【コンサルティングセールス】営業経験半年でOK／複業マッチングサービス「ECのプロ」を展開／インセンティブ有
株式会社WUUZY
450万円〜800万円
未経験歓迎土日祝休みインセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 128840 |
|---|---|
| 勤務地 | 【転勤なし】 東京都港区芝2丁目14-5（大広ビル内 6F） 【アクセス】 都営三田線「芝公園駅」徒歩7分 JR線「浜松町駅」徒歩10分 各線「三田駅」「大門駅」より徒歩10分 |
| 企業の内容 | 【採用背景】 現在展開している「ECのプロ」というサービスにおいて、企業からの問い合わせも多い月で120件に達するなど、急成長中のスタートアップを共に支えてくれるセールスを募集しています。 【ポジションの魅力】 ▪️博報堂DYグループの基盤が有りながらも、スタートアップの挑戦が可能 WUUZYは、2024年から博報堂DYグループの会社様へ グループ入りを果たし、より企業としての体力がついたことから事業への投資量を増加させ スタートアップでは味わえない速度で成長することができる環境を準備しております ▪️役員直下のポジションで充実の育成環境 WUUZYでは、1人1人のスピード感を持った成長とパフォーマンスの発揮を実現するため 教育環境に力を入れております。役員直下のポジションでの配属のため、基本的なことから応用的なスキルまで学ぶことができます。 セールスがセールスだけではなく、マーケティングや営業企画までのスキルセットを身につけることができます ▪️豊富なキャリアパスと圧倒的速度で市場価値を上げることができる。 セールスとして極めることはもちろんですが、興味がある方はwebマーケティング業務などの関連業務に携わっていく事も可能です。 また、縦へのキャリアアップも可能で、マネジメント志向の方は将来的にはマネジャー層へのキャリアパスも現実的です。 新規BtoB営業の提案力に加え、自社プロダクトの開発(BizDev)、webマーケティング、マネジメントに関する力をつけることができるので、 1-2年で大手ベンチャー企業マネジメント職の採用オファーがくるレベルまで成長することも可能です。 (同部署にて未経験から入社した20代社員で実例あり) ▪️EC業界の成長環境だからこそ、キャリアアップする速度が圧倒的に速い。最短入社2年で領域マネージャーへ！ ┗年収例（※個人による） 年収550万円/プレイヤー/入社半年 年収600万円/リーダー/入社1年 年収600-800/部門マネージャー/入社2年 ▪️リクルートなど大手メガベンチャー出身のメンバーとサービスを作っていくことができる リクルートなど、某有名スタートアップで活躍したメンバーが弊社では活躍しております。 自社のサービスをグロースさせるフェーズから経験を積みたく弊社を選んでくれるメンバーが多いです |
| 仕事内容 | 【具体的な業務タスク】 『要約：新規企業に対する初回アポから契約までを一気通貫して行う』 #1：EC構築に困っているお客様とのアポイントを実施、サービス説明した後に課題をヒアリング #2：ヒアリング内容をもとにプロ人材を選出 #3：お客様とプロと3者面談 #4：契約 【担当ミッション】 EC企業の抱える悩みを深くヒアリングし、本当に必要な人材や知見を正確に可視化して、 EC企業の売上アップや課題解決に貢献することが当ポジションのミッションです。 【入社後の成長】 初月：WUUZYの業務の進め方がわかる 2ヶ月：OJTを交えてEC企業へのヒアリングの仕方がわかるようになる 3ヶ月：EC企業へのヒアリングからプロの提案までを一人で行い、契約が取れるようになる 【業務を通して身に付くスキル】 ◆潜在ニーズの明確化 ◆抽出した課題に対する提案力 ◆ECに関する専門知識 ◆ECマーケティングに関する幅広い知見 |
| 対象となる方 | 半年以上の営業経験 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30 休憩1時間 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜800万 【年収例】 コンサルティングセールス＜年収例＞（※平均受注単価、平均受注件数で算出） 年収例：年収600万円+インセンティブ 年間85万円 (1受注あたり2.5万円, 年間34件受注) =685万円 ◆昇給 (年2回査定実施) ◆営業インセンティブ (年2回、新規受注1件につき2.5-3万円) |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備 健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険 ◆交通費全額支給 ◆PC支給 ◆服装自由 ◆ミネラルウォーター無料 ◆達成会、社内レクリエーション 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年末年始休暇 GW休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 面接：2回 一次面接は、経歴の深掘り、その人となりを見ます。 特にアピアランスやキャリアの意思決定軸が合否判定に紐づきます。 ネガティブ要素が少なければ少ないほど通過率が高いです。 【当日の流れ】 ▪️経歴確認 ┗学生時代の経験 ┗特に入社理由、退社理由 ▪️志望動機確認 ▪️今後の流れについて |