【自社ビル管理】ビルマネジメント職（マネージャー候補）
NHN JAPAN株式会社
500万円〜700万円
フレックス勤務土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 305058 |
|---|---|
| 勤務地 | 【本社】 住所：東京都港区西新橋3-1-8 NHN アトリエ アクセス：東京メトロ日比谷線 「虎ノ門ヒルズ駅」・銀座線 「虎ノ門駅」A1・B1・B2出口 都営地下鉄 「内幸町駅」 A3出口 JR「新橋駅」より徒歩約13分 |
| 企業の内容 | 【NHN JAPANについて】 NHN JAPAN株式会社は、2017年6月に実施した当社グループの組織再編ならびに機構改革によって、 グループ各社の事業戦略支援をミッションとする新たな体制へ移行しました。 広報を含む管理部門、経営支援部門は全て親会社であるNHN JAPAN株式会社に所属をし、各全体の事業支援を行っております。 【NHN アトリエについて】 配属先である【アトリエ管理室】は2023年夏に完成・入居した新社屋「NHN アトリエ」の管理を専門とする部門です。 新築のビルは、複数のNHNグループの法人が利用しており、綺麗で居心地も良く社員満足度が高い空間です。 1,2階のロビー・会議室等の内装は建築家隈研吾先生が手掛けました。 ※取材内容はこちら⇒https://app.vachanavi.com/2025/06/19/nhn-japan |
| 仕事内容 | ◆今後自社で弊社自社ビルである「NHNアトリエ」を管理するため、管理のメイン担当者として下記の業務をお任せします。 NHN JAPANの【アトリエ管理室】のメンバーとも協力し業務を進めますが、室長に直で話をできるので、迅速かつ正確な業務が進められます。そのほか、現在委託している管理会社との協力、社内総務チームとも連携しながら仕事を進めます。 【具体的には】 委託先のビル管理会社との折衝、各種契約手続き、クオリティコントロール他、対外窓口を担っていただきます。 また従業員からのニーズをキャッチし、より良い環境づくりのための施策提案も可能です。 ・自社ビル運営戦略企画、チームマネジメント、メンバー業務のサポート ・委託先のビル管理会社との折衝、各種契約手続き、クオリティコントロールなど ・社屋管理全般、予算計画、稟議支払い、契約管理、近隣住民対応 など |
| 対象となる方 | ・ビルを含む建物の管理業務の実務経験が目安として5年以上ある方 ・PCの基本操作が可能な方(メール・入力等) |
| 勤務時間 | 10:00〜18:30 【勤務地補足】 ※勤務地の変更の範囲：なし 【勤務時間補足】 ■フレックスタイム制 └コアタイム：11:00-15:00 └フレキシブルタイム：8:00-11:00／15:00-22:00 ■1日の標準労働時間：7.5時間 ■標準的な勤務時間帯：10:00～18:30 ＜雇用元企業＞ NHN JAPAN株式会社 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜700万 【年収例】 【給与補足】 ※スキル・経験により考慮します。 【その他補足】 期間の定め：無 |
| 待遇・福利厚生 | ■オフィスコンビニ ■自動販売機・ウォーターサーバー設置 ■休養室 ■NHNアトリエ駐車場提供（NHNアトリエの機械式駐車場を月額無料で利用可能） ※利用台数に限りがあるため希望者多数となった場合は抽選を行います。 ※マイカー通勤・駐車場の利用承認は当社規定により決定します。 ■転居者フォロー（国内・国外／当社規定有） ■ウェルカムランチ ■エンジェル制度 ■韓国語講座（韓国語検定（韓国語能力試験（TOPIK）、ハングル能力検定試験）の検定費用を会社が支援） ■社内公募制度（一定の基準・要件があります） ■マネジメント研修（年1回） ■社内セミナー ■選択式福利厚生支援金 ■ストレスチェック・カウンセリングサービス （アドバンテッジ相談センター） ■インフルエンザ予防接種 ■定期健康診断 ■慶弔・傷病・災害見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ■通勤手当（6ヶ月通勤定期代を全額年2回 （6月・12月） 支給／非課税限度額まで） ■社内推薦制度 ■育児短時間勤務制度 ■介護短時間勤務制度 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■年次有給休暇制度（初年度は入社日より付与され、2年目以降は毎年1月1日を基準日として法定付与日数より3日多く付与） ■積立年次有給休暇制度（2年間で時効消滅した年次有給休暇の残日数を、一定日数を上限として積み立て可能） ■1時間単位の年次有給休暇制度（年次有給休暇を1時間単位で取得可能） ■リフレッシュ休暇（5年勤続毎に10日間の有給休暇を付与し、あわせてリフレッシュ補助金を支給） ■傷病休暇（年間10日間を上限） ■子の看護休暇制度 ■介護休業（原則として要介護状態にある対象家族1人につき93日間まで） リフレッシュ休暇 有給休暇 年末年始休暇 特別休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 ↓ 面接1～2回 ↓ 内定 |