【人材派遣営業／代理店チャネル開拓】 大手通信×人材派遣のアライアンス営業／年収500〜700万＋インセンティブ
株式会社キージェント
500万円〜700万円
未経験歓迎インセンティブ平均残業20h以下年間休日120日以上通勤交通費支給求人概要
「どの代理店と組み、どう売上を作るか」。そんな戦略的な思考が求められるこの仕事は、単なる営業活動を超えて、事業の成長を肌で感じられるやりがいがあります。数字のプレッシャーはあるかもしれませんが、インセンティブが明確で、研修やサポート体制も整っているため、これまでの営業経験を活かして着実にキャリアを広げていける環境です。戦略を練り、自分で売る仕組みを作ってみたいという意欲をお持ちなら、ぜひ挑戦してみませんか。
| 求人ID | 335302 |
|---|---|
| 勤務地 | 【住所】 ■東京本社 東京都千代田区神田須田町1-32 2F ■大阪支社 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 17F ■さいたまオフィス 埼玉県さいたま市大宮区吉敷町4丁目29-1 2F ■松戸オフィス 千葉県松戸市本町7-6 2F ■湘南オフィス 神奈川県藤沢市湘南台1丁目12-1 エバーズ第13湘南台ビル ■札幌オフィス 北海道札幌市豊平区美園九条5丁目3-7 ■福岡オフィス 福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3福岡フジランドビル10F 【アクセス】 ■東京本社 神田駅(東京都)より、淡路町駅より ■大阪支社 大阪駅より ■さいたまオフィス さいたま新都心駅より ■松戸オフィス 松戸駅より ■湘南オフィス 湘南台駅より ■札幌オフィス 美園駅より ■福岡オフィス 中洲川端駅より |
| 企業の内容 | ■大手通信商材×人材派遣の“代理店網”を拡大する中核ポジション ・既存の通信・インフラ系代理店網をベースに、 「どの代理店と組み、どう売上を作るか」 を設計する役割です。 ■ベース＋インセンで“年収600〜800万レンジ”を現実的に狙える環境 ・想定年収：500〜700万円 ・実績値ベースで、年収800万円クラスも十分狙えるインセン設計。 ■裁量のある営業スタイル ・代理店の開拓・深耕・販売施策まで、 「どこを攻めるか」「どう売るか」を自分で組み立てたい方向けのポジションです。 |
| 仕事内容 | 人材派遣事業における 代理店チャネルの立ち上げ・拡大 を担う営業ポジションです。 ■具体的には ・大手通信会社商材（J:COM など）×人材派遣を軸とした 代理店の新規開拓・深耕 ・販売パートナー企業への企画提案、売上最大化に向けた施策立案 ・代理店担当者との定例ミーティング、販売進捗のモニタリング ・代理店別の売上・粗利・稼働人数の管理とアクションプラン設計 ・営業部門・事業責任者との連携による チャネル戦略・インセンティブ施策の企画 ※ 細かな事務処理としての契約書作成そのものではなく、 「どの代理店とどのような関係性を築き、売上を最大化していくか」 が主なミッションです。 【新規開拓】 企業情報をあらかじめリサーチしたうえで、電話やWEBをメインに企業へアプローチ。 必要に応じて訪問活動を行い、企業に人材派遣サービスをご提案。 【人材のマッチング】 いただいたニーズをもとに、その企業で活躍できる人材のマッチング＆採用を行います。 就業後のフォローもお任せしますので、求職者の定着を支援しましょう！ |
| 対象となる方 | 【必須】 ■下記いずれかのご経験（目安3年以上） ・代理店営業／アライアンス営業の経験（業界不問） ・人材派遣・人材サービス業界での営業経験（顧客：法人） ■KGI/KPI（売上・粗利・稼働人数 等）を追う営業経験をお持ちの方 |
| 勤務時間 | 10:00〜19:00 【勤務地補足】 ■全国募集（転勤なし） ・営業職：北海道、宮城、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、和歌山、山口、福岡、熊本、大分の各拠点 ・人事職：東京、大阪のいずれかの拠点 【勤務時間補足】 ■実働：8時間 ■休憩：60分 ■残業：月平均10時間未満（業務コントロールがしやすいため、残業はほとんどありません） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 500〜700万 【年収例】 ■想定年収：500〜700万円（固定給＋インセンティブ） ■インセンティブ：目標達成率に応じて支給 ・達成率80％：10万円前後 ・達成率100％：17万円前後 ・達成率150％：40万円前後 ・達成率200％：70万円前後 ■昇給：年2回 ■モデル： ・20代後半プレイヤー：600〜750万円 ・30代前半リーダー：750〜900万円 【給与補足】 ■平均月収：40万円 ■インセンティブ：目標達成率に応じて支給（営業職） ・達成率80％で10万円、100％で17万円、150％で41万円、200％で70万円など、明確な基準で支給されます。 ・トップクラスの先輩は毎月70万円～100万円をコンスタントに稼いでいます。 ■昇給：年2回 ■残業手当：時間外手当全額支給 【試用期間】 入社後3カ月の研修期間あり（研修期間中の給与・待遇に差異はありません） |
| 待遇・福利厚生 | ■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ■社員災害総合保障（プライベートのケガ・病気にも対応） ■時間外手当全額支給 ■社用携帯貸与 ■オフィスカジュアル ■ウェルカムバック制度（業界経験者、および過去退職者が入社した場合に25万円～30万円を支給） ■結婚・出産祝い金 ■育児手当（男女） ■懇親会（kick off party、summer party） ■社内表彰制度 ■リファラル採用制度 ■研修制度（入社時座学研修、専任トレーナーによる営業同行研修など） 交通費支給 社会保険完備 退職金制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日（土日以外） ■完全週休2日制（火・水） ■年間休日実績：人事職125日／営業職110日 ■ハネムーン休暇（4日） ■年末年始休暇：7日～9日 ■有給休暇：希望はほぼ100％通ります。10日間連続休暇の取得実績も多数あります。 ■産前・産後休暇：取得実績あり ■育児休暇：男性の取得実績あり 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 慶弔休暇 産休・育休 有給休暇 |
| 選考の内容 | 書類選考（履歴書・職務経歴書不要） ↓ 面接（複数回実施の場合あり） ↓ 内定 当社では履歴書・職務経歴書は不要です。人柄を重視した採用を行っております。 |