【配信イベント企画】ライブ配信「ふわっち」/企画から効果検証まで一貫担当
株式会社jig.jp
450万円〜700万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 207166 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラステージ SHIBUYAタワー33F |
| 企業の内容 | 【主要事業のメイン業務】 jig.jpの主要事業であるライブ配信事業の「ふわっち」におけるイベントグループは、 ふわっちの売り上げを形成していくうえではなくてはならないポジションであり、 自身の企画やアイデアがそのまま会社の売り上げに直結させることができるので、 数字としてのやりがいがあります。 【やりたいことに挑戦できる】 イベントを企画していくなかで自分の趣味や好きなものをモチーフにすることも可能ですし、 テレビ、洋服、イベントなど色んなものを作ることができます。 |
| 仕事内容 | ■ライブ配信サービス「ふわっち」で開催されているイベントの企画から開催まで一貫して携わり、より魅力的なサービスを作り上げていただきます。 【業務詳細】 ・ユーザー満足度／売上伸長のためのサービス内イベント立案・運用 イベントテーマの検討や選定～立案、運用、開催まで一貫して担当していただきます。 ・イベント効果検証、データ分析 過去及び現時点でのイベントの効果検証による今後効果的と思われるイベントの検討や、 データ分析によるイベントの取捨選択、必要な要素の選定をチーム全体で議論し組み立てていきます。 ・制作物ディレクション全般 イベント企画に携わるデザイン全般のディレクション（デザインイメージ資料の制作、内製デザイナーや外部デザイナーとの連携及び指示等進行管理）や、 その他付随した業務を行っていただきます。 ・その他 イベントを通して見えてくる「ふわっち」が抱える課題を提起し、問題解決に向けてPDCAを回していただきます。 【企画例】 ・ふわっち配信界の頂点を決めるイベント【ふわっち大賞】 ふわっちを代表する名立たる配信者が参戦するイベントとして毎年開催しているイベントです。 数種類のOOH広告（屋外ビジョン広告や屋外ポスター広告）への掲載や、 開催年しかもらえない特別なトロフィーやメダル等の記念グッズを特典にする等、毎年恒例で行っているイベントです。 ・プロ野球球団とのコラボ 始球式出演や球場広告（球場内ビジョン広告や球場外のぼり広告）への掲載、 記念グッズのプレゼントを特典としたイベント開催により、いままでオンラインでのイベントに特化していたところからオフラインイベントへの可能性を見出しました。 ・オリジナルムック本刊行 ムック本に登場する全ての登場人物をふわっちの配信者で構成したふわっちオリジナルムック本の掲載をかけて開催しているイベントです。 イベント立案を一貫して行うのはもちろんのこと、 ムック本の内容に関する企画においても制作会社（撮影関連）・出版社（編集・デザイン関連）・代理店（進行管理）と、携わるすべての企業と折衝のうえ1つのムック本を毎年制作しています。 |
| 対象となる方 | ライブ配信サービス「ふわっち」と共に成長し、更なるステップアップに向け可能性を広げていける仲間を心よりお待ちしております！ 【必須】 ■配信アプリを利用しているまたはご関心ある方 【歓迎（WANT）】 ■「ふわっち」に興味がある ■「ふわっち」以外でも、ライブ配信サービスに興味がある ■事業会社で販促企画の実務経験（2年以上） ■ライブ配信関連事業会社での実務経験（2年以上） ■SNS運用やファンマーケティングを通して企業・サービス等に貢献した実績がある ■サービス問わず、配信者もしくはライバーとしての活動経験がある |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜700万 【年収例】 【給与】 想定年収：450万円 月給制 310,500円 月給：310,500円(基本給：223,500円～ 固定残業代：87,000円～を含む/月) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：健康 厚生年金 雇用保険 労災保険 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可)※法令の通り 通信手当(6,000円/月) 成⻑支援制度(5万円迄/年) 社員持株会制度 (奨励金200%付与) 関東ITソフトウェア健保 Benefit One 部活動補助金 お菓子・ドリンクスペース有り(食べ放題) 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・夏季休暇(7～10月のうち5日間) ・年末年始休暇(12/30～1/4) 年末年始休暇 夏季休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | 一次選考(対面orWeb)→最終選考(対面) 一次選考では人事と事業部社員が担当いたしますので、 人柄の面とスキル面の両方をヒアリングいたします。 スキル面は基本的に職務経歴書の深ぼりです。 最終選考は経営層とのカルチャーマッチするかどうかの対面選考でございます。 |