新技術の導入や全社横断の課題解決に挑戦しよう！リモートワークx裁量労働で自律しながら働けるSRE/インフラエンジニア募集！
株式会社リブセンス
482万円〜750万円
土日祝休み在宅勤務平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 325541 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。 |
| 企業の内容 | ▍働く魅力・得られる経験 少数精鋭組織ですので質の高いメンバーと技術研鑽しながら働けます。 ※少数ゆえに早期に中核として働くことも可能です またプロダクトサイドとの垣根が低く、本質的に必要な改善をスピーディーに行っていけます。 ▍キャリアパス インフラGには決まったキャリアパスというものはなく、様々なキャリアを持った人が集まっています。どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です。 ・ずっとインフラエンジニアを経験してきたインフラのスペシャリスト ・SIerから転職してきたメンバーや、大手メガベンチャーから転職してきたメンバーなど ・ バックエンド・サーバサイドエンジニアの経験を経てインフラエンジニアとなった開発寄りのエンジニア ・事業部側からインフラGへ転籍してきたメンバーなど ・インフラエンジニア→EM→VPoEとなったメンバーもいます ・どういうキャリアが築けるかというより、どういうキャリアを築きたいかが大事な組織です |
| 仕事内容 | ▍本ポジションに関して ◎プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。 サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。 具体的には以下のようなミッションを想定しています： ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 部署について： 一言で表すと、SRE(Site Reliability Engineering)の働き方をしている部署です。 日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。 また、全社共通基盤の提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署でもあります。 例えば最近では、全社に先駆けて様々な生成AIツールの導入・検証を進めています。 リブセンスには新規技術を使った技術投資や越境を好む文化があり、インフラグループでの直近の事例では以下があります。 ・様々な技術課題へのアプローチ ・サムネイルを生成する画像変換サーバーの改善(Go,Rust) https://made.livesense.co.jp/entry/2025/04/21/080000 ・【いまさらやるPostfix】GmailにPostfix+Rspamdを使ってARC署名をつけつつGmailにメールを転送する https://made.livesense.co.jp/entry/2025/08/04/080000 ・Goによるツールの開発・導入 ・メールの不達率を送信ログから解析するツール ・社内メールサーバからメールを複数送信するツール ・組織文化 ・Working Out Loud(WOL)の取り組みと振り返り - LIVESENSE ENGINEER BLOG https://made.livesense.co.jp/entry/2023/06/14/080000 ・WorkingOutLoud(WOL)を推奨する組織文化で、様々な会話が錯綜するインフラのSlackチャンネルは一見X（旧Twitter）の様です リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。 ※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。 かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。 【リブセンスのエンジニア組織について】 エンジニアとしての転職活動を目指す方向けに特設ページを作成しました。ぜひご一読ください。 ・リブセンス採用サイト https://recruit.livesense.co.jp/engineering/ ・Livesense Engineering Handbook https://engineering-handbook.livesense.co.jp/ 【グループの働き方/組織体制について】 複数事業部(リブセンスが運営しているサービスの大半)を横断的に見ており、5名所属しています。 その人の指向性に合わせて事業部のサービス窓口担当をアサインしていますが、窓口担当の人が全てやるのではなく、チームに持ち帰ってきて球配りをするような風土があります。 今回の応募では特に、転職会議のインフラを見ていただくエンジニアを必要としています。 5名全員が協働しながら進める組織風土のため、入社後は互いにフォローし合いつつ、新しく加わる方にはぜひチームに新しい視点や風土をもたらしていただけることを期待しています。 ▍業務内容 ◆業務内容 ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 ◆期待したいこと/想定されるミッション ・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること ・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します ▍開発環境・利用ツール ※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります ・IaC ・Terraform ・Ansible ・IaaS ・AWS ・GCP ・CDN ・Fastly ・Cloudflare ・コンテナ技術 ・kubernetes ・ECS ・EKS ・Docker ・データベース ・Aurora ・MySQL ・PostgreSQL ・VPN ・Tailscale ・BIツール ・redash ・コミュニケーションツール ・Slack ・Gmail ・ドキュメント管理 ・Confluence ・GoogleDocs等 ・ 監視 ・Datadog ・CloudWatch ・OpsGenie ・コード管理 ・GitHub ・ CI/CD ・GitHub Actions ・一部CircleCI ・ タスク管理 ・GitHub Issue ・JIRA |
| 対象となる方 | ◆必要な経験・スキル ・AWS, GCPなどIaaSの運用経験 ・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること ・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 10：00～19：00（実働8H） ・勤務形態 ・～650万円：通常時間管理（定時制10：00-19：00） ・650万円～：専門業務型裁量労働制(みなし労働時間8時間) ※職種や等級によって変動する可能性がございます ・含み残業時間 ・～650万円：45時間 ・650万円～：30時間 ・うち休憩時間60分 ・時間外労働あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 482〜750万 【年収例】 年収4,820,000万円（月額373,600円/内30時間分の固定残業代71,000円＋賞与337,400円）～年収7,500,000万円（月額550,000円/内30時間分の固定残業代104,500円＋賞与900,000円） ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。） |
| 待遇・福利厚生 | ◆働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ◆表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能 【その他職安法に基づく記載事項】 ▼仕事の内容 入社直後：上記、具体的な業務内容をご参照ください 変更の範囲：当社業務全般 （就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務） ▼勤務地 入社直後：105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階 変更の範囲：会社の定める場所 （本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所） 【スライド】 福利厚生や社内制度についてはこちらからも確認ができます。 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-commonslide=54 https://speakerdeck.com/livesense/invent-the-next-commonslide=55 交通費支給 健康診断 家族手当 社会保険完備 資格取得制度 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇） 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 基本的には一次〜二次はオンライン実施を予定しています。 状況によってはオフラインでの面接も可能ですので、ご希望がありましたら仰ってください。 |