【コンサルタント】第二新卒歓迎｜AI×ガバナンスのスタートアップで1兆円企業に挑戦しませんか？／ハイブリッドワーク◎
株式会社X-Regulation
600万円〜1750万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 279721 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア 5階 |
| 企業の内容 | ◉ 売上高300％成長｜ 2023年設立のRegulation Techスタートアップ企業 ◉ AI×自社開発SaaSプロダクトを運営・提供 ◉ 社会的意義の高い分野で専門性を磨きながら、将来につながる価値ある経験とスキルを培えるフィールド ◉ 事業拡大フェーズのため将来の幹部候補としてキャリア形成が可能 ◉ リモート週2回OK／フレックス／1日7.5h勤務でワークライフバランスが整った環境 ◉ 高単価サービスを提供しているため、高報酬水準の実現が可能 ◉ 査定年2回により、早期の昇給昇格を目指せる環境 ◉ スキルアップ制度が充実（資格取得支援制度／セミナー受講／書籍貸与etc） |
| 仕事内容 | 【仕事内容】 ITとガバナンスの専門性を活かし、企業が抱えるリスクやコンプライアンス上の課題を包括的に解決する コンサルティング業務です。 単なる知識提供にとどまらず、規制対応や監査、評価などの多様な領域でクライアントと伴走しながら、 事業成長に貢献する体制や仕組みを構築します。 具体的には、ISMAP登録・セキュリティガバナンス構築支援、ITリスクのコンサルティング・コソース支援、 J-SOX対応におけるIT領域サポートなど、企業の根幹を支えるプロジェクトに従事。 各サービスラインの具体的業務イメージは以下の通りです。 ①ガバナンス／リスク／コンプライアンスの戦略立案・体制設計 企業が直面するリスクや規制要件を洗い出し、最適なガバナンス体制・規程構造を設計。 中長期的な経営課題にもアプローチしながら、企業の成長を支える基盤づくりを担います。 ②監査・評価対応のアドバイザリー 外部監査や規制当局との対応をスムーズに進めるためのプロセス構築や改善提案を行い、 クライアントの事業の信頼性向上をサポートします。 ③ガバナンス・コンプライアンス業務のAI化 自社開発のSaaSプロダクト「Compliance Wizard」やその他ツールを活用し、 属人化しがちな業務を標準化・自立化。クライアントが、より付加価値の業務に集中できる環境を整えます。 これらの業務に従事することにより、専門的なITガバナンス知識と、 クライアントやチームとの協働を通じて培われるプロフェッショナルサービスのソフトスキルの両面を磨くことが可能です。 規制対応や監査、評価の知見も含め、幅広い視点から課題を捉え、ソリューションを提案・実行することで、 大きなビジネスインパクトを生み出すコンサルタントへと成長できるポジションです。 |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■コンサルティング経験 ■IT商材の営業経験1年以上 ■SE／エンジニア経験 ■内部統制・リスク管理・監査対応いずれかのご経験を1年以上 |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 【勤務地】 リモートワーク可（ミニマムで週3回は出社） 【勤務時間】 ＜コアタイム＞ （1）月曜日から木曜日：午前10時から午後4時 （2）金曜日：午前10時から午後2時 ※試用期間中の従業員のコアタイムは、午前10時から午後5時 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 600〜1750万 【年収例】 ▼年収モデル例 ◆アソシエイト ・入社1年目／25歳／年収600万円 ・月給37.5万円＋賞与150万円 ・経歴：コンサルタントまたはSE経験1年 ◆コンサルタント ・入社3年目／28歳／年収820万円 ・月給51万円＋賞与210万円 ・経歴：前職含めコンサルタントまたはSE経験4年 【給与】 ■固定残業代：約7万～約20万（30時間分）※超過分は別途支給 ■賞与：会社および個人の業績による。標準時で月給の4ヶ月分を年2回に分けて支給 【試用期間】 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更：有（コアタイムの変更）、コアタイムの変更以外は労働条件の変更なし |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当（実費支給） 資格取得・維持費補助（年10万円まで） オフィスとリモートワークのハイブリッド制（週3日以上の出社） フレックス制度あり 残業食事代補助制度 マッサージ補助制度 PC貸与 フリードリンク 教育制度（書籍貸与、セミナー受講、OJT、構造化の訓練等） 当社では、従業員が仕事と子育てを無理なく両立できるよう、働きやすい雇用環境の整備に取り組んでいます。 ■ 主な取り組み内容 ・リモートワークやフレックス制度の導入により、多様な働き方を実現 ・育児休業を取得しやすいよう、休業者の業務を支える体制を整備 ・子の看護休暇などの制度を社内に周知し、積極的な利用を促進 また、仕事と家庭の両立支援に関する情報サイト「両立支援のひろば」にて、当社の一般事業主行動計画を公開しています。 今後も、すべての従業員が安心して働ける職場づくりを目指してまいります。 ▼両立支援のひろばリンク https://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/search_dtl.phpcn=189487&n=%25E6%25A0%25AA%25E5%25B[…]5EF%25BD%2594%25EF%25BD%2589%25EF%25BD%258F%25EF%25BD%258E 交通費支給 健康診断 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み 年間休日120日（暦による変動あり） 完全週休二日制（土日祝） 夏季休暇（※） ※試用期間明けに3日間付与、7月～9月の間で取得可能 子の看護休暇 慶弔休暇 有給休暇 産休・育休 慶弔休暇 夏季休暇 特別休暇 |
| 選考の内容 | 面接回数：2～3回 ※オンライン形式がメイン（面接過程でオフライン形式の実施もあり） |