【営業】保険業界向けBotB企業の営業募集！｜東京赤坂｜リモートワーク｜残業20h以内
株式会社エルティヴィー
400万円〜550万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 145812 |
|---|---|
| 勤務地 | 赤坂本社：東京都港区赤坂2-21-8赤坂山田ビル3F ※転勤はありません 東京メトロ銀座線・南北線 「溜池山王駅」12番出口 徒歩6分 東京メトロ千代田線 「赤坂駅」5b出口 徒歩7分 東京メトロ南北線 「六本木一丁目駅」3番出口 徒歩10分 |
| 企業の内容 | 【当社研修の強み・特徴】 営業を「技術職」と定義！： 「営業はセンス」ではなく誰もが成果を出せるよう体系化した再現性の高いプログラムです。無形商材の最高峰である保険業界で培われたノウハウがベースとなっています。 最高峰の講師陣： 当社のグループ会社（保険代理店）で実績を上げたトップセールスが講師を務めます。現場のリアルを知り尽くした「プロ中のプロ」をアテンドできるのが当社の最大の武器です。 【ポジションの魅力】 人の成長を一緒に喜べる方に向いているお仕事です 一生モノの「営業スキル」と「人脈」： 研修を提案・企画する過程で、自分自身も最先端の営業理論を学ぶことができます。また、各分野のプロ講師と密に連携することで、対人コミュケーションスキルや調整力、段取り力が飛躍的に向上します。 介在価値の最大化： クライアントの期待と、講師のこだわりを調整し、受講者の行動が変わる瞬間を見届けられるのは、この仕事ならではの醍醐味です。 柔軟な働き方： 残業月20時間程度、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド型の勤務スタイルです。教育のプロとして、自らも効率的な働き方を実践しています。 ※フルリモートではありません、またフレックスタイム制度はありません 【私たちらしい働き方とは？ ～10の価値観～】 社員一人一人の“らしさ”を大切にします。 個々を尊重し、既成概念にとらわれない、自由闊達・自立型のフラットな組織です。 https://www.ltv-holos.jp/group/index.html |
| 仕事内容 | 【職務概要】 「営業を技術として体系化」し、保険会社の組織変革を支援する。 大手保険会社を中心としたクライアントに対し、営業力・マネジメント力強化を目的とした研修プログラムの提案から、登壇講師のアサイン・内容調整までを一貫して担当いただきます。単なる「研修の販売」に留まらず、顧客と講師を繋ぐ「プロデューサー」のような役割を担うポジションです。 【職務詳細】 1. クライアントへの提案（既存メイン） 既存顧客（約9割）に対し、組織課題のヒアリングから最適な研修プログラムを提案します。 ・継続受注に向けた関係構築、他部署紹介の獲得 ・課題に合わせたカリキュラムのカスタマイズ提案 ・新規開拓（展示会・テレアポ等）も一部発生します 2. 研修講師とのマッチング・調整 「クライアントの課題」と「講師の強み」を繋ぎ、最高の研修を創り上げます。 ・登壇講師のアサイン（外部のプロ講師陣との連携） ・研修内容（時間配分、ワーク内容等）の企画・打ち合わせ ・スケジュール管理および当日の運営サポート ※タレントのマネージャーのように、講師のパフォーマンスを最大化させる調整役です。 |
| 対象となる方 | 【応募条件】 ・法人営業のご経験（2年以上）・・・必須 ・コンサルティング営業のご経験（無形商材の営業）・・・任意 |
| 勤務時間 | 9:00〜17:30 ◇ 実働7.5時間、休憩1時間 ◇ ランチタイム・休憩時間は自由に決められます ◇ シフト出社制：出社とリモートワークを組み合わせられます ※フルリモートではありません |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400〜550万 【年収例】 月給 287,500円 ～ 392,900円 （※想定年収 4,000,000円 ～ 5,500,000円） 上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。 みなし残業代 50,000円 以上／月 みなし残業時間 30時間／月 ◇上記額には固定残業代（30時間分、50,000円～）を含みます。超過分は全額支給します ◇ ボーナス年2回支給（3月・9月） |
| 待遇・福利厚生 | ◇ 服装自由 ◇ 時短勤務制度あり ◇ 従業員持株会 ◇ 選択型確定拠出年金制度 ◇ 書籍購入、セミナー参加補助費あり 交通費支給 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 資格手当 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■リフレッシュ休暇（年最大３日間） ■産休育休・介護休暇（取得実績あり） 年末年始休暇 有給休暇 リフレッシュ休暇 産休・育休 介護休暇 慶弔休暇 |
| 選考の内容 | STEP1 書類選考 STEP2 カジュアル面談（オンライン） 担当：採用担当 お気軽にご参加ください！会社紹介がメインです STEP3 最終面接（来社） 担当：社長＆現場責任者 ＊課題の提出があります、詳しくは一次面接の場でお伝えします STEP4 人事面談（オンライン）条件調整などの最終確認を経て内定 ・内定前に人事部との条件面談があります ・最終面接での課題内容はカジュアル面談時にお伝えします |