生日クーポン ・休憩室、仮眠室あり ・自販機あり 交通費支給 健康診断 家族手当 社会保険完備 社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・夏季休暇(例年7/1～9/30の間に2日利用可)←8/1までに入社の方限定 ・年末年始休暇(例年大晦日、三が日周辺で3日) ・有給休暇(法令通り半年後に10日付与) ・誕生月休暇(誕生月に1日) ・入社後特別休暇(入社半年までご自身の体調不良に限り3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇、育児休暇(男女ともに直近取得実績あり) ・生理休暇、介護休暇(無給) ※休日と休暇を合わせると初年度年間129日以上のお休み！ 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 リフレッシュ休暇 |
| 選考の内容 | ①書類選考 ②一次面接（来社／部長） ③リファレンスチェック ④最終面接（来社／代表） ⑤内定 ※入社時期についてはご相談ください ※面接回数は前後する可能性がございます ※I・Uターンの場合は、オンライン面接になる可能性がございます ※就業場所と業務内容は当面の間変更はありませんが、変更の可能性もあります ※雇用期間に定めはありません |