【経営企画マネジャー候補】CFO直下でIPOを動かす／経理経験を活かして経営の中枢へ／年休126日×週1リモートOK
株式会社MAYA TECHNOLOGIES
871万円〜1248万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
これまで経理として培ってきた正確なスキルを、会社の未来を描く「経営の羅針盤」として活かしてみませんか。このポジションの醍醐味は、決算業務の先にある、経営判断を支える数字の見える化に挑戦できることです。CFO直下という環境は、IPOという大きな山を乗り越える経験を通じて、専門性を一つ上のステージへ押し上げる絶好の機会です。慣れ親しんだ実務を足場に、経営の中枢という新しい景色を見に行こうとする一歩を応援しています。
| 求人ID | 470476 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿住友ビル44F 【アクセス】 新宿駅 西口徒歩8分 都庁前駅 徒歩2分 駅から地下直結で通勤することが可能です |
| 企業の内容 | 【ポジションの魅力】 「決算を締めるだけでは物足りない」 「数字を、経営判断に活かす仕事がしたい」 「IPO準備や経営企画に挑戦したい」 そんな方にお任せしたいポジションです。 CFO直下で、IPOに向けた経営管理体制の構築をリード。 まずは月次・四半期・年次決算の精度向上や早期化を担いながら、ゆくゆくは予算管理、経営会議資料作成、IPO準備、IR準備など、経営に近い領域へステップアップできます。 【この仕事の面白さ】 数字を扱う仕事の価値は、過去の実績を正しくまとめることだけではありません。 会社はいま、どのような状態にあるのか。 どこに課題があり、どこに成長余地があるのか。 次にどの事業へ、人・お金・時間を投資すべきなのか。 数字を通じてこれらを見える化し、経営判断につなげていくことが、この仕事の本質です。 自分が整えた数字が、現場の次の行動を支え、経営陣の判断精度を高め、会社の未来をつくっていく。 経理・財務の専門性を活かしながら、経営に近い立場でキャリアを広げられるポジションです。 |
| 仕事内容 | CFO直下のポジションとして、IPOに向けた経営管理体制づくりに関わっていただきます。 単なる経理実務にとどまらず、会社の数字を整え、経営判断に活かせる状態をつくっていく役割です。 これまでの経理経験を土台に、経営企画やIPO準備など、より経営に近い領域へステップアップできます。 【お任せする業務】 ■入社後まずお任せする業務 月次／四半期／年次決算の精度向上・早期化 ■慣れてきたらお任せする業務 ・予算策定 ・予実管理 ・経営会議資料の作成 ■将来的に関わる業務 ・IPO準備に関する証券会社対応 ・上場申請書類の作成 ・資本政策 ・IR業務 【業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲】 |
| 対象となる方 | ■上場企業またはIPO準備企業における経理実務経験3年以上 ■経理または会計関連の実務経験3年以上 ■日商簿記2級相当の会計知識 ■Excelを用いた数値分析・データ集計スキル |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 勤務時間：実働1時間／休憩1時間 総労働時間：1週あたり40時間 月平均残業：20時間以内 ※時差出勤可能 ※残業は事前申請制です。 ※残業時間は時期・業務状況により変動します。 ※朝8:00前の勤務は禁止です。事前承認が必要となります。 ※転勤の可能性あり（本人の状況や希望を考慮します。） ※現拠点または新規拠点開設時等に発生することがあります。 【勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲】 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 871.5〜1248万 【年収例】 ■給与例 ・6等級13号 【月給58万1000円】 └ 基本給44万円／役付手当14万1,000円 ・9等級6号 【月給83万2000円】 └ 基本給63万100円／役付手当20万1,900円 ※上記は一例であり、選考を通じて決定します。 【内訳】 基本給：44万円～63万100円 役付手当：14万1,000円～20万1,900円 ※経験・スキルを考慮のうえ、6～9等級の範囲で決定します。 ※管理監督者のため、固定割増手当の支給はありません。 ※役付手当は等級に応じて支給額が決定されます。 ◆決算賞与：年1回（※会社業績・個人評価による） ◆昇給：年2回（原則10月・4月 ※半期で対応する場合あり） ◆試用期間：3ヶ月（期間中は勤務時間条件が異なります） |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費原則全額支給／上限3万円 ≪将来の安心を支える制度≫ ・退職金制度 将来に向けた生活設計をサポートします。 ・確定拠出年金 老後資金を自分で積み立てながら準備できます。 ・持株会制度 会社の成長を、自分の資産形成にもつなげられます。 ≪ライフイベントを支える制度≫ ・産休・育休制度 取得実績あり。復帰率100％で、ライフイベント後も働き続けやすい環境です。 ・慶弔見舞金 結婚・出産・弔事など、人生の節目や万が一の際に会社がサポートします。 ≪成長を応援する制度≫ ・書籍購入補助 業務や自己成長に必要な本の購入を会社がサポートします。 ・資格取得支援 スキルアップや専門知識の習得を後押しします。 ≪日々の働きやすさを支える制度 ≫ ・フリードリンク 社内で飲み物を自由に利用できます。 ・ベネフィットステーション 映画・旅行・レジャー・飲食など、さまざまな優待サービスを利用できます。 ・一部家賃補助 会社からの指示で転勤となった場合、社内規程に基づき家賃補助を受けられる場合があります。 ≪MAYAならではのユニークな制度≫ ・社内Barあり 就業時間後に一杯100円でお酒を楽しめます。社員同士の交流の場にもなっています。 ・厄払い推進制度 社員が安心して節目の年を迎えられるよう、会社としてサポートしています。 ・グループ施設割引利用 グループ施設のネイル・まつエクサロンを割引価格で利用できます。 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 社員割引制度 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・完全週休2日制（土日祝） ・有給休暇（入社6ヶ月後に10日付与。最大20日まで増加／翌年度への繰越可能） ・結婚休暇（最大4日） ・配偶者出産休暇（2日） ・忌引休暇（最大7日） ・転勤休暇（最大3日） ・育児休業（最長2歳まで取得可能） ・出生時育児休業（最大4週間、28日） ・子の看護休暇（子1人：年5日、2人以上：年10日） ・介護休暇（年5～10日） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 選考の内容 | Web書類選考 ↓ Web面接 ↓ 来社面接 ↓ 内定 |