【アカウント・エグゼクティブ（営業）】創業100年の歴史と実績を持つ総合広告会社／完全週休2日制／土日祝休み
株式会社オリコム
450万円〜600万円
フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 115546 |
|---|---|
| 勤務地 | 愛知県名古屋市中区栄4-2-29 名古屋広小路プレイス9階 栄(愛知県)より徒歩2分 |
| 企業の内容 | 急速に進んできた社会のデジタル化によって、マーケティングコミュニケーションの主導権は企業から生活者に移りました。 さらに今、社会のパラダイムシフトが進む中で、生活様式が変わり、働き方が変わり、 生活者の意識や行動そのものが大きな変化に晒されています。 私たちオリコムのビジネスの源泉は、その生活者を起点に発想する力です。 私たちは、人々の日常生活、消費の現場、体験の中にこそ、お客様のビジネス課題を解決するヒントが埋まっていると考え、 クライアントのユーザー層に限ることなく、広く生活者を見つめ、その変化を考察することに一人ひとり積極的に取り組んでいます。 さらには、デジタルテクノロジーが生活に深く浸透する今日、 生活者の動きは、リアルな観察や調査といった手法に加え、行動データを通して可視化できるようになりました。 私たちは、様々なアプローチによって生活者のリアルを捉え、 そこから得た気づきや仮説をお客様とともに共有し、課題化し、 最適なタイミングと接点で、生活者の心を動かすコミュニケーションを創造し提供します。 変化の中にある生活者をしっかりと見つめ、生活者とお客様の思いを一致させ、絆をつくり、それを強くする。 私たちが目指すのは、「より良い関係性」で世の中が満たされ、その結果社会に調和が生まれ、豊かになることです。 |
| 仕事内容 | 国内大手食品メーカー様等、複数クライアントへの営業サポート業務から始めて頂き、 将来的にはメインの営業担当として扱い領域の拡大を目指していけるよう活動を行って頂きます。 主な業務内容は、 各種マスメディア広告（OOH含む）、デジタル施策、 プロモーション施策の企画立案・提案および進行管理（デジタル広告の運用も含む）など、幅広い領域をお任せします。 特にデジタルを起点とした課題設定型の提案を行うことで、領域拡大していけるような活動を期待しております。 |
| 対象となる方 | ・総合広告会社やWeb広告代理店、SP会社などでの企画営業経験のある方 ・デジタルメディア含めたデジタルプロモーション領域において強みを発揮できる方 （WEB解析士取得レベルのスキルがあると望ましい） ・明るく、コミュニケーションスキルが長けている方 ・企画書の作成及びプレゼンテーション経験を有する方 ・Word、Excel、PowerPointのソフトスキル |
| 勤務時間 | 9:30〜17:30 【転勤】無（※契約社員の場合） 【時間外労働】有（30～40時間程度／月） フレックスタイム制 ＜コアタイム＞なし ＜フレキシブルタイム＞なし ＜1日の標準労働時間＞7時間 ※ご経験によっては裁量労働制となる場合もございます |
| 雇用形態 | 正社員 契約社員 |
| 給与 | 450〜600万 【年収例】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 【雇用形態】 正社員 ※ご経験、スキルの状況によっては契約社員としての採用もあり得ます。 ※入社1年経過後、正社員登用試験を受験していただくかどうか、 年間の業務実績や行動評価をもとに同社から案内させていただきます。 同社はあくまで正社員として採用したい人物のみ採用する方針であり、 弊社からのご紹介で入社した方は、ほぼ正社員に登用されています。 契約更新：無 契約満期：無 【（契約社員の方）正社員登用の可能性】 有 ※入社1年経過後、正社員登用試験を受験していただくかどうか、 年間の業務実績や行動評価をもとに同社から案内させていただきます。 同社はあくまで正社員として採用したい人物のみ採用する方針であり、 弊社からのご紹介で入社した方は、ほぼ正社員に登用されています。 【想定月収】 37.5～50万円程度 【残業手当】 月40時間相当分の固定残業代として、 月9万円（月収37万円の場合）～13万円（月収50万円の場合）を月給に含んで支給。 ※超過分は別途支給。 【昇給】 年1回（4月） 【試用期間】 有（3カ月）※同条件 |
| 待遇・福利厚生 | 【通勤手当】有（全額実費支給） 【退職金制度】有（※契約社員の場合は無し） 【定年退職制度】有（60歳）※退職金について、正社員の場合有（3年以上の在籍） 【その他福利厚生】 社員持株会、財形貯蓄制度、海外研修制度、確定拠出型年金 交通費支給 持株会制度 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 【１】 書類審査 【２】 1次選考（所属部門マネージャーまたは現場リーダー・人事部マネージャーとの面接） 【３】 2次選考（所属部門シニアマネージャー・人事部シニアマネージャーとの面接） 【４】 最終選考（役員との面接） 【５】 内定 【６】 健康診断 |