【セキュリティエンジニア（脆弱性診断）】経験者歓迎｜～教育体制充実◎残業20h・社宅有～＜株式会社アイ・エフ・ティ＞
株式会社アリス
350万円〜700万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 292863 |
|---|---|
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 埼玉県プロジェクト先 住所：埼玉県 ＜勤務地詳細2＞ 東京都内プロジェクト先 住所：東京都 ＜勤務地詳細3＞ 神奈川県（横浜）プロジェクト先 住所：神奈川県 |
| 企業の内容 | ■キャリアパス ご経験やスキルにも依りますが、中途入社後1、2年程で脆弱性診断に挑戦される方もいらっしゃるため、 自身の努力によって早期に挑戦できる環境です。 実際に脆弱性診断の研修を半年ほど行った後、上長と案件に参画し、二年ほどでリーダーとして活躍される方もいます。 将来的には、セキュリティアナリストやコンサルタントにも挑戦できます。 コンサルタントになると年収700～800万円程です。 ■当社について 当社では、サイバーセキュリティ対策として、国内外の有力企業と協力しながら、AIなどの先端技術を取入れ、 コンサルテーション、設計、構築、試験・運用支援を実施し、リスクを最小限に抑えるセキュリティソリューションサービスを提供しております。 DELLやIBM、ユニシスなどの大手企業出身者やスペシャリストが多く活躍しており、 高い営業力・技術力が短期間での飛躍的成長を可能としています。 |
| 仕事内容 | ■業務内容 疑似攻撃を用いた脆弱性チェックを行っていただきます。 システムやネットワーク、アプリケーションに対して擬似的な攻撃をネットワークから送信し、 そのレスポンスや挙動をもって脆弱性の有無をチェックし、環境の堅牢性を評価します。 ※使用言語：PHP、SQL等 ■入社後の流れ 研修を通じて診断ツールの使用方法や、顧客からの要望に対してどう脆弱性診断をしていくのか学んでいただきます。 その後はリーダーと一緒に案件にアサインされ、一緒に業務に取り組んでいただきます。 その後はOJTにて業務を覚えていただきますが、情報収集やナレッジの共有を重視しており、 新しい攻撃を見つけた場合は社内で積極的に情報共有しています。 また勉強会等も月2回程実施しています。 ※基本的にはOJTでの勤務となります。 ■業務の特徴 ・担当顧客数 規模が大きいと半年で一社、規模が小さいと一か月で一社程担当頂きます。 ・案件について 既存顧客からの継続案件が多いです。セキュリティ事故として発見できていなかった攻撃を新たに発見し、 その対処方法まで提案し解決することで顧客から信頼を獲得しています。 ※業務内容の変更範囲：なし |
| 対象となる方 | ※下記いずれも満たす方 ・IT業界での何らかのご経験 ・セキュリティに関しての学習経験 当社のセキュリティエンジニア（脆弱性診断）のうち約9割がWebアプリ開発を経験しております。 セキュリティ未経験からでも多数活躍できる環境ですので、ぜひご応募ください。 |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00 【勤務地補足】 ※新狭山オフィス、新宿5丁目オフィスや岩本町オフィスがあります。 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の変更範囲：なし 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：8時間0分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 350〜700万 【年収例】 【給与補足】 ※給与は基準提示額です。経験、能力を考慮し、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【その他補足】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月、12月） ■試用期間：3ヶ月 ※給与・福利厚生に変更はありません。 ＜雇用元＞ 雇用元は株式会社アイ・エフ・ティとなります。 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 待遇・福利厚生 | ■通勤手当：交通費全額支給 ■家族手当（配偶者：月10,000円、子一人：月5,000円） ■社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■定年65歳 ■資格試験手当（業務に必要な資格取得の場合、受験費用を負担します） ■育児時間・育児短時間制度（生後満3歳までの子どもを育てる女性従業員が取得可能） ■食堂完備・共有スペース充実 ■社員寮：駅徒歩10分／1K～3LDKまで／新宿まで乗り換えなし ※マンション1棟を社員寮として運営しています。 ※最寄駅から徒歩5分の好立地に加え、一人部屋（1K）から、ファミリー向け（3LDK）まで、部屋数多数 交通費支給 健康診断 家族手当 役職手当 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■産前産後休暇制度（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能） ■育児休業制度（生後満1歳に満たない子どもを育てる従業員は育児休暇を取得可能） ■完全週休2日制 ■年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 有給休暇 産休・育休 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接2回程度 ※オンライン面接：可 |