【未経験歓迎】既存法人営業／人々の安全を守る放射線測定器メーカー◎社会貢献×安定性／研修・資格支援充実
応用光研工業株式会社
379万円〜498万円
未経験歓迎土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 321726 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 東京都福生市熊川1642-26 【アクセス】 JR 青梅線 拝島駅 徒歩4分 |
| 企業の内容 | 【国内シェアNo.1！社会貢献性の高い放射線測定器メーカー】 ■当社は日本で唯一の人工結晶レンズおよび放射線測定器の製造・販売メーカーであり、放射線測定器の国内シェアはNo.1を誇ります。原子力関連だけでなく、食料品の安全確認、大学や病院など幅広い分野で利用され、人々の安全を守る社会貢献性の高い製品を提供しています。 【安定した事業基盤と充実した待遇】 ■官公庁や国立研究機関との取引が多く、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。賞与は過去実績で計5ヶ月分に加え、業績に応じた決算賞与も支給。社員の頑張りをしっかりと評価し、還元する体制です。 【働きやすい環境と長期的なキャリア形成】 ■2025年4月1日以降は年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育休復帰率100％、平均勤続年数20年と、長期的に安心して働ける環境が整っています。未経験からでも専門性を高め、社会に貢献したい方を歓迎します。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 当社主力製品である放射線測定機器の既存営業をお任せします。放射線測定器の設計から製造までを一貫して手掛ける当社で、お客様のニーズに応じた提案を行います。一部、お客様が進めている製品開発案件のサポートにも携わり、モノづくりの上流から関わる機会もあります。 【具体的な業務】 ■放射線測定機器の既存顧客への営業活動 ■お客様の製品開発案件のサポート ■顧客は原子力発電所のある地方自治体研究所、原子力発電所、国立研究所、病院などです。 ■製品は「シンチレーター」というセンサー部分に自社製品を採用する放射線測定器です。 【研修制度】 社内外の座学研修後、先輩社員と共に顧客先にてOJTで経験を積んでいただきます。部署全体でサポートする体制が整っており、未経験の方も安心して業務をスタートできます。 |
| 対象となる方 | 【必須】 ■普通自動車免許 第一種 【資格】 ■普通自動車免許第一種 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:20 【勤務地補足】 ※就業場所の変更の範囲：無 【勤務時間補足】 ■所定労働時間：7時間20分 ■休憩時間：60分 ■時間外労働：あり ■残業時間：月30時間程度（部署によっては15～20時間／月の部署もあり） ■2025年4月1日以降の就業時間：8:45～17:30（休憩60分） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 379〜498万 【年収例】 856万円／月給55万円＋賞与3回（営業6年・リーダー） 652万円／月給48万円＋賞与3回（営業3年・メンバー） 380万円／月給48万円＋賞与3回（営業1年・メンバー） 【給与補足】 ■昇給：年1回 ■残業手当：あり（残業時間に応じて別途支給） ■決算賞与：業績により0～1.5ヶ月分（過去最高3ヶ月支給実績あり）※過去の経歴・能力等に応じて支給します。 ■賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 【試用期間】 3ヶ月あり ※試用期間中の条件変更はございません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■中小企業退職金共済 ■確定拠出年金（401K） ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険 ■健康保険組合保養所、同契約旅館等 【B. 社宅・住宅支援】 ■借上社宅制度：社内規定により支給されます。 【C. 家族・介護支援】 ■育児休業取得実績：あり（育休後復帰率100%） 【D. キャリア・学習支援】 ■資格取得制度：受験金支援や講習費用貸付、資格手当があります。 ・電気主任技術者（第二種以上）：6,000円／月 ・放射線取扱主任者（第二種以上）：6,000円／月 ・基本情報技術者・応用情報技術者：3,000円／月 【G. 資産形成・退職後支援】 ■定年制度：60歳（社内規定により65歳までの雇用延長制度あり） ※平均勤続年数20年と、長期的に安心して働ける環境です。 交通費支給 住宅手当 社会保険完備 社宅・寮 資格取得制度 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制（土日祝）※年に数回土曜出勤あり ■創立記念日（9月16日） ■年間有給休暇：10日～20日（入社半年経過後の付与日数となります） ■年末年始休暇：6日 ■夏季休暇：2日 ■2025年4月1日以降は年間休日125日となる予定です。 年末年始休暇 夏季休暇 有給休暇 |
| 選考の内容 | 1次→最終（代表または事業責任者が各面接） 一次面接では、これまでの経験よりも「今後どのようにキャリアを築きたいか」を重視します。選考は書類→一次→最終の2段階で、一次はオンラインまたは対面、最終は本社対面で実施。応募から内定まで2〜3週間を想定しています。 |