＜新卒＞【技術系コースA（施工管理）】賞与あり／休暇、福利厚生充実！
株式会社平成建設
350万円〜430万円
未経験歓迎平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
未経験からでも、先輩たちがしっかりサポートしてくれる「内製化」のスタイルが魅力ですね。自社で職人さんを育成しているからこそ、現場での融通が利き、お客様に直接喜んでいただける「モノづくり」を経験できそうです。建築の知識や経験がなくても、まずは「やってみたい」という気持ちがあれば、きっと成長できるはず。新しい一歩を踏み出すチャンスかもしれませんよ。
| 求人ID | 290313 |
|---|---|
| 勤務地 | 本社 静岡県沼津市大岡1540-1 世田谷支店 東京都世田谷区桜3-25-4 日野支店 東京都日野市日野913 横浜支店 神奈川県横浜市都筑区富士見が丘1-40 プレーリーエトワール201 厚木支店 神奈川県厚木市恩名1-9-30 藤沢支店 神奈川県藤沢市城南4-4-26 静岡支店 静岡県静岡市駿河区馬渕4-12-28 不動産プラザ 静岡県駿東郡清水町伏見593-1 デザインアトリエ 静岡県駿東郡清水町玉川16 |
| 企業の内容 | 私たちは、社員やお客様をはじめ、関わるすべての人の幸せを追求するとともに、 日本の建築業界を支える企業となることを目指しています。 そんな想いからつくられた企業理念が「技能を磨き 建築で語る 職人集団であり続ける」です。 「技能を磨き、建築で語る」という文字について込められた想いを伝えようと思うと、 長い文章になってしまうので、少しでも気になった方はぜひ会社説明を聞きに来てください！ 学部・学科は不問です。 平成建設に少しでも興味がある方、建築に興味がある方、 私たちと一度お話しをしましょう。 大工だけが職人ではありません。 平成建設のブランドコンセプトである「HEISEI DAIKU MIND」とは、お客様までも含めて全て「職人である」と定義しています。 大工のものづくり精神を受け継ぎ、お客様や社会のためのより良いサービスの提供に挑戦し続けること。 それが「HEISEI DAIKU MIND」なのです。 未来の仲間とお話ができることを楽しみにしております！ 【ポイント】 ■戦略・ビジョン 建築工程の内製化と職人の育成に取り組み、お客様の思いを形にする質の高い建築の創造を目指します。 ■やりがい 本当に質の高い「モノづくり」を実現するため、大工を育て、他に類を見ないビジネスモデルに挑戦します。 ■安定性・将来性 顧客満足度は95％以上。資産家や富裕層をメインターゲットとし、着実に業績を伸ばしています。 |
| 仕事内容 | 建築工事現場の指揮監督をし、工事全体を統括管理する、建設会社にとって要となる存在です。 工事スケジュールの延期や予算オーバー、事故などが発生しないように、また高い施工品質を確実なものとするために、 工事全体をまとめて進捗させる業務を担います。 また、大掛かりな建築の裏にある、書類作成等のデスクワークや設計士や業者との打ち合わせなど細やかな段取りも求められるのが施工管理のやりがいであり醍醐味です。 工事の成功は施工管理者の能力次第といっても過言ではありません。 当社の施工管理は、下請け先の職人さんを動かすのではなく、社内の職人集団を束ねるリーダーです。 現場の大工や多能工が工事を担当するため、非常に融通が利きます。 建築に携わる主要工程を一括して自社内で行う「内製化」という独自のスタイルを確立している当社ならではの環境です。 |
| 対象となる方 | ■2026年3月卒業見込みの方、卒業後3年以内の方（職歴の有無は問いません） ※全学部・全学科対象（学部・学科・専攻は問いません） |
| 勤務時間 | 8:00〜17:00 ■実働時間：8時間／1日 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜430万 【年収例】 【モデル月収例】 施工管理 主任（入社7年） 月給 350,000円 設計 課長（入社15年） 月給 510,000円 【給与補足】 ■大学院卒：首都圏エリア 月給：265,000円 基本月額：235,000円 諸手当（一律）／月：30,000円 ■大卒：首都圏エリア 月給：250,000円 基本月額：220,000円 諸手当（一律）／月：30,000円 ■大学院卒：静岡エリア 月給：235,000円 基本月額：235,000円 ■大卒：静岡エリア 月給：220,000円 基本月額：220,000円 ※固定残業制度なし ※首都圏エリアの初任給は首都圏手当（30,000円/月）含む ※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給 【その他補足】 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■試用期間：6か月 ※試用期間中、給与などの条件は変わりません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■リーダー手当 ■現場管理手当（施工管理職） ■通勤手当 ■時間外手当 ■昼食費補助他 ■家賃補助：入社や異動に転居を伴う場合は、社員一律に支給する住宅手当とは別に、社員寮や社宅の手配も会社が行います。 また、その家賃は会社が一部負担します（約5割）。 ■社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■住居（社宅費、寮費補助） ■財形貯蓄 ■定期健康診断 ■慶弔見舞金 ■配偶者誕生日祝金 ■社内預金 ■社員持株制度 ■施設（独身寮、保養所、トレーニングルーム、大浴場、食堂） ■人材育成（新入社員研修、職種別技能研修、内定者研修、社外研修、社員研修旅行 他） 半期に一度の優秀社員表彰や、社内運動会、文化芸術祭、報奨旅行 その他社内コンペなど独自のイベントが盛んです。 幅広く社員の能力や特性を活かし、認める風土があります。 交通費支給 住宅手当 健康診断 家族手当 役職手当 持株会制度 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 資格手当 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） ■日曜と土曜（土曜は月3日程度） ※有給休暇は時間単位での取得が可能です。 有給休暇 GW休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 選考の内容 | エントリー ↓ 会社説明会（対面／WEBにて実施） ↓ 簡易適性検査 ↓ 面接（個別／グループ） ※1回実施予定 ↓ 適性検査 ↓ 面接（個別） ※1回実施予定 ↓ 内々定 ＜選考方法＞ オンライン・対面どちらでも対応可能です。 説明会は順次開催中ですので、ご都合の良い日程にご参加ください。 また、都合がつかない方に関しては、個別にご対応しますのでご相談ください。 選考フローの中で、適性検査を実施いたします。 ただし、これらの結果は合否判定に直接影響するものではありません。 選考過程では、皆さんの個性やポテンシャルを重視しており、面接を通して、 皆さんの熱意や能力、そして当社とのマッチングを丁寧に見極めたいと考えています。 適性検査は、あくまで皆さんのことをより深く理解するための一つのツールとして捉えています。 ご自身の個性や強みを活かし、面接で存分にアピールしてください！ ※最終選考会は原則対面にて行います。その際の交通費は全額支給いたします。 |