【HRTech/新卒採用プラットフォーム】セールスリーダー候補（ミキワメ事業本部）
株式会社リーディングマーク
400万円〜700万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 245752 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階 |
| 企業の内容 | 【やりがい・魅力】 ■将来の幹部候補学生と国内有数企業との出会いを創出することによる社会的インパクト（意義）の大きさ ■エンタープライズ人事/責任者レイヤーをカウンターパートにした商談が経験できる ■半年‐1年でリーダー、最速2年‐3年でマネージャー経験を積むことができる ■事業家として将来（2年‐3年）でプロダクトの責任者（PL責任者）の立場になることができる （プロダクトオーナー制度） 【市場価値の高まる成長環境】 ■セールスとして大手企業の人事担当、責任者、経営レイヤーと対峙することが多く、 稀有な経験やスキルを得ることができます。 ■大手の人事責任者、経営層と対峙ができる経験 日系/外資問わずTOP企業の上層部に営業をかける機会が豊富です。 ■セールス以外にも、マーケティング、コンサルなどビジネスで必要なスキルが得られます。 セールスばかりではなく、企画やマーケティング、コンサルといったセールス以外のスキルも磨くことができ、 ビジネス総合力が高まります。 ■プロダクトオーナーとして、数億規模のプロダクトを任されて、 事業をグロースさせるような経験することが可能です。 入社年次に関わらずPLに対して責任を負うことが求められる環境もあり、 早期に事業家としてのビジネス経験を積むことができます。 【想定キャリアパス】 ■入社半年‐1年：セールスリーダー ■1年‐3年：セールスチームマネージャー/プロダクトオーナー（プロダクトPL責任者） ■3年‐5年：事業部長、副事業部長、事業企画、PdM、HRBP など ※あくまでも一例です。 【取引先企業一覧】 三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/森ビル/野村総合研究所（NRI）/ TOYOTA/日産自動車/スズキ/サントリー/P&G/ネスレ/ユニリーバ/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/ J.P.モルガン/外務省/農林水産省/人事院/財務省/経済産業省/デジタル庁/キーエンス/JFE商事/日本製鉄/JFEスチール/ JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL/ハウス食品/カゴメ/日本放送協会/JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/大阪ガス/ 金融庁/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/農林中央金庫/フジテレビ/共同テレビジョン/ ジョンソンエンドジョンソン/ダイキン工業/JERA/NEDO/JICA/TOPPAN/NTT東日本/NTT西日本/住友化学/三井化学/ 富士フイルム/楽天/日本経済新聞社/日本郵船/商船三井/川崎汽船/野村不動産/UR都市機構/東京メトロ/博報堂/ 博報堂DYメディアパートナーズ/LINEヤフー/サイバーエージェント/レバレジーズなど |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを 目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど 多種多様なキャリアステップが存在します。 私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。 日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、 場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、 年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。 既存のプロダクトへの提案はもちろんですが、 新規・個社別企画を含めたソリューションの立案と提案を行うことが主な仕事です。 ▼具体的なプロダクト ・ミキワメLIVE（オンライン合同説明会）https://www.recme.jp/live/ ・ミキワメFocus（少人数座談会）https://www.recme.jp/lp/recme_focus.html ・個社別カスタマイズ案件 ・ブランディング支援 ・インターンシップ設計支援 など クライアントの大きさもさることながら、1社1社が抱える新卒採用の課題が異なるため、 マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の合意、加えてセールスは「高度な交渉力」 「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「顧客との信頼関係を築く能力」などのスキルが必要 となります。 また、セールスとしてのスキルに留まらず、マーケティング力、採用知識、 コンサル力などが身につく環境なためビジネスの総合力が鍛えられます。 現状は能力が足りない状態でもOJTで経験を積むうちに身に着けられるため、圧倒的に市場価値を高められる環境です。 ▼ セールスの卒業生の転職先 起業、GAFA、スタートアップ役員、Indeed、アクセンチュア、Salesforce、エムスリーなど まず最初は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員に同行し営業スタイルやコンサルティングスキルを身に着け、 その後1人でセールスを行っていただきます。 【具体的な業務】 ・クライアントへのアポ取り（既存が8割くらいです） ・クライアントとの商談 ・クライアントへの採用戦略企画・提案 ・クライアントへのブランディング支援（コンサルティング案件） ・プロダクトオーナーとしてPL責任を負う ・採用イベントへの登壇/運営業務 【従事すべき業務】 （雇い入れ直後）職種 / 募集ポジションに記載の業務 （変更の範囲）当社業務全般 |
| 対象となる方 | 【応募条件】 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務時間】 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。 【就業場所】 （雇い入れ直後）勤務地記載の場所 （変更の範囲）会社の定める場所 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜700万 【年収例】 【給与】 年収：4,000,000 円 - 7,000,000円 月額：333,333円～583,000円 （基本給：246,628円～431,352円、見込み残業：86,705円～151,648円） ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 ※年間で平均12%の昇給率です。（2022年度‐2023年度） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ストックオプション制度（全社員に対して付与） 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） シャッフルランチ（補助あり） オフィスランチ支援制度（補助あり） ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給：上限3万円／月 私服通勤 特徴的な制度① NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、 また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 （条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます） ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、 本年から設置された制度になっています。 特徴的な制度② LMサロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 （緊急を要すると判断された場合を除く） 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 交通費支給 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 完全週休二日制（土日祝） 年間休日実績：128日（2023年） 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与） 子の看護休暇 ウェルビーイング休暇 ※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇 産休・育休 |
| 選考の内容 | 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※ご応募から内定まで最短1週間で選考完結可能 ※状況により選考回数が変動する可能性有 弊社の採用選考では双方向型のコミュニケーションを重視しており、 フラット且つカジュアルに相互理解を深める為の場として”面接”を実施しております。 皆さまにお会いできます事、楽しみにお待ちしております。 |