【プロモーション企画営業】前職給与考慮！大手企業の採用ブランディングを担う／既存8割のコンサル営業で、経営課題を解決／提案〜深耕まで一貫担当｜テレアポなし◎｜完全分業制で提案に100％集中◎
株式会社ワークス・ジャパン
500万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 72677 |
|---|---|
| 勤務地 | ＜東京＞ 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ2階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分 |
| 企業の内容 | ▍弊社の強み 1｜提案の強力な後押しとなる「40年以上の実績とクリエイティブ力」 日本BtoB広告賞をはじめ、多数の受賞歴を誇る当社の採用ブランディングノウハウ。確固たる実績と質の高いクリエイティブがあなたの提案を後押しするため、コンペティションでも優位に立ちやすく、自信を持って顧客に向き合えます。 2｜商談相手は日本を代表するナショナルクライアント（直取引9割） 年間約1,000社との取引実績があり、その約9割が上場企業です。誰もが知る大手企業の採用戦略にダイレクトに関わり、社会的なインパクトの大きな仕事を手がけることができます。 3｜「売って終わり」ではない、課題解決型のパートナーシップ 顕在化しているニーズ（例：パンフレットを作りたい）に応えるだけでなく、その背景にある潜在的な経営課題（例：なぜその人材が必要なのか）から紐解く提案スタイルです。一時的な関係ではなく、数年単位で顧客と伴走する強固な信頼関係を築けます。 ▍この仕事で得られるもの 1｜「単なる営業」から「採用コンサルタント」への進化 企業の成長を左右する「人材採用」という経営アジェンダに対し、上流工程から入り込む戦略的な提案力が磨かれます。有形商材や個人向け営業から、より難易度と介在価値の高い無形法人コンサルティングへステップアップできる環境です。 2｜大手企業を動かし、育てていく「深耕営業力」 目先の数字を追うだけの単発取引ではなく、一度築いたリレーションを基点に「新卒から中途へ」「Webから映像へ」と取引を中長期的に拡張していく、本質的な深耕（アカウントマネジメント）スキルが身につきます。 3｜手法に縛られない「プロモーション領域の総合知見」 「売るものが決まっている」商材の限界はありません。Webメディア、映像クリエイティブ、パンフレット、イベント企画など、あらゆる手法を横断して組み合わせるプロデューサー視点が習得できます。 ▍働く環境 1｜提案に100％没頭できる「完全分業体制」 アポイントの獲得や事前準備は専任の営業推進部隊が担当。新規開拓のテレアポに疲弊することなく、顧客への「深耕・提案」という営業の最もクリエイティブで楽しい部分に集中できます。 2｜ワークライフバランスと柔軟な働き方 有給取得率は約75％。さらに「1時間単位」での取得が可能なため、プライベートの予定やご家庭の事情に合わせた柔軟な働き方が叶います。長期的にキャリアを築きたい方に最適な環境です。 3｜フラットで活気ある組織 平均年齢は35.1歳。男女比は6：4で女性管理職も多数活躍中。「人のために動ける」親切なメンバーが多く、中途入社者が相談しやすい風通しの良さが自慢です。 |
| 仕事内容 | ▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単なる「広告枠の販売」や「単発の提案」ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走していただきます。 ▍具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ▍詳細 《担当社数》20～40社程度 《企業》お取引先の9割が上場している大手企業様 ※年間約1000社との取引実績有り 《進め方》 クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》 現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ▍ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！ ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 |
| 対象となる方 | ・社会人経験3年以上 ・営業経験1年以上（個人／法人問わず） |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 個人の裁量で業務のコントロールがし易いため、個人より残業時間に幅があり、ほぼ毎日定時で退社するメンバーもいれば、残って仕事をしがちなメンバーもいますが、遅くとも概ね20時台には退社しています。 付随して、お休みも各自で調整できるため、有給休暇はフレキシブルに取りやすい環境です。 全社的にも有休消化率は75-80％ほどですが、本ポジションでは年末年始や休業日に繋げて2週間ほど長期休暇を取る社員もいます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜800万 【年収例】 メンバー：年収400～500万 チーフ：年収500～600万 グループリーダー：年収600～700万 課長：年収700～900万前後 部長：年収900～1000万超 ※平均残業時間代込みの金額となります。 残業：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 ▍給与補足 ・金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ・想定年収には、時間外手当および固定賞与を含みます。 ・平均残業時間代込みの金額となります。 ※超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給となります。 ・給与改定：年1回（6月） ※経験・業績・能力・貢献に応じて決定 ・固定賞与：年2回（6月・12月） ※基本給の0.5ヶ月分／回 ・業績賞与：年1回（7月） ※会社業績および個人評価に応じて支給 |
| 待遇・福利厚生 | ▍各種手当 ・通勤手当 ・残業手当 ・住宅補助（条件あり） ・子育て支援手当 ▍健康面 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ▍その他制度 ・企業型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助 ・サークル活動補助 ・社員交流食事会補助 ▍キックオフパーティー（社内表彰制度） 毎年7月に全社員が集まり、活躍した社員を表彰するイベントを実施しています。 新人賞・社長賞・MVPなど、職種や年次を問わず成果が評価されます。 顧客企業からの祝福メッセージが映像で紹介されるなど、 自身の仕事の価値を実感できる機会となっています。 ▍リモート勤務について 本ポジションは原則出社勤務となります（入社直後からのリモート勤務は不可）。 ※育児休業テレワーク制度あり 【育児休業テレワーク制度概要】 ・対象：育休明けの社員（※管理職・入社1年未満は対象外） ・期間：お子様が小学校2年生終了まで ・頻度：週3日リモート／週2日出社 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み その他、バースデイ休暇など ▍有給休暇 ・年間10日～20日付与 （入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与） ・取得率：約75％ ・1時間単位での取得可能 ▍休日の業務について ・原則、休日出勤は発生しません ・繁忙期に提案準備等で発生する場合がありますが、必ず振替休日を取得いただきます メリハリをつけて働ける環境です。 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 特別休暇 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | ①書類選考 ②一次面接（所属部門社員） ③Web適性検査＆最終面接（所属部門長） ・面接回数は経験により変動する場合があります ・オンライン面接可（いずれか1回は対面予定） ・平日18時以降の面接対応可能 ・内定まで：約1ヶ月以内 ・Web適性検査について：「TAL」論文系＋「DPI」SPI系を導入しております。 |