【HRコンサル】AIとデータで人材の可能性を解放／数万人規模の組織改革に挑む
Institution for a Global Society株式会社
650万円〜800万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「人の成長を支援する」という、やりがいのあるお仕事ですね。経験がなくても、「課題を整理して提案する力」や「HRへの関心」があれば、企業の変化をサポートするコンサルタントとして活躍できるチャンスがありそうです。新しい分野への挑戦、応援しています。
| 求人ID | 306971 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4F 【アクセス】 JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」から徒歩5分 |
| 企業の内容 | ■「人を幸せにする評価と教育で、幸せを作る人、をつくる。」 私たちはこのビジョンを掲げ、AI技術を活用した評価と教育の新しい可能性を追求しています。データドリブンなコンサルティングを通じ、多くの企業・従業員が自己肯定感を育み、キャリアを切り開き、最終的には社会を豊かにしていくことを目指しています。 ■大規模組織を動かすやりがいとインパクト 大手エンタープライズ企業への導入実績は累計約200社・100万人以上の受検者を誇ります。5,000名〜数万名の従業員を抱える大規模組織を動かすやりがいやインパクトを感じられる環境です。評価制度・人材育成・人的資本開示など幅広いテーマで長期的な伴走支援を行います。 ■キャリアを切り開く組織づくりを後押し HRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行い、単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 ■未来を牽引するチャンス ゆくゆくはマネジメントや新規サービス設計など、会社全体を牽引するチャンスもあります。ぜひ当社で、大きなスケールの組織変革を共に実現しませんか。 |
| 仕事内容 | 顧客を成功に導き、個人や社会の幸せを作るHRコンサルタントとして、企業の人的資本経営や組織変革の推進役を担っていただきます。大手企業の人事・経営企画・IR部門と連携し、「GROW360」による能力データや当社の研究会で蓄積された知見を基に、経営課題・人事課題を言語化し施策提案を行います。単なるシステム導入で終わらせず、評価制度改革や人材育成プランの設計など、個人がキャリアを切り開ける組織づくりを後押しします。 【具体的な業務フロー】 ・お問い合わせをいただいた企業のフォロー(インバウンドリード対応) ・リード獲得のための飛び込みやリスト営業は行いません。 ・商談(複数回) ・既存または新規顧客に対し、人事施策改善のためのデータ活用を提案。仮説立案からプレゼンまで担当。 ・導入後のプロジェクトマネジメント・オペレーション ・データ分析チームとの連携によるレポート作成や、経営層への施策推進サポート。 |
| 対象となる方 | 【必須スキル】 ■抽象的な課題に対して言語化していく思考力・ヒアリング力 ■HR領域への興味関心（評価制度・人材育成・人的資本開示などの理解） ■プロジェクトマネジメント力（複数ステークホルダーを巻き込んで推進できる方） 【イメージする過去のご経験（いずれか当てはまる方）】 ■法人向けソリューション営業・コンサルティング営業のご経験 ・深耕営業／無形商材営業 ■戦略／人事系コンサルティングのご経験 ■人事のご経験 ・人事制度策定や評価運用の企画経験など ・役員クラスとの折衝・調整業務 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 650〜800万 【年収例】 【試用期間】 3ヶ月あり ※試用期間中は正式雇用時と同じ条件となります。 |
| 待遇・福利厚生 | ■服装自由 ■ウォーターサーバー ■エスプレッソマシーン ■予防接種 ■「学び支援制度」書籍等購入費支援（上限年間5万円） ■社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■学び支援制度：書籍等購入費支援（上限年間5万円） 交通費支給 健康診断 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日祝日、年間休日数123日） ■有給休暇（入社日即日付与、最大10日） ■有給休暇：入社日即日付与、最大10日 有給休暇 慶弔休暇 年末年始休暇 |
| 選考の内容 | 【一次面接のポイント】 ■志望動機の具体性 ■学習意欲／自己研鑽の習慣 ■長期就業意欲 ■チームワーク力 ■ビジネスマナー 【一次面接でよくする質問】 ■当社の事業や「GROW360」をどう理解していますか ■過去に携わった法人向け提案事例 ■困難な課題をどう解決したか 【最終面接のポイント】 ■カルチャーフィット（変化に適応し、スピード感を持って働けるか） ■姿勢・意欲（社会的意義を感じて業務に取り組めるか） ■スキル理解（人事制度・評価制度への理解、データ活用リテラシー） 【最終面接でよくする質問】 ■現職での業務内容・実績 ■なぜ人事・組織コンサルを志すのか ■プロジェクト推進で苦労した経験と解決策 ■当社の事業に共感する点 ■将来のキャリアビジョン |