【支配人候補】新規開業予定／由布院・強羅のホテル運営担当（NHN JAPAN）
NHN JAPAN株式会社
600万円〜700万円
平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 471143 |
|---|---|
| 勤務地 | ● 施設所在地（勤務地） 〒 879-5102 大分県 由布市 湯布院町 川上 2995-1 由布院駅より 徒歩で 15分 |
| 企業の内容 | ●一緒に働くチームについて アーライフスペース事業部は、NHN JAPANが新たに立ち上げたリゾートホテル開発事業を担う部門です。 現在、強羅と由布院という国内屈指の温泉地にホテルを建設するプロジェクトを推進しています。 少数精鋭のチームで、一人ひとりの裁量と影響力が大きく、 ゼロから事業・施設を創り上げるダイナミズムにあふれた環境です。 ●弊社が運営する施設について 由布院の「COMICO ART HOUSE YUFUIN」をはじめ、アートとリゾートを融合させた独自の高付加価値ホテルを展開しています。隈研吾建築と現代アート、由布院の自然を一度に堪能できる温泉別邸【COMICO ART HOUSE YUFUIN】 全2棟の客室は、それぞれ「土」「竹」の自然素材をテーマに冠した、素材の持つ可能性を感じる空間です。 韓国IT大手の資本力を背景に、競合他社には真似できない唯一無二のブランド力と市場優位性を確立しています。 COMICO ART MUSEUM YUFUIN / COMICO ART HOUSE YUFUIN https://www.camy.oita.jp/ |
| 仕事内容 | ●仕事内容 当社が直営で運営する由布院ホテルの運営を担っていただきます。 また新規開業予定のホテル(2か所)についても立ち上げ準備から現場スタッフのマネジメント、収益管理まで幅広い業務を担当。 将来的には施設全体の運営責任者（支配人）を目指していただきます。 主な担当業務: ・ フロント・客室・飲食などの各部門マネジメント・統括 ・ KPI管理と改善施策の立案・実行 ・ 仕入先・外注業者との折衝・コスト管理・予算管理 ・ 開業準備・立ち上げ全般の対応（オペレーション設計・マニュアル整備など） ・ 強羅プロジェクトの外部委託業者管理・業務品質チェック 将来的には事業責任者として、部門全体の戦略立案とチームマネジメントをお任せします。 |
| 対象となる方 | ・ ホテル／旅館での実務経験 ・ PMS（プロパティマネジメントシステム）の操作経験 ・ OTA管理経験（Booking.com・楽天トラベル等 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ■業務の変更範囲は会社が定めるすべての業務（転籍・出向も含む）とする ■就業場所の変更範囲は会社（転籍・出向先の会社も含む）が定めるすべての事業所・場所（海外を含む）とする 【勤務時間補足】 7:00-21:00の中でシフト制勤務（実働8h、休憩1h） 例）7:00-16:00、9:00-18:00、12:00-21:00 等 ＜雇用元企業＞ NHN JAPAN株式会社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜700万 【年収例】 【給与補足】 ※スキル・経験により考慮します。 【その他補足】 期間の定め：無 |
| 待遇・福利厚生 | ■オフィスコンビニ ■自動販売機・ウォーターサーバー設置 ■休養室 ■NHNアトリエ駐車場提供（NHNアトリエの機械式駐車場を月額無料で利用可能） ※利用台数に限りがあるため希望者多数となった場合は抽選を行います。 ※マイカー通勤・駐車場の利用承認は当社規定により決定します。 ■転居者フォロー（国内・国外／当社規定有） ■ウェルカムランチ ■エンジェル制度 ■韓国語講座（韓国語検定（韓国語能力試験（TOPIK）、ハングル能力検定試験）の検定費用を会社が支援） ■社内公募制度（一定の基準・要件があります） ■マネジメント研修（年1回） ■社内セミナー ■選択式福利厚生支援金 ■ストレスチェック・カウンセリングサービス （アドバンテッジ相談センター） ■インフルエンザ予防接種 ■定期健康診断 ■慶弔・傷病・災害見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■通勤手当（6ヶ月通勤定期代を全額年2回 （6月・12月） 支給／非課税限度額まで） ■社内推薦制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | シフト制 ■年次有給休暇制度（初年度は入社日より付与され、2年目以降は毎年1月1日を基準日として法定付与日数より3日多く付与） ■積立年次有給休暇制度（2年間で時効消滅した年次有給休暇の残日数を、一定日数を上限として積み立て可能） ■1時間単位の年次有給休暇制度（年次有給休暇を1時間単位で取得可能） ■リフレッシュ休暇（5年勤続毎に10日間の有給休暇を付与し、あわせてリフレッシュ補助金を支給） ■傷病休暇（年間10日間を上限） ■子の看護休暇制度 ■介護休業（原則として要介護状態にある対象家族1人につき93日間まで） リフレッシュ休暇 有給休暇 特別休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接1～2回 ↓ 内定 |