【QAリーダー候補】専任事業部の組織拡大を牽引。品質戦略の策定から若手育成まで、QA組織の文化を創る
株式会社スカイウイル
450万円〜600万円
土日祝休み平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 245707 |
|---|---|
| 勤務地 | ＜本社＞ ・住所：東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ＜お客様先＞ ・東京23区／都下 ・神奈川 ・千葉 ・埼玉 |
| 企業の内容 | 【注力ポイント】 ・業界・業種を問わず、BtoB／BtoC双方のテスト業務に携われる ・テスト分析～実行まで一貫して関われる ・品質マネジメント視点でプロジェクト推進に貢献できる ・将来的にリーダーとしてのキャリアを目指せる 【ステップアップ事例】 ■入社時（22歳／新卒）QAの土台作り 業務内容 ： テスト実行およびテスト設計を中心に担当し、品質保証（QA）の基礎技術を習得。 資格取得 ： JSTQB Foundation Levelを取得。 ■入社3年後：品質の旗振り役としてリーダー昇進 役割 ： 小規模案件のサブリーダーを担当。テスト計画の作成や顧客との要件調整にも深く関与 。 評価のポイント ： 単なるテスト設計にとどまらず、品質観点での課題提起や改善提案を主体的に継続した点 。 ■現在（5年目）：組織の品質レベルの底上げ 役割 ： プロジェクト全体のテスト計画をリード。後進の育成や、社内のテスト標準化活動にも貢献。 強み ： マネジメントと技術の両面に踏み込める“ハイブリッドな成長”を体現。 なぜ、このスピードで成長できたのか？ →「言われた通り」を越える改善の姿勢 社員Aさんが早期にリーダーへ昇進したのは、テスト設計の精度に加え、「品質の観点からビジネスを良くする」という当事者意識を持っていたからです。開発チームに対し、潜在的なリスクを予測した課題提起や、工程短縮のための効率的なテスト手法を自ら提案した点がお客様含め、事業部内でも高く評価されています。 個人の成長が「組織の資産」になる環境 5年目にして標準化活動（ナレッジ共有やプロセス改善）に携わっているのは、社員Aさんが培った知見を組織全体の武器に変えてほしいという、事業部の期待の現れです。「個人のスペシャリティを、チームのスタンダードへ」。この循環が、私たちの目指すQA組織のあり方です。 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 ISTQB／JSTQB認定資格に準拠した国際標準のテストプロセスをベースに、製造業、金融、通信、医療、建設業など、幅広い業界のお客様へSQAサービスを提供しています。 テスト分析・設計・実行といった基本的なテスト業務に加え、テストマネジメント、テスト自動化、複雑な業務システムやデータ分析を伴う領域での専門的な検証など、多様なニーズに対応しています。 ・お客様から受注したテストプロジェクトへの参画 ・テスト分析～設計～実行までの一連の業務推進 ・品質・進捗・リスクを意識したプロジェクト運営の補佐 ・顧客との仕様確認・調整、改善提案 ・チーム内の業務改善・ナレッジ共有 入社後は、JSTQB資格体系を活用した体系的な品質知識の習得と、 実プロジェクトでの実践を通じて、SQAエンジニアとしての専門性を高めていただきます。 将来的には、リーダーとしてチームを牽引し、品質戦略の立案・実装にも関わっていただくことを期待しています。 |
| 対象となる方 | 【必須条件】 ・以下のいずれかのソフトウェア開発工程でのテスト検証経験が2年以上あること －単体テスト／結合テスト －システムテスト（総合テスト）／受入テスト ・テスト設計およびテスト実装経験 ・自身のキャリアアップを目指し、かつ若手エンジニアの育成にも意欲的に取り組める方 |
| 勤務時間 | 9:30〜18:00 【勤務時間】 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分、休憩60分） ※勤務先により変動します。 ※月間平均残業時間は15時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450〜600万 【年収例】 【モデル月収例】 ■40歳：メンバー（リーダー候補） 月給370,000円（基本給295,900円、固定残業代30時間分74,100円※1） ※1：深夜労働が発生した場合は、追加支給。 給与改定：年2回（6月・12月） 賞与：夏冬年2回（マネージャ以上は年1回／6月） みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働30時間を超えた場合） ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 試用期間：3か月（給与条件は変わりません） |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■役割給 ■深夜勤務手当 ■資格取得支援制度 ■企業年金（確定拠出年金）制度 ■遺族年金制度 ■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ■社員定例総会 ■優秀社員表彰 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■社内企画イベント随時開催 など 交通費支給 健康診断 役職手当 社会保険完備 資格取得制度 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制：土・日・祝日 ※勤務先により変動します。 ■年末年始休暇（12／29～1／3） ■夏季休暇（3日間）※入社後1年経過後 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■マタニティ休暇 ■障がい者通院休暇 ■生理休暇 ■育自休業（3年まで自らを育むために休める） ※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 介護休暇 |
| 選考の内容 | （1）書類選考 （2）事業部長面接 対面ご希望の場合：原則1回 オンラインご希望場合：原則2回（2回目は対面で実施） （3）内定 ※上記は変更となる可能性もございます。 |