【PR企画営業】SNS×PR×インフルエンサーを仕掛ける｜バズを狙うのではなく、設計する。話題を、事業成長へ。
株式会社ピアラ
450万円〜1500万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
「バズ」を狙うのではなく、論理的に「設計する」。そんなPRの本質に挑戦できる環境です。一気通貫で企画から実行まで任されるため、個人の裁量は非常に大きく、出した成果が年収やキャリアという形で公正に評価される風土も魅力です。完成された組織の一部になるのではなく、共に成長を牽引する手応えを感じたい方にとって、これまでの経験を武器に、次のステージへ大きく飛躍できるチャンス。新しい一歩をここから踏み出してみませんか。
| 求人ID | 466647 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社： 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 13F |
| 企業の内容 | ピアラのコアミッションは「AIと想いで、つくる」です。データドリブンな分析、多変量テストによる検証、AIによるロジック構築に加えて、人の心を動かす物語を創り出すクリエイティビティを融合させることで、確かな成果を生み出します。AIとクリエイティビティの両輪で、クライアントの成長を加速させます。 2028年には売上320億円を目指す中期経営計画を推進中であり、その先には2035年売上1,000億円という大きな目標を掲げています。 今回の募集は、その実現に向けた重要な投資の一つです。完成された組織に加わるのではなく、これからのピアラを創るコアメンバーとして、事業成長の最前線で活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 |
| 仕事内容 | ■仕事内容 SNS・Webを中心としたPR戦略の企画立案から、クライアントへの提案、案件推進、納品までを一気通貫で担当いただきます。 SNS×PR×インフルエンサーを掛け合わせ、話題化から認知拡大までを設計するポジションです。単なる進行管理ではなく、「メディアが取り上げたくなる企画」を生み出し、クライアントの事業成長に貢献していただきます。 ・Web／SNSを中心としたPR企画の立案 ・クライアントへの提案、課題整理、コミュニケーション戦略設計 ・案件の進行管理、クライアント折衝 ・インフルエンサー施策を活用したPR企画の設計 ・他部門と連携した統合プロモーションの企画推進 ■このポジションの魅力 ・企画立案から提案、実行まで一気通貫で携われる ・SNS、PR、インフルエンサーマーケティングを横断した企画に挑戦できる ・大手クライアントのプロジェクトをリードできる ・将来的にはチーム立ち上げやマネジメントにも携われる環境 SNS、PR、インフルエンサーマーケティングを掛け合わせながら、話題化から事業成長までを設計できるのがこのポジションの醍醐味です。 単なるPR施策の実行ではなく、クライアントの課題整理から企画立案、提案、実行まで一気通貫で携わることができます。 「バズを狙うのではなく、設計する。」 そんなPRの本質を追求したい方をお待ちしています。 |
| 対象となる方 | 【必須スキル】 ・PR会社、広告代理店、デジタルエージェンシー等におけるPR・プロモーション企画経験3年以上 ・SNS／Webメディアを活用した企画立案および提案経験 ・クライアント課題の整理および提案経験 ・クライアントとの折衝経験 ・案件の進行管理経験 ・インフルエンサーマーケティング施策に関する知見 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 実働8時間・休憩1時間 時間外労働：平均20~25時間 ※時期や案件の状況により変動 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜1500万 【年収例】 25歳 668万円／賞与2回含む 28歳 862万円／賞与2回含む 29歳 909万円／賞与2回含む 32歳 1302万円／賞与2回、役職手当含む エグゼクティブマネージャー：2500万円 ジェネラルマネージャー：1700万円 シニアプロフェッショナル：1400万円 マネージャー：1150万円 プロフェッショナル：950万円 昇給：あり（年2回） 賞与：あり（年2回）※賞与分は3か月→年収では月額×15か月で試算 試用期間：3か月間 |
| 待遇・福利厚生 | 役職手当 交通費支給あり（上限４万円/月） 資格取得支援・手当てあり オフィスカジュアルOK 表彰制度 レイヤー別研修 貸出図書 従業員持株会 企業型確定拠出年金 家賃補助手当（東京：2.5万円/月、大阪：1.5万円/月、福岡：1.1万円） 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日125日以上 スモ休（入社半年以上のノンスモーカーは有給休暇が年6日追加） 出社になっておりますが、人事マネージャーはじめ子どもを持つ社員も多く、リモートは事前申請により可、有給取得率は80％を超えております。 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 産休・育休 特別休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | ①書類選考 ②1次面接（オンライン） ③最終面接（対面） ④オファー・内定 ※適性検査がございますが、学力を図るものではありません。 |