★急募★ PMO＠東京 長期官公庁関連案件をお任せ！スキルアップをお約束します！
ポールトゥウィン株式会社
450万円〜700万円
土日祝休み在宅勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 109251 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都千代田区神田練塀町３ AKSビル 所属：秋葉原センター 常駐先：東京23区 ※リモート制度ありですが、クライアント先常駐のプロジェクトにアサインされる想定です。 |
| 企業の内容 | ソフトウェアテスト事業を展開するグループにて、 ＜PMO＞ を募集いたします。 当社のソフトウェアテスト事業では、クライアントからの品質保証に対する評価が大変高く、その中で様々な案件の引き合いもあり、新規プロジェクトとしてPMO案件がございます。 今回はPMO案件の専任者として、PMO関連プロジェクトを中心にアサインされる想定です。 プロジェクトは短期ではなく中長期でクライアントに入りこむため、腰を据えて一つの案件に携わることができます。 複数名のチームでご支援をしているため、単独での常駐など孤独感を感じることもございません。 また今回はベテランの方だけでなく、「開発経験を生かしてPMOになりたいPMO未経験者」も募集いたします！ 民間企業や官公庁向けシステムの開発など様々な案件に携わる中で、PMOとして成長することができます。 ベテランの方に関しては、PMO案件が比較的新しいプロジェクトになるため、継続的に受注するためのクライアント関係構築や社内ナレッジ構築などもお手伝いいただきたいです。 ★スキルアップをサポートする環境が整っています★ ◎1on1での定期的なキャリア相談 ◎中途採用者向けの社内研修あり ◎社内勉強会 ◎資格取得支援制度・報酬制度 などをはじめとした待遇だけでなく、 100％プライム案件だからこそ、 上流から経験できる案件や大規模案件が多いことも魅力。 また今後スペシャリストとしてキャリアを築いていくのもよし、 ゆくゆくはマネジメントに挑戦するのもよし、 あなたの志向に合ったキャリアを選択し、 ステップアップを目指せる環境があります。 |
| 仕事内容 | 下記のようなPMOまたはPMO補佐業務 ・プロジェクトの課題抽出・解決策提案 ・議事録など各種資料作成 ・ベンダーコントロール ・プロジェクトスケジュール管理・調整 ・各種業務フローの改善、システムや仕組みの改善・運用 ・組織・メンバーおよびリソース管理 ・成果物の品質分析 |
| 対象となる方 | 【求めるスキル・経験】 １．社内・社外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ２．ソフトウェア開発プロジェクトにおけるPMO経験1年以上 ３．以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・第三者検証の企業や事業会社でのQAまたはテスト設計に関わる実務経験 ・開発における上流工程（要件定義または設計）の実務経験 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 ※部署や業務内容により一部異なります。 ※平均残業時間17時間と、大変働きやすい環境です。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜700万 【年収例】 ・469万5600円/月収391,300円×12か月（アプリ開発 要件定義～テスト 6年 ベンダーコントロール経験あり） ※年収例はあくまでも例であり、これまでのご経歴やスキルに応じてご年収を決定させていただきます。 ◆給与改定年2回(4月/10月) 年に2回昇給制度有り、査定結果を元に年収ベースが ランクテーブルにより定められており、スキルアップを図れます。 ・固定残業20時間/月を含む ※管理監督者は裁量労働制 ・年俸制の為賞与なし ・試用期間：3カ月。 ※期間中の待遇変更はございません。 【交通費】 ・交通費（月額上限5万円） |
| 待遇・福利厚生 | ◆出張手当(日当) ◆社会保険完備(雇用･労災･健康･厚生年金) ◆健保組合各種助成制度有（組合の観光施設・保養所・スポーツジム等の利用助成、常備薬の斡旋助成、海外旅行や宿泊施設の利用助成等」） ◆健康診断（毎年） ◆インフルエンザ予防接種助成（毎年） ◆退職金制度（確定拠出年金制度） ◆社員持ち株会制度 ◆慶弔見舞金（規定内支給） ◆服装・髪型・髭/自由 ◆緊急時テレワークへ切替体制あり ◆社内研修制度（コンプライアンス等） ◆定年60歳（65歳まで再雇用制度あり） 【その他】 ・リモートワーク可 ・副業可 ・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給） ・表彰制度 ・部活制度 ・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売 ・保養施設 ・社内ワンコイン整体・休養室 ・資産形成セミナー ・ハラスメント対策（無料相談室など） 交通費支給 健康診断 持株会制度 社会保険完備 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ◆年間休日：会社カレンダーに基づく 例年121～124日（2023年は120日） ◆年次有給休暇 入社日10日付与 ◆フレックスホリデー（毎年2/1時点入社者に2日/年 付与） ◆子の看護休暇/介護休暇/特別休暇/休職（無給） ※育休取得事例も多く、男性の育休取得実績もあります。 ・入社日初日に有給が10日付与されます。 （入社後試用期間が3か月ございますが、この期間でも3日間有給を使用することができます。） ・フレックスホリデーという、連続した二日間の有給を取ることができる制度がございます。こちらは通常の有給にプラスして付与される休日であり、毎年2月に付与されるものです。 イメージといたしましては、「夏季休暇」など時期を指定して取得するものの代わりに時期を自由に決めることのできる休暇がある、といったものとなります。 勿論祝日に隣接して取得することも可能ですので、連休が取りやすい制度がございます。 有給休暇 特別休暇 介護休暇 年末年始休暇 産休・育休 慶弔休暇 GW休暇 |
| 選考の内容 | ▼書類選考 ▼面接（1-2回） ▼適性検査 ▼内定・入社 ※選考期間は2週間〜1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。 |