労務マネージャー候補（人事部）IPO準備中／急成長HR×SaaS／年休128日／リモート可◎
株式会社リーディングマーク
550万円〜750万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
これまで培ってきた労務のご経験を、「ルーティンワーク」で終わらせるのはもったいないと思いませんか？IPO準備という濃密なフェーズは、まさにあなたの専門性を「経営を動かす戦略」へと昇華させる絶好の機会です。既存の枠組みを整えるだけでなく、社員の働きがいまで創り出す。そんな組織の心臓部を担う挑戦に、少しでも心が動いたら、ぜひ一歩踏み出してみてください。その確かなスキルが、未来の会社を支える鍵になります。
| 求人ID | 471160 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル 10階・8階 |
| 企業の内容 | ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 心理学×AIで「働く」の未来を創る組織を、 労務戦略で前に進めませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ こんな「モヤモヤ」を抱えているあなたにおすすめ！ ■【労務・人事実務をご経験の方】 「ルーティン業務をこなすだけ」に物足りなさを感じている。 「給与計算・手続き処理の繰り返しではなく、もっと組織の根幹に関わる仕事がしたい」 「労務の専門性を活かして、経営層と対話しながら会社の未来を動かしたい」 と感じている方。 ■【IPO準備や組織拡大フェーズを経験したい方】 「上場準備の現場で、労務戦略の核心に携わりたい」 「労務コンプライアンスの整備や労働時間管理の高度化など、会社のフェーズを変えるような仕事がしたい」 「自分の提案が、会社の重大な意思決定を左右する経験を積みたい」 と感じている方。 ■【より大きな裁量と影響力を求めている方】 「上からの指示を実行するだけでなく、自ら労務戦略を描く立場に立ちたい」 「少数精鋭の組織で、労務組織をゼロから創り上げるキャリアに挑戦したい」 「自分の仕事が、社員全員の安心と組織全体の成長に直結する環境で働きたい」 と感じている方。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ リーディングマークの労務ポジションを選ぶ 3つの理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■【会社の強み】NEXTユニコーン認定！急成長と働きがいを両立 「世界の人々の自己実現を支援する」というミッションを掲げ、 日本経済新聞社の「NEXTユニコーン企業」にも選出されたHR Techカンパニーです。 この4年で売上・従業員数が共に5倍という急成長を遂げ、今まさにIPOという新たなステージへと歩みを進めています。 Great Place To Work®による「働きがいのある会社」ランキングベスト100（2026年）にも選出。 「働く」を変えるプロダクトを創る私たちだからこそ、社員自身の労働環境にも最高水準を追い求めています。その実現を担うのが、このポジションです。 ■【事業の強み】「心理学×AI」で累計6,000社の組織課題を解決 社内に独自の「組織心理研究所」を構え、臨床心理士や大学教授などの専門家が監修する 「心理学の確かな学術理論」と「最先端のAI技術」を掛け合わせた唯一無二のプロダクトを展開。 累計6,000社・200万人以上に活用されるミキワメAIを擁する私たちは、 日本中の「働く」を変えることを本気で目指しています。 その組織を内側から支える労務の仕事には、 他では得難い誇りとやりがいがあります。 ■【キャリアの強み】「労務組織を創った人」へ。IPO経験が市場価値を大きく高める 「労務管理者」から「労務戦略家」へ。 急成長フェーズのIPO準備という、キャリアの中でも最も希少な経験が積めます。 労働時間管理の高度化・労務コンプライアンスの確立・経営層との戦略対話── この環境で身につくスキルと実績は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。 年齢に関係なく実績に応じて積極的に昇給・昇格を実施 （平均昇給率12%、入社2年後のマネージャー昇格率50%）。 さらに全員に対して毎年ストックオプションを付与しております。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、幅広く携わっていただきます。 具体的には、 ■ 労務組織の構築とマネジメント 労務チームを次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案など労務組織全体をリードします。 ■労務戦略の立案と実行 次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。 ■労務業務全般の推進と高度化 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備などの労務業務全般を推進し、さらに高度化します。 業務の効率化、精度向上、システム導入、実務にも対応いただきながら、労務業務のレベルを引き上げます。 ■IPO準備業務の推進 IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応など上場準備に必要な労務体制を整備します。 ■労務データの分析・活用と経営層への報告 労務データを分析・組織の健康状態を可視化し、経営層への定期報告を通じて経営判断を支えます。 ■労働環境の改善と制度設計 社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」労務の視点から、組織を進化させます。 【仕事の進め方】 人事部（4名、うち労務2名）の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。 |
| 対象となる方 | 【必須要件】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・労務業務の実務経験5年以上 ・労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。 週1回：セールスなどのビジネス職種 週2回：コーポレート、プロダクト企画部(PdM、AI推進室)、新規事業室 週3回：プロダクト企画部(デザイナー) ※ルールは変更になる可能性もございます。 ※一部社員は毎日出社となる場合がございます。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 550〜750万 【年収例】 ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12%の昇給率（2024年度） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ストックオプション制度（全社員に対して付与） 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） シャトク（福利厚生社宅制度） オフィスランチ支援制度（補助あり） ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給：上限3万円／月 私服通勤 特徴的な制度① 「NEXT」 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、 また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、 本年から設置された制度になっています。 特徴的な制度② 「未来の事業家会議」 当社では、事業の権限と責任をすべて担い、主体的に推進できる人材を「事業家」と定義しています。 この「事業家」への成長プロセスこそが、当社におけるキャリアの醍醐味です。 その一環として、四半期に一度、マネージャー層を対象に「未来の事業家会議」を開催しています。 この合宿型プログラムでは、リーディングマークの事業づくり・組織づくりについて深く考える機会を提供し、 実践的な視点を養います。 会社の未来を担うリーダーとしての視座を高める場として、参加者は事業戦略や組織運営の本質を学びながら、 より高いレベルでの意思決定スキルを磨くことができます。 「未来の事業家会議」を通じて、経営視点を持ったリーダーへと成長し、 自ら新たな事業を創り出す力を身につけることが可能です。 【社内プロダクトの活用】 当社では、2週に1回「ミキワメウェルビーイングサーベイ」を活用しています。 これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるだけでなく、 自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。 ・その他の社内制度 https://recruit.leadingmark.jp/system/ 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休二日制（土日祝） 年間休日実績：128日（2023年） 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与） 子の看護休暇 生理休暇 ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 特別休暇 介護休暇 リフレッシュ休暇 GW休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能 ※状況により選考回数が変動する可能性有 弊社の採用選考では双方向型のコミュニケーションを重視しており、 フラット且つカジュアルに相互理解を深める為の場として”面接”を実施しております。 皆さまにお会いできます事、楽しみにお待ちしております。 |