【正社員 / 会社のNo.2である本社取締役の片腕ポジション / ゼネラルマネジャー（執行役員候補）】フィンテック領域でお金と感謝の『届け方』を再定義し、次世代のインフラを自らの手で拡張し続ける上場会社（東証グロース市場 / 3691）
株式会社デジタルプラス
1200万円〜1440万円
インセンティブ土日祝休みフレックス勤務平均残業20h以下年間休日120日以上住宅手当通勤交通費支給求人概要
| 求人ID | 273632 |
|---|---|
| 勤務地 | ■住所 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア M1 ■アクセス ・小田急線 代々木八幡駅（徒歩5分） ・千代田線 代々木公園駅（徒歩5分） |
| 企業の内容 | 【会社の特徴】 ─── 私たちデジタルプラスは、3年以内に流通総額100億円→1,000億円の成長を掲げた、国内唯一の"デジタルバンク"を目指す「 IT × 金融 」の企業です （東証グロース市場/3691） 副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレット」、給与の前払いサービスである「即払い」、法人のキャンペーンや自治体の給付金、株主優待でご利用いただいている「デジタルギフト®」の各サービスを運用しています。 特にデジタルギフト、デジタルウォレットはキャッシュレス化の進展やオンライン決済の普及に伴い、個人間送金、法人・自治体のキャンペーン施策や給付金、補助・助成金の新たな提供方法として需要が高まり、今後さらなる拡大が見込まれています。一方で、株主優待は個人投資家の増加や企業のIR施策としての重要性が高まり、デジタル化による利便性向上が求められていることから、より需要が高まる事を予測しています。 成長経過としては、5期（22四半期）連続成長、約170億円の年間流通(取引高)と強力な収益モデルを構築してきました。中期経営計画では2028年度に1,000億の年間流通、営業利益率50%を宣言していますが、更に高い目標を達成すべく、既存のアセットを活かした新規領域への参入も視野に入れ、全社総力を挙げて取り組んでいます。 尚、子会社の株式会社デジタルフィンテックは金融庁管轄の許認可である、”第二種資金移動業者（*1）”を取得し、主にデジタル化された金銭の授受（送金、着金）と、それらに関わるプロダクトの企画、開発、設計、構築、運用をワンストップで行っている会社です。 ※1：子会社である株式会社デジタルフィンテックにて、”第二種資金移動業者”の登録を完了（北海道財務局 / 2025年6月25日付） 【変遷と推移】 2005年会社設立。 15年目にして事業の軸足を大きく変え、お陰様で今年、創業20年を迎えました。 また、直近5か年は連続成長を果たすことができ、今も尚、成長の一途を辿っています。 規模、指標について1年前（2024年9月期）と比較いたしますと、、、 ■流通総額：100億円 → 170億円 ■株価：500円台 → 1,300円台 ■時価総額：20億円台 → 50億円台 ■社員数：35名 →42名（インターン、アルバイト、業務委託除く） へと、大きく伸長、拡大しております。 【皆様へ】 わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう ─── "IT × 金融"の技術・サービス基盤は、金融またはその周辺領域だけでなく、他領域への汎用性、追従性も高く、事業展開の白地部分が無数に残っています。 そして顕在化している"お金"に纏わる社会課題、これから抱えるであろう潜在的な課題・問題、必要なモノ、サービス、時間概念、持つべき意識の変革という大きな潮流が存在する中で、弊社が取組む事業はその核心に触れる位置にあると考えています。 前述の背景、考えに基いた社会貢献、事業継続の実限実効性の高さへの実感が、プロダクト、サービス開発をはじめとした0→1、1→♾️の期待値を信じて追うべきものであるという確信へと変わり、経営資源の集中投下を行う決断に至りました。 そんな弊社に興味を持って頂き、更に社会実装、コモディティ化を実現する為に共感、共創をして頂ける方に加わって頂けたらとても心強いです！ わたしたちと⼀緒に"お金の未来"と"仕組み"を創りましょう。 |
| 仕事内容 | 【業務詳細】 ■当社が取組む事業全体の戦略立案および推進 ・事業成長のための新規市場開拓および顧客獲得施策の立案 ・経営、事業全体のアーキテクチャ、インストラクチャを理解した上のマーケットメイク ■既存サービス、プロダクトのスペックアップと改善・改修、及び新規プロダクトの企画・開発 ・デジタルウォレット、デジタルギフト、株主優待などのプロダクトマネジメント ・UX/UIの最適化や新しい顧客体験の提案 ・リードジェネレーション、ナーチャリングの策定、仮説検証と改善までのサイクル実行 ■部門の収益性向上と組織運営 ・KGI達成を前提としたKPI管理と、アクションプランの策定、改善施策の立案、実行 ・チームビルディングおよびメンバーの育成 ■関連部署や外部パートナーとの連携 ・マーケティング、営業、開発チームとの連携を通じたプロジェクト推進 ・社内外問わず、ステークホルダーとの良好な関係構築、役割、業務における期待値調整とその時々の適正なボリュームを図った上での業務、部門に掛かる負荷、カロリーのコントロール ■採用、教育を含めた組織開発及びチームワーク醸成、実行 ・OKR、MBO策定と運用 ・OJT、恒常的なトレーニング、学習機会の創出と実行 ・当該部門だけでなく、全社達成の計画に必要な採用、教育計画の立案、実行 ※業務内容の変更有無：有（会社内での全ての業務） 【募集背景】 「20年の蓄積」を土台に、次世代の経営を共創する。 上場企業のNo.2と背中を合わせ、フィンテックの歴史を塗り替える「経営の片腕」を募集。 株式会社デジタルプラスは今、単なる成長フェーズを超え、**「国内唯一のデジタルバンク」**という壮大な構想を実現するための歴史的転換点に立っています。 デジタル給与払いの解禁や決済手段の多様化など、マーケットの潮流が劇的に変化する中、当社は「第二種資金移動業」の登録を完了。これにより、従来のデジタルギフトの枠を超えた「個人間送金」「報酬支払」「受取りDX」といった、社会インフラを再定義する新規領域への参入が本格化しています。 この非連続な成長を実現するために、現在、事業全般を管掌する取締役 / 千葉 博文の「片腕」となるパートナーを求めています。 【本ポジションの意義と役割】 募集しているのは、単なる事業開発担当ではありません。創業者である菊池、そして新卒4年目で役員に就任し圧倒的なバイタリティで事業を牽引してきた千葉と共に、次世代の経営土台そのものを共創する役割です。 ■伝統と革新の融合 ・当社が20年かけて積み上げてきたノウハウ、顧客基盤、そして独自のカルチャーを深くリスペクトし、それらを確実に継承。その上で、既存の枠組みに囚われない新たなカルチャーを創出し、組織に醸成させていくこと。 ■経営の昇華 ・千葉の思考を同期・補完しつつ、高度な「思考体力」と「野性的な情熱」を持って、事業推進・組織開発・戦略立案のすべてにおいて経営の質を一段も二段も昇華させること。 ・22四半期連続成長という揺るぎない実績（静）と、1,000億円の流通総額を目指す爆発的な野心（動）。この双方が共存する環境で、千葉と切磋琢磨しながら、自らの手で「次世代のデジタルプラス」を設計・構築していく。 そんな、経営そのものをブラッシュアップしていくことに魂を燃やせる、真のプロフェッショナルをお待ちしています。 |
| 対象となる方 | 【must】 ・フィンテック、資金決済、証券または類似領域での事業運営経験をお持ちの方（3年以上。コンサルティング含む） ・マーケティング、BtoBのセールス、プロモーション等、事業の前衛に関わる業務全般のマネジメント、及び推進、改善経験をお持ちの方（3年以上。コンサルティング含む） ・製品、サービスの企画、設計、開発、保守、運用、改善までの一連のプロダクトマネジメント経験をお持ちの方 ・戦略や事業計画に基づいたプロジェクトマネジメント及び組織マネジメント経験をお持ちの方（5名以上の組織マネジメント経験3年以上） ・スタートアップや事業会社における事業立ち上げ経験をお持ちの方（一定の裁量を持って意思決定してきた経験。シード期→グロース期の経験） ・ユーザー目線でサービスに向き合いつつ、データに基づいたサービス・機能改善を行ってきた経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進された経験をお持ちの方 ・マネジメントしつつも自ら手足を動かせる方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【勤務地補足】 ■転勤：無 ■テレワーク：原則、オフィス出社（一部リモート可能） 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■所定労働時間：8時間 ■時間外労働：有（10～30時間程度／月） ※”労働時間制度の適用”は、フレックスタイム制度、短時間正社員制度、専門業務型裁量労働制度について応相談 ※グループ本部、技術職従事者のみ適用（契約社員、アルバイト、業務委託/準委任、については契約内容に準ずる） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 1200〜1440万 【年収例】 例）1,200万円＋インセンティブ（入社1年目 / ゼネラルマネジャー） 【給与補足】 ※経験・能力等考慮の上、規定により優遇 ※残業手当：無（管理監督者の為、支給無し） 【その他補足】 ■昇給・昇格：年2回（4月、10月） ■試用期間：6ヶ月以内 ※試用期間中の異なる条件：住宅補助制度の適用外 ■通勤手当：上限30,000円/月 ■住宅補助手当：30,000円/月 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄） |
| 待遇・福利厚生 | ■残業手当 ■通勤手当（上限30,000円/月まで） ■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ■定年退職制度（60歳 / 再雇用による延長可） ■業務用PC貸与（Mac Book Pro / Windows搭載機） ■業務用スマホ貸与（職務、役割により） ■健康診断（年1回・会社負担） ■提携先保育施設有（保育園、幼稚園、等） ■インセンティブ（不定期 / 月単位〜 / 褒賞金、等） ■慶弔見舞金 ■住宅補助制度 ※東京本社の鉄道最寄り駅より”3駅以内”（代々木八幡駅、代々木公園駅から2駅目迄 / 試用期間満了後より適用） ■永年勤続表彰制度 ※勤続年数に応じて支給（5か年単位） 例）褒賞金、特別休暇（及び係る費用の一部）、等 ■従業員持株会 ※副業・兼業：不可 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 持株会制度 社会保険完備 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ■完全週休2日制 ■年間休日120日以上（2023年度実績：123日） ■傷病休暇 ■看護休暇 ■生理休暇 ※その他、会社が定めた日（一部、省庁の制度、ガイドラインに準ずる） ※週5日未満、時短による就業の場合はその限りでは無いものとする（法定） ※夏季休暇（3日間） ※年末年始、GW期間の休暇は年度毎の暦により変動 ※基本的には「完全週休2日制」ですが、配属部署、役割によっては土曜、日曜が就業日となる場合があります 例）土曜開催の人事の採用イベントへの参画、運営、等（平日の振替休暇にて対応） 有給休暇 年末年始休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産休・育休 GW休暇 |
| 選考の内容 | 【1】書類選考 【2】会社説明会・カジュアル面談（担当、または役員） 【3】一次面接（担当、または役員） 【4】性格診断・適性検査（MIKIWAME） ※"WEB"上にて行って頂きます 【5】最終面接（代表取締役） 【6】内定 ※基本、面接は対面（オフライン）としておりますが、選考者様の方のご都合、ご状況次第では"WEB面接"にて実施する場合もあります ※選考者様のご希望、ご意向次第ではありますが、選考中にフォローアップ（社員面談、職場見学、等）を行なう場合があります ※【2】〜【4】の順番が入れ替わる場合があります（エントリーの流入経路毎に異なります） ※選考者様毎に選考回数が異なる場合があります 例）2回 / 役員面接→代表取締役面接→内定 ※リファレンスチェックを実施する場合があります |